רדוף על ידי אבטלה לאחר מגפת הקורונה, מתקשה למצוא עבודה בגיל העמידה

אבטלה בתקופה שלאחר מגפת הקורונה הייתה סיוט עבור עובדים רבים. זה אפילו נורא יותר כשמדובר בעובדים בשנות ה-50 לחייהם.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — בשוק העבודה המשתנה במהירות של ימינו, עובדים בגיל העמידה מתמודדים עם אתגרים רבים כדי לשרוד בעבודתם - צילום: Q.DINH

קיצוצים בכוח אדם ביחידות רבות גרמו לעובדים רבים בגיל העמידה לאבד את מקום עבודתם לפתע.

העלייה החזקה של הבינה המלאכותית (AI) בשילוב עם היתרונות המעולים של עובדים צעירים בשפות זרות ובטכנולוגיה הופכים את ההזדמנות של עובדים בגיל העמידה למצוא עבודה חדשה למאתגרת עוד יותר.

לאחר שפוטר כבר יותר משלושה חודשים, מר דוי (בן 47, תושב מחוז בין טאן, הו צ'י מין סיטי) עדיין בהלם.

בעבר הוא עמד בראש חברת עיבוד מזון עם מאות עובדים, אך במשך שנים רבות החברה נקלעה לקשיים כלכליים ונאלצה לצמצם את הייצור, לפטר עובדים ולצמצם את המחלקה המנהלית.

עובדים בגיל העמידה צריכים להדגיש את ההישגים והכישורים שצברו לאורך הקריירה שלהם, להראות שהם לומדים כל הזמן וצוברים קשרים חדשים כדי להדגיש את היתרונות האישיים שלהם.

מר LE THANH QUANG KHOI (מנהל משאבי אנוש של בנק)

מתעורר פתאום מחוסר עבודה

בנובמבר בשנה שעברה, החברה ביצעה סבב פיטורים נוסף, שכללו מספר עובדים בדרגי ביניים ועד עובדים מרכזיים. דוי היה אחד מהם. הוא אמר שעדיין היה המום כשהתעורר בוקר אחד וגילה שהוא ברשימת העובדים המפוטרים.

"אני יודע שהחברה בצרות אבל אני עדיין בהלם, זה נורא", הוא נאנח.

הוא מחפש עבודה חדשה כבר כמעט חודשיים, החל מחיפוש מידע באתרי דרושים, חברות תיווך, מרכזי הפניות ועד שליחת קורות חיים לכל מקום אבל "עדיין לא בשום מקום". ישנן קשיים נפוצים רבים אך המכשול הגדול ביותר עבורו הוא מגבלת הגיל לגיוס.

גב' ת'. (בת 44) המתגוררת במחוז בין צ'אן (HCMC) אמרה שימי האבטלה שלה תמיד הרגישו כאילו היא על סף התהום. לאחר שנים רבות של עבודה כמנהלת משאבי אנוש במספר חברות ותאגידים שונים, כעת לפתע "נופלת לבור" האבטלה, היא לא יכלה לקבל את המציאות.

גב' ה' סיפרה שיום אחד בספטמבר 2024, היא קיבלה לפתע אימייל מהחברה המודיע לה על פיטוריה. קודם לכן, היא תמיד הייתה זו שהציעה לפטר מישהו, ועכשיו, כשהיא עצמה פוטרה, היא אמרה איך היא תוכל לשאת את זה! להיות אם חד הורית היה כבר קשה, ואובדן עבודתה הפך אותה לחסרת אונים עוד יותר.

"אם לא אעבוד, מאיפה אקבל הכנסה כלשהי? הכסף הקטן שאחסוך לו כשאחלה ייעלם אחד אחד בגלל שכר דירה, חלב ושכר לימוד לילדים שלי. רק המחשבה על זה מעציבה אותי", אמרה גב' ה' במרירות.

למידה מחדש ועשייה מחדש הן שניהם אתגרים.

לאחר שהצליח הן בתיכון והן באוניברסיטה, מר ט. קוואנג (בן 43, מתגורר בהו צ'י מין סיטי) מצא במהירות עבודה בבנק מיד לאחר סיום לימודיו. במהלך עבודתו הטובה, הוא אף קנה דירה בעיר טו דוק.

אבל מאז שהחלו בעיות בנישואיו, שהשפיעו על עבודתו, קוואנג המשיך להסתכסך עם עמיתיו והממונים עליו.

הוא הודה כי כישורי התקשורת והאנגלית שלו היו ממוצעים בלבד. דבר זה הוביל בעקיפין לכך שהוא נכלל ברשימת העובדים שיפוטו בשנת 2024 עקב אי עמידה ביעדי ביצוע (KPI) ובהערכות של ממונים ועמיתים.

לאחר שאיבד את עבודתו, הוא הגיש מועמדות למקומות רבים והתקבל לחברה משפחתית אך "שרד" רק כמה חודשים.

"החברה אמרה שאני עובד לאט יותר מעמיתיי הצעירים, ושאני לא בקיא באותה מידה בשפות זרות ובטכנולוגיה, אז הם שילמו לי פחות. לפעמים הם אפילו ביקשו ממני לעבוד שעות נוספות, אפילו לעשות עבודות מזדמנות. ידעתי ששוק העבודה קשה מאוד, אבל לא יכולתי שלא להרגיש מודעת לעצמי, אז התפטרתי מהעבודה שלי", התוודה קוואנג.

הוא וחברו מאחדים כעת כסף כדי לשכור מורה פרטי שילמד אותו שפות זרות ומיומנויות מחשב, בתקווה לשפר את הקריירה העתידית שלו. הם בחרו ללמוד באופן פרטי מכיוון שיש להם משפחה וילדים קטנים והם זקוקים ללוח זמנים גמיש. בגילו, קשה לו ללמוד מהר כמו ילדים צעירים יותר, ולכן לימודים משותפים הם מביך.

"באופן כללי, בגיל הזה, קשה למצוא עבודה חדשה או לחזור ללימודים", נאנח קוואנג.

על פי נתוני הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, בשנת 2024 היו יותר ממיליון מובטלים בגיל העבודה, ירידה של 2.24% בהשוואה לשנת 2023. באזורים עירוניים היה שיעור אבטלה גבוה יותר (2.5%) מאשר באזורים כפריים (2%).

כמו כן, על פי נתוני הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, כ-52,800 מפעלים נרשמו להשעות זמנית את פעילותם בינואר 2025, פי 12.6 יותר מאשר בחודש האחרון של 2024 ועלייה של יותר מ-20% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

מספר המפעלים הממתינים ומשלימים הליכי פירוק החודש ירד גם הוא ביותר מ-5,500 יחידות בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024. לעומת זאת, כמעט 33,500 מפעלים נכנסו וחזרו לשוק, כולל 10,700 מפעלים שהוקמו לאחרונה ו-22,000 יחידות שחזרו לפעילות.

יש להתמודד עם אתגרים ולשנות אותם

מנקודת מבטו של מעסיק, מר לה טאן קוואנג קואי - מנהל משאבי אנוש בבנק - אמר שרוב העסקים נותנים עדיפות לגיוס עובדים צעירים. הסיבה לכך היא שקל להכשיר אותם בתרבות הארגונית, וכישורי השפה הזרה והטכנולוגיה שלהם טובים יותר מאלה של הדור הקודם, כך שניתן להעסיק אותם לאורך זמן.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — יתרונות השפה הזרה והטכנולוגיה של עובדים צעירים הופכים את הזדמנויות חיפוש העבודה של עובדים בגיל העמידה למאתגרות עוד יותר - צילום: C.TRIEU

מנקודת מבט של הכשרה, ד"ר לה דוי טאן - האוניברסיטה הבינלאומית, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי - אמר כי אפילו בתחום טכנולוגיית המידע שהוא מלמד, הבעיה הגדולה ביותר עבור עובדים בגיל העמידה היא הצורך להתחרות בעובדים צעירים שיש להם את היכולת לקלוט במהירות טכנולוגיה חדשה, במיוחד מגמות בבינה מלאכותית, ביג דאטה, מחשוב ענן, בנוסף לכישורי שפה זרה.

לא רק תעשיית ה-IT, עובדים בגיל העמידה בתעשיות אחרות תמיד מתמודדים עם אתגרים בשוק תנודתי.

"בעיה נוספת היא 'קללת ה-35', כאשר חברות טכנולוגיה נוטות להעדיף צוותים צעירים וגמישים, בעוד שעובדים מבוגרים נוטים לרוב לחדש באיטיות ויש להם עלויות גיוס גבוהות יותר", אמר ד"ר דוי טאן.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 4.

הפרדוקס של אבטלה בקרב צעירים סינים וקוריאנים

נתונים סטטיסטיים רשמיים מראים כי שיעורי האבטלה בקרב צעירים בסין ובדרום קוריאה היו גבוהים באופן מדאיג ביולי השנה, למרות ששוקי העבודה בשתי המדינות עדיין חסרים עובדים.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm