הוצאת צו 171/2025/ND-CP המסדיר את הכשרתם וטיפוחם של עובדי מדינה

הממשלה פרסמה את צו 171/2025/ND-CP המסדיר את הכשרתם וטיפוחם של עובדי מדינה מתוך פרספקטיבה ממוקדת סטודנט, תוך צמצום סוגי תעודות ההכשרה הלא מעשיות; התמקדות בהכשרה בהתאם לדרישות תפקידי מנהיגות וניהול; ובהתאם לדרישות תפקידים מקצועיים וטכניים.

תמונה להמחשה. (צילום: מין דוק/VNA)

צו 171/2025/ND-CP קובע כי הכשרה ופיתוח חייבים להתבסס על משרות הקשורות לשימוש וניהול של עובדי מדינה, בהתאם לתוכנית ההכשרה והפיתוח ולצורך לבנות ולפתח משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים של סוכנויות ויחידות.

יחד עם זאת, יש להגביר את יישום המדע והטכנולוגיה, הבינה המלאכותית בהכשרה ובטיפוח עובדי מדינה; להעלות את תחושת האחריות של עובדי מדינה בלימוד עצמי, לימוד עצמי ובחירת תוכניות הכשרה בהתאם לדרישות התפקידים המקצועיים והטכניים.

תנאים לשליחת עובדי מדינה להכשרה

צו 171/2025/ND-CP קובע בבירור את הדרישות להכשרה מתקדמת, בהתאם לכך, הכשרה מתקדמת לעובדי מדינה שואפת לשפר את הכישורים, המומחיות והכישורים כדי לעמוד בדרישות פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים של סוכנויות ויחידות. עדיפות ניתנת להכשרה בתחומים הבאים: מדע וטכנולוגיה, חדשנות, מיומנויות דיגיטליות וטכנולוגיה דיגיטלית .

הכשרה מתקדמת לעובדי מדינה מתבצעת בהתאם להוראות החוק בנושא חינוך והכשרה.

בנוגע לתנאים לשליחה להכשרה מתקדמת, הצו קובע בבירור: על עובדי המדינה לעבוד לפחות 3 שנים ושנתיים רצופות מיד לפני שליחתם להכשרה מתקדמת, ועליהם להשלים את משימותיהם היטב או טוב יותר.

עובדי מדינה אינם חייבים להיות בני יותר מ-45 ממועד שליחתם הראשונה להכשרה מתקדמת.

על עובדי מדינה להתחייב לבצע את תפקידיהם ושירותיהם הציבוריים בסוכנות או ביחידה ששלחו אותם להכשרה מתקדמת לאחר סיום תוכנית ההכשרה, למשך תקופה של לפחות פי 3 מתקופת ההכשרה. תחום ההתמחות חייב להיות מתאים לתפקיד.

עובדי מדינה הנשלחים להכשרה מתקדמת במסגרת תוכניות שיתוף פעולה עם מדינות זרות שנחתמו על ידי סוכנויות מוסמכות של המפלגה והמדינה, או המצטרפים מטעם המדינה או ממשלת הרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם, בנוסף לתקנות הנ"ל, חייבים לעמוד גם בדרישות אחרות של תוכנית שיתוף הפעולה.

הצו קובע את תוכן הכשרת עובדי המדינה בהתאם לדרישות של תפקידים מנהיגותיים, ניהוליים, מקצועיים וטכניים. בהתאם לכך, תוכן ההכשרה כולל: תיאוריה פוליטית; ידע בהגנה וביטחון לאומיים; ידע ומיומנויות בניהול מדינה; ידע ומיומנויות בהתאם לדרישות התפקיד; ידע במדע וטכנולוגיה, חדשנות, מיומנויות דיגיטליות וטכנולוגיה דיגיטלית.

תנאים להכשרה בחו"ל במסגרת תקציב המדינה

צו 171/2025/ND-CP קובע במפורש גם דרישות להכשרה בחו"ל.

בהתאם לכך, בנוגע לתנאים להכשרה בחו"ל: עבור קורסי הכשרה הנמשכים פחות מחודש, עובדי מדינה חייבים להיות מבוגרים מספיק כדי לעבוד לפחות 18 חודשים מתחילת קורס ההכשרה.

עבור קורסי הכשרה הנמשכים בין חודש אחד או יותר ועד פחות מ-12 חודשים, עובדי מדינה חייבים להיות בגיל המיועד לעבוד לפחות 24 חודשים מתחילת קורס ההכשרה.

המומחיות והכישורים המקצועיים של עובדי המדינה הנשלחים להכשרה חייבים להיות עקביים עם תוכן קורס ההכשרה.

עובדי מדינה אינם נמצאים תחת ביקורת או טיפול משמעתי, ואינם נתונים לצעדים משמעתיים מסוג נזיפה או סנקציה גבוהה יותר; וגם אינם נמצאים תחת סנקציות משמעתיות כגון נזיפה או סנקציות גבוהות יותר; וכן אינם במקרים בהם אינם מורשים לצאת או להיכנס למדינה בהתאם להוראות החוק.

יש להעריך ולסווג עובדי מדינה הנשלחים להכשרה ככאלה שביצעו את משימותיהם היטב או טוב יותר בשנה הקודמת.

על עובדי המדינה להיות במצב בריאותי תקין כדי לעמוד בדרישות קורס ההכשרה.

צו 171/2025/ND-CP נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025.

לפי VNA

מקור: https://baothanhhoa.vn/ban-hanh-nghi-dinh-171-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-dao-tao-boi-duong-cong-chuc-253896.htm