משרד המדע והטכנולוגיה מכשיר תואר שני במנהל עסקים "דור חדש" למנהיגי יחידות

לדברי שר המדע והטכנולוגיה נגוין מאן הונג, תוכנית ההכשרה למנהיגות וניהול בארגונים ציבוריים - Gov.miniMBA תהיה תוכנית MBA חדשה, שתיצור דור של מנהיגים שיוכלו להסתגל לעולם משתנה.

ב-15 בנובמבר 2025, בהאנוי, קיימו המכון למנהיגות, ממשל וניהול של וייטנאם (VLGM) והמכון הטכנולוגי לדואר ותקשורת (PTIT) - משרד המדע והטכנולוגיה (KH&CN) את טקס הפתיחה של תוכנית ההכשרה למנהיגות וניהול בארגונים ציבוריים - Gov.miniMBA 2025.

בתוכנית השתתפו 35 סטודנטים בעלי תפקידים ראשיים בדרגת ראש מחלקה במשרד המדע והטכנולוגיה . שר המדע והטכנולוגיה נגוין מאן הונג, סגן שר המדע והטכנולוגיה הואנג מין וד"ר וו טרי טאן, מומחה בכיר, נכחו בטקס פתיחת התוכנית.

השר נגוין מאן הונג השתתף בטקס הפתיחה של תוכנית ההכשרה למנהיגות וניהול בארגונים ציבוריים - Gov.miniMBA וברך את PTIT לרגל יום המורה הווייטנאמי, 20 בנובמבר.

תוכנית הכשרה למנהל עסקים "דור חדש"

שר המדע והטכנולוגיה נגוין מאן הונג פתח את השיעור ולימד ישירות, וקיים חילופי דברים נלהבים ומעמיקים עם 35 סטודנטים המכהנים כמנהיגי יחידות תחת המשרד וענה על שאלות רבות.

השר נגוין מאן הונג נכח בטקס הפתיחה וערך חילופי דברים עם סטודנטים בתוכנית ההכשרה.

השר שיתף כי למידה כיום דורשת לדעת כיצד לשאול שאלות. עליכם להיות מסוגלים לשאול שאלות הקשורות ישירות לעבודה שאתם עושים, לקשיים שאתם מתמודדים איתם, ועליכם להרהר ולחשוב במשך זמן רב כדי לפתור אותן.

"כאשר מתקשים עם עבודה ויחידות, לכל תלמיד שהוא מנהיג יחידה יהיו מאות שאלות. זה יכול להיחשב כנכס של כל מנהיג יחידה."

השר מאמין שכאשר שואלים שאלות, צריך לחשוב על השאלות הנכונות. "כוחן של השאלות הוא עצום ושאילת השאלות הנכונות תעזור לרכוש את הידע של המורה".

לדברי השר, תוכנית הכשרה זו היא תוכנית הכשרה לתואר שני במנהל עסקים (MBA) מ"דור חדש" ולכן ישנם כמה הבדלים.

ראשית, הכשרת ה-MBA הנוכחית תצטרך להיות מעמיקה יותר בהקשר של תקופה של שינויים רבים ושינויים מהירים מאוד. "העידן הנוכחי הוא העידן הדיגיטלי והוא נחשב גם לעידן בר-קיימא. ככל שטכנולוגיה דיגיטלית כמו טכנולוגיית בינה מלאכותית מתפתחת בצורה נפיצה, כך היא "הרסנית" יותר, ולכן היא חייבת להיות בת-קיימא." לכן, במקום הכשרה כללית, המכסה תוכן רב כמו בעבר, ההכשרה של היום צריכה להיות מעמיקה ומהירה יותר מבעבר.

שנית, השר ציין כי לטרנספורמציה הדיגיטלית הייתה השפעה רבה על החברה, ושינתה באופן מהותי את האופן שבו אנשים חיים ועובדים, ובמיוחד את המנהל הציבורי.

שלישית, גם דרך לימודי ה-MBA השתנתה. בעבר, לימודי MBA היו במשרה מלאה, אך כיום ניתן ללמוד אותם באופן מקוון.

רביעית, למידה כיום חייבת לקחת בחשבון גם את היעילות וגם את התשואה על ההשקעה. אנשים כיום לומדים לא כדי לקבל העלאה, קידום וכו', אלא כדי "להבין".

חמישית, תוכנית הכשרה לתואר שני במנהל עסקים צריכה לצייד אנשים במיומנויות רכות וכישורים בעולם המשתנה במהירות. אחת המיומנויות הרכות שלא רבים שולטים בהן היא לדעת כיצד לנצל נתונים. "נתונים הם נכס, ערך רב, אך הנקודה החשובה היא להפוך נתונים לסיפורים."

השר ציין גם כי מנהיגים חייבים להיות בעלי המיומנות החיונית של קבלת החלטות מהירה. הבא בתור הוא המיומנות להסביר לאחרים. "הסבר לאחרים הוא יכולת חשובה של מנהיג".

שישית, יש לקשר את הלמידה להקשר הוייטנאמי. "ההקשר הוייטנאמי חשוב. יישום ידע המתאים להקשר הוייטנאמי יביא ערך רב. מי שיוכל 'ליישם' אותו יצליח."

תכונות של מנהיג בתקופות של שינוי עמוק

בדיון על שלושת עמודי התווך של ההכשרה של מכון VLGM, שהם מנהיגות, ניהול ואדמיניסטרציה, וגם התוכן העיקרי של תוכנית ההכשרה Gov.MiniMBA, אמר השר נגוין מאן הונג כי תפקידם של מנהיגי היחידות הוא ליצור כיוונים חדשים ופריצות דרך כדי שהיחידה תעקוף אותם.

"למדינה או ארגון מצליחים יש נתיב משלהם. היה מחקר שלקח זמן רב כדי להגיע למסקנה שאף שתי מדינות לא הצליחו באותה צורה."

מנהיג חייב להיות בעל חזון, מטרות ושאיפות גדולות עבור היחידה. אם אתם רוצים שהיחידה תהיה בת קיימא, עליכם לנהל ולהעריך האם אסטרטגיית הפיתוח של היחידה נמצאת במסלול הנכון. עליכם להעריך את עבודת היחידה, האם יש פעילויות המשפיעות על הניהול הפנימי, משרתות את האנשים ומפחיתות סבל... זהו ניהול.

השר נגוין מאן הונג: באמצעות תוכנית הכשרה זו, מנהיגי משרד המדע והטכנולוגיה לא רק ידעו יותר, אלא גם יהפכו לגרסאות טובות יותר של עצמם.

השר הדגיש כי תוכנית Gov.MiniMBA למנהיגות וניהול ארגונים ציבוריים היא תוכנית שאורגנה במטרה לשדרג את דור המנהיגות של המשרד ולבנות דור חדש של מנהיגים ככוח המנהיגות העיקרי של המשרד והמדינה, במיוחד בהקשר של קידום חזק של מדע, טכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות.

הקצינים המשתתפים בשיעור הם מובילים בתחום שצריכים לחשוב בצורה רחבה. "אם עובדים טוב, ההנהלה תמצא את זה פשוט. כאשר מנהיג מקצה עבודה לפקודים, עליו לציין בבירור את ציפיותיו ולהתוות את הכיוון, להימנע מהכללות ואי-בהירויות, ולצייד את הקצינים בכלים לעבודה יעילה ואפקטיבית."

לצד זאת, יש לשים לב לבניית תרבות יחידתית באופן שבו המנהיגים יהוו דוגמה אישית בהתאם לערכי הליבה של משרד המדע והטכנולוגיה: "חלוציות - יצירתיות - פריצת דרך - אומץ - נאמנות".

השר נגוין מאן הונג ייעץ: "ראש היחידה חייב לחדש ולהשתדרג כדי שהיחידה תוכל לחדש ולהשתדרג. על המנהיג להיות בעל הבנה עמוקה, להיות חזק ומעשי כדי שהיחידה תוכל גם להשתנות בצורה חזקה ומעשית. אם המנהיג יודע כיצד להשתמש בטכנולוגיה, הצוות ביחידה יהיה טוב בטכנולוגיה. אם הצוות טוב בטכנולוגיה, הוא יפיץ אותה לבני משפחותיו ולכל מי שסביבו...".

בסיום חילופי הדברים הנלהבים עם ראשי היחידות המשתתפות בתוכנית ההכשרה לתואר שני במנהל עסקים, הביע השר נגוין מאן הונג את משאלתו: "באמצעות תוכנית הכשרה זו, ראשי משרד המדע והטכנולוגיה לא רק ידעו יותר, אלא גם יהפכו לגרסאות טובות יותר של עצמם, ובכך יממשו כמה עקרונות לחיים ולעבודה."

השר נגוין מאן הונג וסגן השר הואנג מין צילמו תמונות למזכרת עם 35 סטודנטים מתוכנית המנהיגות והניהול של ארגונים ציבוריים Gov.MiniMBA 2025.

תוכנית הכשרה חלוצית, לטיפוח מנהיגות במגזר הציבורי

כמנהל הישיר של המכון (VLGM), אמר מנהל PTIT דאנג הואי בק כי בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, אינטגרציה בינלאומית ואוריינטציות חדשנות חזקות של המפלגה והמדינה, השר נגוין מאן הונג הנחה את הקמת מכון VLGM (תחת PTIT).

המכון חלוץ בשילוב 3 עמודי תווך: מנהיגות - אדמיניסטרציה - ניהול על פי האסכולה הווייטנאמית, שילוב תואר שני במנהל עסקים בינלאומי עם מאפייני המגזר הציבורי עם מרצים ודוברים שהם מומחים מובילים כגון השר נגוין מאן הונג, פרופסור וו מין חונג, מרצה בבית הספר למדיניות ציבורית לי קואן יו, האוניברסיטה הלאומית של סינגפור (NUS) - יו"ר המועצה המייעצת של המכון; השגריר פאם קוואנג וין, פרופסור ד"ר טראן טו דאט, ד"ר וו טרי טאן, מנהיגים עסקיים מנוסים...

המנהל דאנג הואי בק: PTIT ימשיך להתפתח לסדרה של תוכניות הכשרה Gov.MiniMBA בעתיד הקרוב.

מר דאנג הואי בק, המשלב סטנדרטים בינלאומיים של תואר שני במנהל עסקים (MBA) עם מאפיינים של המגזר הציבורי, אמר כי מכון VLGM בנה את תוכנית Gov.MiniMBA, תוכנית הכשרה חלוצית לטיפוח מנהיגות במגזר הציבורי, על ידי שילוב סטנדרטים של ניהול וממשל תאגידי עם דרישות מעשיות של פעילויות בשירות הציבורי, ויישום שיטות מודרניות (למידה בכל זמן ובכל מקום) עם קורסי MOOC בשילוב נושאים ייעודיים עם מומחים מובילים רבים.

תוכנית ההכשרה בנויה כך שתכלול: 7 מודולים תיאורטיים (MBA מקוצר) בנושאים כגון: מנהיגות, אסטרטגיה, ארגון - משאבי אנוש, מימון, תקשורת, ניהול טכנולוגיה...; 8 נושאים מעשיים מעמיקים עם תכנים כגון: דיון באסטרטגיה ומנהיגות ארגונית, אינטגרציה בינלאומית בתחום המדע והטכנולוגיה, ניהול פיננסי ציבורי, תקשורת מדיניות.

שיטת ההכשרה של התוכנית היא שילוב של למידה מקוונת ולא מקוונת (תהליך הלמידה נתמך על ידי מערכת בינה מלאכותית - מערכת ידע דיגיטלית על תואר שני במנהל עסקים שנבנתה על ידי האקדמיה).

שיטת הכשרה מקוונת: לידע בסיסי במטרה לשיטתיות ידע קלאסי על ניהול ומנהיגות (למידה באמצעות קורסי MOOC ועם צ'אטבוט מבוסס בינה מלאכותית).

שיטת הכשרה לא מקוונת: להכרת מנהיגות וניהול מעמיקה, המתבצעת בצורות הבאות: לימוד עם מומחים בנושאים מעשיים במנהיגות וניהול בעלי מאפיינים "וייטנאמיים" לפי שיטת הלמידה "למידה לפי מקרה" - למידה לפי סיטואציות ספציפיות ואפייניות.

בנוסף לכך, התוכנית תארגן דיונים, תשאל שאלות ותשתף עם קודמי התוכנית ומומחים בנושאים ספציפיים, תוך חיפוש פתרונות לסוגיות מרכזיות של המדינה, בעיות קיימות וחסרונות בארגונים ובעסקים בהתאם לכל נושא ספציפי.

מערכת הלמידה כוללת: צ'אטבוט-MiniMAB (תמיכה 24/7), מרצים ליווי התומכים במערכת, וצוות יועצי למידה התומך בכל התהליך.

המנהל דאנג הואי בק אמר כי PTIT ימשיך לפתח את סדרת תוכניות ההכשרה Gov.MiniMBA בתקופה הקרובה. בשנים 2025 ו-2026, PTIT ישלים את התוכן, ישדרג את חומרי הלמידה ואת הצ'אטבוט, ויאסוף משוב מהסטודנטים כדי לייעל את חוויית הלמידה. בשנת 2026, התוכנית תורחב למנהיגי מחלקות, סניפים, מחוזות וקומונות ברחבי הארץ.

PTIT תשאף גם להשיק את הפורטל הפתוח Gov.MiniMBA (חינם לעובדי מדינה צעירים) ולבנות קהילה של בוגרים לשיתוף שיטות עבודה (מקרה בוחן) בניהול ארגונים ציבוריים.

על פי כתב העת למדע וטכנולוגיה של וייטנאם

מקור: https://mst.gov.vn/bo-khcn-dao-tao-mba-doi-moi-cho-lanh-dao-cac-don-vi-197251119094813889.htm