שר העבודה, הנכים והרווחה עונה על שאלות הבוחרים בנוגע לשכר, רמת החיים ולוח החופשות

[מודעה_1]

ב-6 בינואר, שר העבודה, הנכים והרווחה ליווה את יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה ומנהיגי הממשלה להשתתף בוועידת קשר נושאית עם כמעט 700 מצביעים המייצגים עובדים, עובדי מדינה ופועלים בהאי פונג.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה (במרכז) ונציגים יושבים ליד שולחן היושבים כדי לנהל את פגישת הקשר עם הבוחרים (צילום: נגוין דואנג).

משלחת האסיפה הלאומית של האי פונג רשמה לעצמה את הדעות שהעלו הבוחרים והגישה המלצות בנושאים כגון הוספת ימי חג נוספים בשנה (באופן ספציפי, הוספת 2 ימי חופש נוספים ביום הלאומי כך שהחג יימשך ברציפות בין ה-2 ל-5 בספטמבר); הורדת גיל הפרישה לגננות בהשוואה לגיל הפרישה הכללי שנקבע בחוק העבודה משנת 2019.

בנוסף, ביקשו המצביעים מהאסיפה הלאומית ומהממשלה להורות למשרדים ולסניפים לקבוע בבירור את רמת החיים המינימלית של העובדים לפי אזור בפועל, על מנת שיהיה בסיס לוויסות שכר מינימום סביר, המתאים לפיתוח חברתי.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — הבוחרים הביעו את דעתם בפגישה (צילום: נגוין דונג).

הרמוניזציה של תקנות גיל הפרישה כדי להבטיח את רמת החיים של העובדים

בהטלת תפקידו של יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה, השר דאו נגוק דונג ניהל דיאלוג ישיר עם מצביעים שהם עובדים ופועלים, וענה על הסוגיות שהועלו.

שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה הסביר כי הוספת שני ימי חופש ביום הלאומי, בנוסף לעידוד העובדים, תפעיל לחץ על המעסיקים משום שאלו שני ימי חופש בתשלום לעובדים.

הוא הדגיש כי כאשר משווים חגים וחגי ראש השנה בין מדינות, יש צורך להשוות גם את המתאם עם סך קרן שעות העבודה בשנה על פי חוק (כולל סך שעות העבודה ושעות נוספות מקסימליות).

מהשוואה והערכת התחרותיות של כוח העבודה, ניתן לראות כי כיום, סך קרן שעות העבודה של וייטנאם נמוך בהרבה מזה של מדינות אחרות באזור ובאסיה.

השר ציטט נתונים סטטיסטיים מהאתר OurWorldinData.org. בהתאם לכך, סך תקציב שעות העבודה של העובדים בווייטנאם בשנת 2017 היה 2,170 שעות בשנה, פחות מכמה מדינות באזור אסיה כמו קמבודיה (2,456 שעות בשנה), מיאנמר (2,438 שעות בשנה), מלזיה (2,238 שעות בשנה), סינגפור (2,238 שעות בשנה), תאילנד (2,185 שעות בשנה) וסין (2,174 שעות בשנה).

לכן, עם ההצעה להוסיף עוד חגים בשנה, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה יצטרכו לתאם עם התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, התאחדות המסחר והתעשייה של וייטנאם, הברית השיתופית של וייטנאם, מספר איגודי עסקים ומשרדים וסניפים רלוונטיים כדי להעריך את ההשפעה החברתית-כלכלית ולחקור ולייעץ בתהליך תיקון והשלמת חוק העבודה.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג עונה לעתירות הבוחרים (צילום: נגוין דונג).

בנוגע להצעה להוריד את גיל הפרישה לגננות, ניתח השר דאו נגוק דונג כי משטר הפרישה, המכונה גם משטר גיל הזהב, הוא אחד המשטרים הבסיסיים של פוליסת הביטוח הלאומי שמטרתו להבטיח הכנסה חודשית לעובדים עם הגעתם לגיל פרישה.

על פי הוראות חוק הביטוח הלאומי, כדי לקבל פנסיה חודשית, על העובדים לעמוד בו זמנית בשני תנאים של גיל ותקופת הפקדה לביטוח הלאומי, על מנת להבטיח הרמוניה ואיזון בין תקופת ההפקדה לתקופת הגמלה, ובכך להבטיח את האיזון והקיימות ארוכת הטווח של קרן הביטוח הלאומי.

"נושא גיל הפרישה נדון והוסכם על ידי הוועד המרכזי של המפלגה ה-12. הוועד המרכזי אישר תוכן זה בהחלטה מס' 28-NQ/TW מיום 23 במאי 2018. כדי למסד את מדיניות העלאת גיל הפרישה הזו, פרסמה האסיפה הלאומית את חוק העבודה לשנת 2019, שבו סעיפים 169 ו-219 קובעים את גיל הפרישה ותנאים לגיל הפרישה", הצהיר השר דאו נגוק דונג.

בסיס לקביעת רמת חיים מינימלית

בנוגע לסוגיית קביעת רמת החיים המינימלית של עובדים לפי אזור, ראש משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה הסביר כי על פי הוראות חוק העבודה, הממשלה קובעת רק את שכר המינימום כסף הנמוך ביותר המשולם לעובדים.

למעשה, שכרו של עובד מוסכם על ידי העובד והמעסיק. השכר גבוה או נמוך בהתאם לכישוריו, לתפקידו, לפריון העבודה ולביצועיו.

סעיף 91 לחוק העבודה קובע כי שכר המינימום מותאם על סמך רמת החיים המינימלית של העובד ומשפחתו; על סמך המתאם בין שכר המינימום לשכר השוק; על סמך מדד המחירים לצרכן, קצב הצמיחה הכלכלית; על הקשר בין היצע וביקוש עבודה; תעסוקה ואבטלה; פריון העבודה; ויכולת התשלום של המיזם.

הממשלה מחליטה ומכריזה על שכר המינימום על סמך המלצות המועצה הלאומית לשכר.

בהתבסס על הוראות חוק העבודה והטלת הממשלה, פיתחה המועצה הלאומית לשכר שיטה לקביעת רמת החיים המינימלית של עובדים ודיווחה לממשלה.

בפרט, רמת החיים המינימלית נקבעת כדי להבטיח שעובדים יוכלו לשלם עבור ההוצאות הבסיסיות ביותר: מזון; דיור; חינוך, שירותי בריאות; ביגוד וצורכי נסיעות; עלויות גידול ילד אחד (בהתבסס על גודל משק בית וייטנאמי של 4 נפשות, שבו כל עובד מגדל ילד אחד)...

על פי חישוב המועצה הלאומית לשכר, רמת החיים המינימלית בשנת 2022 של עובד באזור I (האזור הגבוה ביותר) היא 4,680,000 דונג וייט לנפש לחודש, אזור IV (הנמוך ביותר) הוא 3,250,000 דונג וייט לנפש לחודש. רמת החיים המינימלית הכוללת של משק בית באזור I היא 9,360,000 דונג וייט לחודש, אזור IV הוא 6,500,000 דונג וייט לחודש.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — יו"ר האסיפה הלאומית וסגן ראש הממשלה טראן לו קוואנג העניק 200 מתנות לעובדים מצטיינים ולעובדים בנסיבות קשות בהאי פונג (צילום: נגוין דונג).

בנוגע לבקשת הבוחרים לחזק את הפיקוח והטיפול במפעלים המפרים את המשטר לעובדות, אישר שר העבודה, הנכים והרווחה כי הדבר עדיין נעשה באופן קבוע. תהליך הפיקוח לא גילה הפרות הדורשות טיפול מנהלי או פלילי.

עם זאת, תוצאות הפיקוח מראות כי הפרות נפוצות בתחום זה הן שעסקים לא סייעו או תמכו בבניית מעונות יום וגני ילדים או תמכו חלקית בעלויות טיפול בילדים וגני ילדים עבור עובדות.

בתקופה הקרובה, המשרד ידחוף עוד יותר לניטור יישום מדיניות, חוקים ומשטרים הקשורים לעובדות ויציע צעדים לטיפול במפעלים המפרים את החוק.

[מודעה_2]
מָקוֹר