כיצד משובצים פקידים לעבודה לאחר התפטרותם או פיטוריתם?

(דן טרי) - הפוליטביורו קובע כי לאחר שקאדר מפוטר מתפקידו, הרשות המוסמכת תשקול ותסדר לו משרה ברמה נמוכה יותר או משרה מתאימה אך לא חשובה יותר, בהתבסס על המצב בפועל.

הפוליטביורו פרסם את תקנה מס' 377 בנושא ביזור ניהול ותכנון קאדרים, מינוי, מועמדות, השעיה, פיטורים, התפטרות ופיטורי קאדרים.

הליך בדיקת הדחה מתפקיד, התפטרות, פיטורים

בו הזכיר הפוליטביורו תכנים חשובים רבים הקשורים לפיטורים, התפטרות והדחה של פקידים וסידור משרות אחרות לפקידים לאחר התפטרות, פיטורים והדחה.

בנוגע לתהליך שקילת הדחה מתפקיד, התפטרות ופיטורים, קבע הפוליטביורו כי כאשר יש בסיס מספיק להדחה מתפקיד, התפטרות או פיטורים תוך 10 ימי עבודה, ועדת המפלגה, קולקטיב המנהיגות, ראש הסוכנות, היחידה המשתמשת בקאדר, או הסוכנות המייעצת לעבודת הקאדר אחראים לדון עם הקאדר ולהציע לרשות המוסמכת לשיקול והחלטה.

הוועידה המרכזית ה-12 של הקדנציה ה-13 (צילום: ג'יה האן).

הרשות המוסמכת תשקול ותחליט על הדחה מתפקיד, התפטרות או פיטורים תוך 10 ימי עבודה. במקרים הכרחיים מסיבות אובייקטיביות, ניתן להאריך את התקופה אך לא תעלה על 15 ימי עבודה.

תוכנית לסידור עבודה לאחר התפטרות או פיטורים של נושאי משרה

בנוגע לתוכנית להסדר עבודה עם קאדרים לאחר פיטורים מתפקידם, התפטרות או פיטורים, הפוליטביורו קובע כי לאחר פיטורים מתפקידם, הרשויות המוסמכות ישקלו ויסדרו אותם בתפקידים ברמה נמוכה יותר מתפקידיהם הקודמים, או בתפקידים המתאימים יותר ולא חשובים יותר, בהתבסס על המצב בפועל.

לאחר לפחות 12 חודשי עבודה בתפקיד או בתואר חדש, אם הוערך כי נושא המשרה ביצע את משימותיו היטב או טוב יותר, ובמקביל מבטיח את הסטנדרטים והתנאים, הרשות המוסמכת תשקול תכנון, מינוי והמלצה על מועמדים לתפקיד המקביל לתפקיד בו מילא/ה בעת פיטוריו/ה מתפקידו בהתאם לתקנות.

אם נושא משרה מתפטר מרצונו (במקרים מסוימים), הרשות המוסמכת תשקול ותסדר לו משרה ברמה נמוכה יותר מהמשרה הקודמת או משרה מתאימה (במקרה שאין עוד משרות ברמה נמוכה יותר מהמשרה שנקבעה).

לאחר לפחות 24 חודשי עבודה בתפקיד או בתואר החדש, אם ההפרות, הליקויים, המגבלות והחולשות יתגברו היטב, וההערכה היא שהמועמד השלים את המשימה היטב או טוב יותר, ועומד בסטנדרטים ובתנאים, הרשות המוסמכת תשקול את התכנון, תמנה ותמליץ עליו/לה להתמודד על משרה מקבילה לתפקיד שמילא/ה בעת פיטוריו/ה בהתאם לתקנות.

מקרים אלה חלים על: קאדרים שנידונו באזהרות והרשויות המוסמכות מעריכות כבעלי יכולת מוגבלת, יוקרה מופחתת, ואינם מסוגלים להמשיך ולמלא תפקידים שהוקצו להם; קאדרים שנידונו בנזיפות פעמיים או יותר במהלך קדנציה או תקופת מינוי; קאדרים שקיבלו יותר משני שלישים מקולות האמון הנמוך בתקופת ההצבעה; קאדרים שסווגו כלא השלימו את משימותיהם במשך שנתיים רצופות (בקשר לביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו להם).

עבור קאדרים לאחר התפטרות, אם נותרו להם פחות מ-5 שנות עבודה, הרשות המוסמכת תשקול ותדאג עבורם לבצע עבודה מקצועית (לא עבודת מנהיגות או ניהול).

אם נותרו לפקיד 5 שנות עבודה או יותר, הרשות המוסמכת תשקול ותסדר לו משרה ברמה נמוכה יותר מהמשרה הקודמת או משרה מתאימה.

לאחר לפחות 24 חודשי עבודה בתפקיד או בתואר החדש, אם הקאדר מתגבר על כל ההפרות, הליקויים והמגבלות ויוערך כי ביצע את המשימה היטב או טוב יותר, תוך הבטחת סטנדרטים ותנאים, הרשות המוסמכת תשקול תכנון, מינוי והמלצה על מועמדים לתפקיד מקביל לתפקיד בו החזיק בעת ההתפטרות.

עבור קאדרים לאחר פיטורים, הרשות המוסמכת תשקול להסדיר אותם לעבודה מקצועית (לא עבודת מנהיגות או ניהול). לאחר לפחות 36 חודשי עבודה בתפקיד החדש, אם הקאדרים התגברו על טעויותיהם, הוערכו כמי שהשלימו את משימותיהם היטב או טוב יותר ועומדים בסטנדרטים ובתנאים, הרשות המוסמכת תשקול תכנון, מינוי והמלצה עליהם למועמדות בהתאם לתקנות.

אם לאחר עזיבת תפקידו, התפטרותו או פיטורים, פקיד מעוניין לפרוש, הפוליטביורו קובע כי הוא או היא יהיו זכאים להטבות ופוליסות בהתאם לתקנות הנוכחיות.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm