יש צורך להגדיל את קצבאות הפנסיה והביטוח הלאומי בסכום זהה לעלייה בשכר הבסיסי.

[מודעה_1]

הממשלה מתכוננת בקפידה, בזהירות ובשיטתיות.

בדיון הקבוצתי, שר הפנים פאם טי טאנה טרה אישר כי רפורמה במדיניות השכר היא נושא גדול וחשוב, הקשור ישירות לכלכלה המאקרו, לצמיחה כלכלית; קשור ישירות לכמעט עשרה מיליון קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ואנשים ראויים לשבח.

במקביל, מדיניות זו משפיעה ישירות על כ-5-10 מיליון נבדקים המיישמים מדיניות חברתית נוכחית, הקשורה לרמת השכר הבסיסי; משפיעה ישירות על כ-15,000 עובדים במפעלים (ממשלתיים ופרטיים). לכן, בעת יישום החלטה 27-NQ/TW בנושא רפורמה במדיניות השכר ברוח סיכום 64 של הוועד הפועל המרכזי, החלטה 104/2023/QH15 של האסיפה הלאומית, הממשלה התכוננה בקפידה רבה, בזהירות, בתקיפות, בשיטתיות ובמדעיות . בפרט, הוערכו השפעות רבות הקשורות ליישום רפורמת מדיניות השכר בהתאם לתוכן החלטה 27-NQ/TW.

שר הפנים אמר כי בעת יישום ההחלטה על רפורמה במדיניות השכר, ישנם קשיים וחסרונות רבים, כאשר הקושי והחסרונות הגדולים ביותר הם עיצוב טבלאות השכר, הכוללות 5 טבלאות שכר: לתפקידי מנהיגות; עובדי מדינה ועובדי ציבור; 3 טבלאות שכר של הכוחות המזוינים וכן קצבאות לארגון מחדש.

העיצוב הספציפי של כל טבלת שכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW גרם לבעיות משמעותיות, במיוחד הקורלציה בין כל הנושאים אינה מבטיחה הוגנות, סבירות והרמוניה. בחלק מהמקצועות יש עלייה של יותר מ-30%, באחרים יש עלייה של פחות מ-5%-7%-15%, אך במקצועות רבים יש עלייה נמוכה יותר משכרם הנוכחי. במיוחד טבלת השכר לתפקידי ניהול ותארים.

בנוסף, שר הפנים הצביע גם על הליקויים בבניית משרות העבודה. למרות שהיא מיושמת מאז 2012, עדיין קיימים קשיים וחסרונות רבים. לאחרונה, כל המערכת הפוליטית מיהרה להשלים ולאשר את פרויקט משרות העבודה, אך באופן כללי, היא לא הבטיחה את הדרישות והאיכות.

הנציג וו טי מין סין (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז נגה אן)

שיוך תארים ותפקידים מנהיגותיים באותה קבוצה יכול בקלות להוביל לדעות קדומות.

הנציג הוין טי אן סונג (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז קוואנג נגאי), שהסכים בעיקרו עם הצעת הממשלה, אמר כי כאשר התנאים לביטול השכר הבסיסי ומקדם השכר ליישום החלטה מס' 27-NQ/TW טרם יתקיימו, עלינו להעלות את שכר המינימום. על פי דו"ח הממשלה, העלייה הצפויה בשכר הבסיסי היא 30% עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים, אך רק 15% עבור אלו המקבלים פנסיות וקצבאות ביטוח לאומי.

באמצעות מחקר, מצאה הנציגה הוין טי אן סונג כי דו"ח הממשלה לא הסביר בבירור מדוע מקבלי הפנסיה וקצבאות הביטוח הלאומי עלו פחות משכרם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים. לכן, הציעה הנציגה להסביר תוכן זה בבירור מכיוון שמקבלי הפנסיה וקצבאות הביטוח הלאומי חלשים יותר. במקביל, היא הציעה להגדיל את קצבת הפנסיה וקצבת הביטוח הלאומי בשיעור של עלייה בשכר הבסיסי.

חבר האסיפה הלאומית וו טי מין סין (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז נגה אן) אמר כי יישום תארים ותפקידים מנהיגותיים ומקבילים לאותו מקדם שכר הוא קשה מאוד. משום שלפי דו"ח הממשלה, ישנם כיום 234 תארים ותפקידים מנהיגותיים מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית. בנוסף, ישנם תוספות רבות נוספות בהתאם לתארים ותפקידים מנהיגותיים אלה, כגון תוספות לשירות הציבורי, תוספות מקבילות, תוספות משיכה, תוספות מיוחדות, תוספות ותק וכו'. אם לא יינתן זהירות, הצבת תארים ותפקידים מנהיגותיים באותה קבוצה תוביל לדעות קדומות וחוסר הוגנות בין התפקידים והתפקידים במערכת הפוליטית.

הנציג הציע שיש לשקול בזהירות וביסודיות את כל הרכיבים והנושאים המקבלים משכורות הקשורים לתוכן זה לאחר הנפקת משכורות חדשות בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW. בנוסף, הנציג הביע דאגה מכך שמערכת רשימות התפקידים והמשרות במערכת הפוליטית טרם פורסמה, וזהו תוכן קשה מאוד.

בהתחשב בקשר הדוק בין שני נושאים עיקריים אלה ליישום השכר החדש, הציע הנציג וו טי מין סין כי יש צורך לשקול זאת היטב ולגבש תוכנית עבודה כדי להבטיח הוגנות וסבירות בין טבלאות השכר למקבלי השכר.

"בשלב זה, התאמת השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי היא פעולה סבירה ומתאימה מאוד בהקשר הנוכחי. הדבר זכה גם לאישור ציבורי רב. אני מסכים מאוד עם תוכן זה ומסכים עם הצעת הממשלה. עם זאת, מומלץ שנקדיש תשומת לב רבה יותר לסידור מחדש של מערכת סולם השכר הישנה וההטבות הנלוות, שממנה נוכל לחשב את ההכנסה הכוללת של כל משרה במערכת, ואז נוכל לחשב אותה", ניתח הנציג.

הנציג דאנג ביץ' נגוק (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז הואה בין), שהסכים בעיקרו עם תוכן דו"ח הממשלה, אמר כי יישום התאמת השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.340 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש מהווה עלייה ניכרת בתהליך התאמת השכר. הדבר תורם רבות לתהליך קידום הפיתוח החברתי-כלכלי.

[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html