דאגה לעובדים, בניית משאבי אנוש חזקים

בניית סביבת עבודה יציבה, דאגה לחיי העובדים ושיפור איכות משאבי האנוש הם דרישות דחופות במפעלים. במחוז טיי נין, מפעלים רבים יישמו באופן יזום פתרונות מעשיים לחיזוק יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, ותורמים לפיתוח בר-קיימא של החברה.

בניית יחסי עבודה הרמוניים

דאגה לעובדים ולפועלים, הבטחת יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים היא המשימה שחברת הכבלים החשמליים Thinh Phat (Thanh Loi Commune) קבעה לאורך כל פעילותה הייצורית והעסקית. לאחרונה, איגוד העובדים הגראסרוטס (UC) של חברת הכבלים החשמליים Thinh Phat קידם את תפקידו הייצוגי, השתתף באופן יזום בבנייה, השלמה ותיקון של תקנות וכללי החברה; תיאם עם דירקטוריון החברה כדי לקיים דיאלוגים תקופתיים ודיאלוגים אד-הוק בעת הצורך; השתתף במשא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עם סעיפים רבים הנוחים יותר לעובדים ולפועלים מאלה שנקבעו בחוק.

פועלים ופועלים זוכים לדאגה לחייהם הרוחניים.

איגוד העובדים של חברת Thinh Phat Electric Cable Joint Stock מבצע בקפדנות את תפקיד הפיקוח על יישום משטרי עבודה לעובדים כגון שכר, קצבאות, פרודוקטיביות, משטרי עבודה מסוכנים, שעות נוספות, ביטוח לאומי, בטיחות תעסוקתית והיגיינות וכו'. מאז, 100% מהעובדים והפועלים חתמו על חוזים והשתתפו באופן מלא בביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה. משטרי שעות נוספות וחופשה שנתית מיושמים בהתאם לתקנות. בפרט, איגוד העובדים בודק באופן קבוע את איכות הארוחות במשמרות בהתאם להחלטה מס' 7c של הסתדרות העובדים הכללית של וייטנאם; מתאם את התאמת המנות, תוך הבטחת תזונה מתאימה לעבודה הספציפית לשיפור בריאות העובדים והפועלים.

בנוסף, איגוד העובדים ודירקטוריון חברת Thinh Phat Electric Cable Joint Stock יוצרים גם תנאים לעובדים ולעובדים לקדם את זכויות הבעלות שלהם ולהשתתף במתן חוות דעת בנושאים הקשורים לזכויות וחובות במקום העבודה. החברה מקדישה תשומת לב מיוחדת לבטיחות והיגיינה תעסוקתית באמצעות חיזוק רשת עובדי הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית, ארגון קורסי הכשרה ותזכורות שוטפות כדי להגביל את הסיכון לחוסר בטיחות.

לדברי נגוין טי קים קאהן, יו"ר איגוד העובדים של חברת Thinh Phat Electric Cable Joint Stock, האיגוד מארגן פעילויות רבות לטיפול מעשי בעובדים ובפועלים מדי שנה. הבולטות שבהן הן התוכניות: Tet Sum Vay, חודש העובדים, ובכך תומכות בעובדים ובפועלים עם תקציב כולל של יותר מ-700 מיליון וונד לשנה. האיגוד המקצועי מתאם עם מועצת המנהלים של החברה כדי לשים לב לתנאי העבודה, לשפר את הארוחות במשמרות, ליישם תוכניות תרבות וספורט ליצירת מגרש משחקים בריא ולהגביר את הסולידריות בקולקטיב. פעילויות לעובדות ולפועלים נפרסות במגוון תחרויות לרגל ה-8 במרץ וה-20 באוקטובר, כגון תחרויות בישול, סידורי פרחים, פגישות ומתנות עם תקציב כולל של 92 מיליון וונד בשנת 2025. האיגוד המקצועי מארגן גם מתן מתנות לרגל פסטיבל אמצע הסתיו, יום הילד הבינלאומי, ונותן תגמול לילדים של עובדים ופועלים בעלי הישגים אקדמיים טובים. פעילויות אלו תורמות משמעותית לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים במפעלים.

בניית כוח אדם מקצועי

חברת Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (קומונה בן לוק) בולטת באוריינטציה שלה לבניית כוח אדם מקצועי בעידן הדיגיטלי. בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה, החברה מזהה מיומנויות דיגיטליות כדרישה חובה לשיפור התחרותיות.

יו"ר איגוד העובדים של חברת Thu Duc-Long An Centrifugal Concrete Joint Stock, נגו טרונג הוי, אמר: "החברה רואה בעובדים את מרכז תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, ולכן פעילויות ההכשרה מאורגנות באופן שיטתי, תוך שילוב תיאוריה עם מעשה. העובדים והפועלים מתבקשים להפעיל תוכנות ניהול וקווי ייצור מודרניים במקום העבודה, מה שעוזר להגביר את המעשיות וההתאמה למאפייני הייצור."

עובדים ופועלים זוכים לדאגה ומודרכים מקצועית בעבודתם.

בנוסף להקניית מיומנויות דיגיטליות, חברת Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company פורסת באופן סינכרוני פתרונות רבים לבניית צוות מקצועי, יצירתי ובעל ידע. החברה מקיימת דיאלוגים שוטפים כדי להקשיב למשוב, לפתור קשיים במהירות; ומעודדת הצעות ליוזמות ושיפורים טכניים. תנאי עבודה, בטיחות והיגיינות תעסוקתית מתמקדים כדי לסייע לעובדים להרגיש בטוחים בייצור.

חברת Thu Duc - Long, חברת בטון צנטריפוגלי, יוצרת גם מפת דרכים ברורה לפיתוח קריירה, ומגוונת תוכניות הכשרה החל ממומחיות, מיומנויות רכות ועד ניהול ייצור. לעובדים יש הזדמנות להתפתח לתפקידים בכירים יותר בהתאם ליכולותיהם. יוזמות יעילות מתוגמלות במהירות, עובדים למופת זוכים לכבוד וקיבלים עדיפות לקידום.

הפתרונות הנ"ל מסייעים לחברת Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company לגבש בהדרגה כוח אדם העונה על דרישות העידן הדיגיטלי, תוך חיזוק הקשר בין עסקים לעובדים.

דאגה לעובדים, שמירה על יחסי עבודה יציבים והכשרה ושיפור יזומים של משאבי אנוש הופכים לגורמים מרכזיים המסייעים לעסקים להתפתח באופן בר-קיימא. וכאשר לעובדים מובטחות זכויות, מצוידים במיומנויות ובסביבת עבודה בטוחה, הם יישארו וילוו עסקים בתהליך החדשנות והפיתוח.

יַרקָן

מקור: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html