מדיניות חדשה: העלאה רשמית של גיל הפרישה לקציני צבא

בדצמבר נכנסו לתוקף חוקים והחלטות חשובים רבים הקשורים לצבא, כולל העלאת גיל הפרישה לקצינים בדרגות צבאיות, מסגן ועד גנרל, ב-1-5 שנים בהשוואה לרמות הנוכחיות.

החוק לתיקון ומשלים את חוק קציני צבא העם הווייטנאמי נכנס לתוקף רשמית היום (1 בדצמבר). חוק זה אושר על ידי האסיפה הלאומית לפני 3 ימים.

עבור קציני סגן, גיל השירות יהיה 50, עלייה של 4 שנים בהשוואה לתקנות הנוכחיות. דרגות אחרות יותאמו גם הן, רב-סרן 52 (עלייה ב-4 שנים), סגן אלוף 54 (עלייה ב-3 שנים), אלוף משנה בכיר 56 (עלייה בשנתיים) ואלוף משנה 58 (עלייה בשנה לגברים ו-3 שנים לנשים). גיל השירות לגנרלים יישאר על 60 לגברים ויגדל ב-5 שנים ל-60 לנשים.

גיל הפרישה של קציני מילואים הועלה גם כן. באופן ספציפי, גיל הפרישה של קציני מילואים יעלה מ-51 ל-53, של רב-סרנים מ-53 ל-55, של סגני אלוף מ-56 ל-57, של אלוף משנה בכירים מ-57 ל-59 ושל קולונלים מ-60 ל-61. גיל הפרישה של גנרלים יישאר על 63. עבור מפקדי פיקודים צבאיים ברמת קומונות, גיל השירות יוסדר על ידי חוק העבודה.

קצינים מתאמנים לקראת טקס הפתיחה של תערוכת ההגנה הבינלאומית השנייה של וייטנאם. צילום: פאם האי

תקנות חדשות לגבי רמות בונוסים לקצינים

משרד הביטחון הלאומי פרסם את חוזר מס' 95 המנחה את יישום משטרי הבונוסים לעובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בניהול משרד הביטחון הלאומי. החוזר נכנס לתוקף ב-25 בדצמבר.

עבור נבדקים שהוערכו וסווגו כמי שביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת: בשנת 2024, הבונוס שווה לפי 4 מהשכר הבסיסי; משנת 2025 ואילך, הבונוס שווה לפי 8 מהשכר הבסיסי.

עבור נבדקים שהוערכו וסווגו כמי שביצעו את משימותיהם היטב: בשנת 2024, הבונוס הוא פי 3.5 מהשכר הבסיסי; משנת 2025 ואילך, הבונוס הוא פי 7 מהשכר הבסיסי.

עבור נבדקים שנבדקו וסווגו כמי שהשלימו את משימותיהם: בשנת 2024, הבונוס הוא פי 1.5 מהשכר הבסיסי; משנת 2025 ואילך, הבונוס הוא פי 3 מהשכר הבסיסי.

במהלך השנה, אם קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון וכו' מקבלים משכורת מתקציב המדינה במשך 7 חודשים או יותר, רמת הבונוס שווה לפי 1 מרמות הבונוס הנ"ל; אם מקבלים משכורת מתקציב המדינה במשך פחות מ-7 חודשים, הם יקבלו מחצית מרמת הבונוס הנ"ל.

בנוסף, חיילים זכאים לבונוסים יוצאי דופן כאשר יש להם הישגים יוצאי דופן בעבודה בנסיבות בלתי צפויות, המתרחשות מחוץ לתוכנית או מחוץ למשימות הרגילות שהאדם מוטל על עצמו.

שכר מוגדל לעובדי פינוי מוקשים

סגן ראש הממשלה לה טאן לונג חתם על החלטה מס' 16/2024 בנוגע למשטר פיצויים לאזרחים המקבלים משכורות וקצבאות מתקציב המדינה המבצעים ישירות את משימות הסקר והפינוי של פצצות, מוקשים וחומרי נפץ לאחר המלחמה.

IMG_FFA263B83827 1.jpg — כוחות הנדסה מפנים מוקשים וחומרי נפץ ומתגברים על השלכות המלחמה בגבול הא ג'יאנג. צילום: אזור צבאי 2

על פי ההחלטה, קצינים, חיילים מקצועיים, תת-קצינים, חיילים, עובדי ביטחון, פקידי ביטחון, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות לבצע ישירות את משימות הסקר והפינוי של פצצות, מוקשים וחומרי נפץ זכאים לשכר, לתגמולים (אם בכלל), ולמשטרים ומדיניות אחרים בהתאם להוראות החוק.

החל מ-1 בדצמבר, הקצבה לאנשים הסורקים ומפנים ישירות פצצות ומוקשים תעלה מ-180,000 דונג וייטנאמי לאדם ליום ל-350,000 דונג וייטנאמי...

לבטל את מבחני הקידום להוראה

חוזר 13 של משרד החינוך וההכשרה נכנס לתוקף החל מ-15 בדצמבר, לפיו במקום להיבחן, מורים יכולים להירשם לקידום אם הם עומדים בסטנדרטים של מומחיות, מקצועיות, תכונות פוליטיות, אתיקה מקצועית ושנות עבודה.

לדוגמה, מורה לגן חובה בכיתה ג' שרוצה להתקדם לכיתה ב' חייבת להיות בעלת דירוג "מצוין בהשלמת משימות" או גבוה יותר במשך שנתיים רצופות. מורים מכינים לבתי ספר תיכוניים ואוניברסיטאיים חייבים לעמוד בתנאי זה במשך שלוש שנים.

כדי להיחשב לקידום מכיתה ב' לכיתה א', על המורים להיות בעלי 5 שנים רצופות של "ביצועים טובים" או יותר, כולל לפחות שנתיים של "ביצועים מצוינים". בנוסף, עליהם להיות בעלי תארים ופרסים לחיקוי במהלך תקופת החזקתם בכיתה ב'. זאת על מנת להבטיח שלא ניתן להשתמש בו זמנית בתואר או בהישג לשני קידומים (מכיתה ג' לכיתה ב' ומכיתה ב' לכיתה א').