מדיניות פרישה מוקדמת לפי צו 29/2023/ND-CP

מדיניות 05 בנושא ייעול שכר החל מ-20 ביולי 2023 נקבעה בצו 29/2023/ND-CP המסדיר את ייעול השכר.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

מדיניות פרישה מוקדמת לפי צו 29/2023/ND-CP. (מקור: nld.com)

בהתאם לכך, התקנות בנוגע למדיניות פרישה מוקדמת לפי צו 29/2023/ND-CP הן כדלקמן:

1. נושאי ייעול עובדים שגילם נמוך מהמקסימום ב-05 שנים ונמוך מהמינימום ב-02 שנים בהשוואה לגיל הפרישה הקבוע בנספח II שהוצא בצו 135/2020/ND-CP ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנים או יותר, מתוכן 15 שנים או יותר בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה - נכים ורווחה או שעבדו במשך 15 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד שפורסמה על ידי משרד העבודה - נכים ורווחה, כולל זמן עבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 או יותר לפני 1 בינואר 2021, בנוסף להנאה מגמלאות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, זכאים גם לגמלאות הבאות:

- אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

- לקבל סובסידיה של 3 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספח II שהונפק עם צו 135/2020/ND-CP;

- סבסוד של 5 חודשי שכר ממוצעים עבור עשרים שנות העבודה הראשונות, עם תשלום מלא של ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה העשרים ואחת ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, יינתן סבסוד של חצי חודש שכר.

2. נושאי ייעול עובדים שגילם נמוך מגיל הפרישה המרבי של 5 שנים ונמוך מגיל הפרישה המינימלי של 2 שנים בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספח I שהוצא עם צו 135/2020/ND-CP ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, זכאים לפנסיה בהתאם להוראות סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי 2014 (שתוקן ונוסף בשנת 2019). בנוסף להנאה ממשטר הפרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם למשטרים הבאים:

- לקבל סובסידיה של 3 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שצוין בנספח I שהונפק עם צו 135/2020/ND-CP;

- ליהנות מההטבות הקבועות בסעיפים א' ו-ג', סעיף 1, סעיף 5 של צו 29/2023/ND-CP.

3. נושאי ייעול עובדים שגילם המינימלי נמוך ב-02 שנים מגיל הפרישה שצוין בנספח II שהונפק עם צו 135/2020/ND-CP ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, מתוכן 15 שנים בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה - נכים ורווחה, או בעלי 15 שנות עבודה באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד שפורסמה על ידי משרד העבודה - נכים ורווחה, כולל זמן עבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021, ייהנו מגמלאות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

4. נושאי ייעול עובדים שגילם המינימלי נמוך ב-2 שנים מגיל הפרישה שצוין בנספח I שהונפק עם צו 135/2020/ND-CP ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר (עובדות ממשל ועובדות מדינה ברמת הקומונה שילמו 15 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר) ייהנו מגמלאות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

5. נושאי צמצום כוח האדם הם קאדריות ועובדות מדינה ברמת הקומונה שגילן נמוך בלפחות 5 שנים מהמקסימום ונמוך בלפחות 2 שנים מגיל הפרישה שנקבע בנספח I שהוצא עם צו 135/2020/ND-CP, אשר שילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים עד פחות מ-20 שנים, בנוסף ליהנות ממשטר הפרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם למשטרים הבאים:

- אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

- ליהנות מסבסוד של 5 חודשי שכר ממוצעים והמשטר הקבוע בסעיף 2, סעיף 5, סעיף 29/2023/ND-CP.

צו 29/2023/ND-CP נכנס לתוקף החל מ-20 ביולי 2023; המשטרים והמדיניות בצו 29/2023/ND-CP מוחלים עד 31 בדצמבר 2030.

מָקוֹר