הגשה "סופית" לממשלה של תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי ב-7.2% החל מ-1 בינואר 2026

'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — מועצת השכר הלאומית קיימה את ישיבתה השנייה בשנת 2025 - צילום: VGP/TG

בבוקר ה-11 ביולי, קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה השנייה בשנת 2025. קודם לכן, במושב הראשון של המועצה הלאומית לשכר (שנערך ב-26 ביוני), לא הצליחו הגורמים הרלוונטיים למצוא קול משותף בנוגע לשכר המינימום האזורי המוצע.

באותה עת, הציעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום כדי להבטיח רמת חיים מינימלית לעובדים. אלו היו העלאות של 9.2% ו-8.3%. התאחדות המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) הציעה התאמה של 3% עד 5%. בנוסף, המחלקה הטכנית של המועצה הציעה גם העלאה של שכר המינימום האזורי מ-6.5% ל-7%.

בנוגע לתוצאות ההצבעה לאישור תוכנית שכר המינימום האזורית לשנת 2026 בישיבה השנייה, אמר סגן שר הפנים ויו"ר מועצת השכר הלאומית, נגוין מאן קואנג, כי 13 מתוך 16 חברי מועצה (3 חברים נמנעו) הצביעו בעד תוכנית שכר המינימום האזורית לשנת 2026.

"לאחר חילופי דברים ודיונים, והצדדים הציגו הנחות ומצבים רבים, במיוחד גורמים הקשורים להתפתחות הכלכלית של המדינה, חברי המועצה הסכימו מאוד עם התוכנית להעלות את שכר המינימום האזורי ב-7.2% בשנת 2026, כאשר תאריך ההעלאה הוא 1 בינואר 2026", אמר מר נגוין מאן קואנג.

יו"ר המועצה הלאומית לשכר העריך כי זהו שיעור טוב, המתאים לשלב הנוכחי של הפיתוח הכלכלי של המדינה, לקראת עידן הצמיחה הלאומית וכן ליעד הצמיחה הכלכלית של 8% על פי מדיניות המפלגה השנה ובשיעור דו-ספרתי בשנים שלאחר מכן.

באופן ספציפי, התוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 "אושרה סופית" על ידי המועצה הלאומית לשכר והוגשה לממשלה כעלייה ממוצעת של 7.2%, עלייה ממוצעת של 300,000 דונג וייט לחודש בהשוואה לשנת 2025.

שכר המינימום באזור א' עלה מ-4.96 מיליון דונג וייט לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 350,000 דונג, 7.1%); אזור ב' עלה מ-4.41 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 320,000 דונג, 7.3%); אזור ג' עלה מ-3.86 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג, 7.3%); אזור ד' עלה מ-3.45 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג, 7.2%).

בנאום לעיתונות מיד לאחר הפגישה, אמר מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, כי העלאת שכר המינימום האזורי המוצעת ב-7.2% החל מ-1 בינואר 2026 עמדה בציפיות התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם. העלאה זו עונה על רצונות חברי האיגודים והעובדים ברחבי הארץ, וגם מדגימה את רוח השיתוף בקשיים של עסקים.

העלאה מוצעת זו תשפר במידה מסוימת את חייהם של העובדים, משום שבמציאות, לעסקים עצמם יש בדרך כלל שכר גבוה יותר משכר המינימום. זהו שכר ייחוס בעיקר עבור עובדים בקבוצת שכר המינימום וניתן להתייחס גם לקבוצות אחרות כדי לבנות שכר.

"אני מאמין שמשכורת זו גם תניע את העובדים לעבוד בהתלהבות, לשאוף יחד להשגת יעד הצמיחה של 8% השנה, ומהשנה הבאה ואילך נוכל להשיג את יעד הצמיחה הדו-ספרתי", אמר מר נגו דוי הייאו.

מר נגו דוי הייאו הוסיף כי לאחר שהממשלה תחליט רשמית על העלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תארגן את יישום השכר ותקדם את העובדים להסכמה ולתמוך בהעלאה זו, על מנת להמשיך לעבוד בפריון גבוה, באיכות טובה ולפתח עסקים יחד, כך שכל המדינה תוכל להיכנס לעידן חדש.

לדברי מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), סגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, עם תוכנית זו, המעסיקים יצטרכו להתאים מחדש את עבודתם ובמקביל להיות נחושים מאוד בשיפור יכולות הניהול, הקצאת עבודה מתאימה, יישום מדע וטכנולוגיה ושיפור תנאי ניהול אחרים. זאת על מנת להבטיח שמירה על מדדי פיתוח עסקי, הגנה על מספר המשרות וכן שימור עובדים, במיוחד עובדים מיומנים.

מר הואנג קוואנג פונג אישר: "נעבוד עם עסקים כדי להפעיל תוכניות הכשרה שיסייעו לעסקים לעמוד בדרישותיהם וברצונותיהם, תוך עמידה בדרישות הפיתוח של כלכלת המדינה."

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm