אוניברסיטה - ארגונית, מודל הכשרה למשאבי אנוש מודרניים

[מודעה_1]

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 1.

מעסיקים רבים דורשים יותר ויותר ממועמדים להבטיח משאבי אנוש איכותיים לפיתוח עסקי. זה מציב אתגר משמעותי עבור הלומדים, משום שזה לא רק עניין של שליטה בידע אקדמי ובספרים, אלא גם דורש הבנה של נוהלי השוק.

עם זאת, הבנת כל תנועה של השוק אינה קלה לסטודנטים באוניברסיטה, משום שבמציאות, בשלב זה, הם רוכשים ידע בעיקר מקורסים בכיתה. בינתיים, הזדמנויות להתבונן במציאות דורשות תהליך של "טבילה" בעבודה ספציפית, המיועד בעיקר לאלו שיצאו לעבודה כעובדים ומומחים אמיתיים.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 2.

בעיה זו נראית קשה ביותר, אך עם אוניברסיטה שיש לה קשר חזק בין המוסד לעסקים כמו אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HUTECH), הפתרון נמצא במהרה.

תלמידי בית הספר מורגלים זה מכבר במרצים שהם לא רק פרופסורים, רופאים, מדענים מובילים בעלי הישגים נרחבים במחקר והוראה, אלא גם מורים מיוחדים. מדובר ב"גנרלים מוכשרים" מפורסמים כמו יו"ר קבוצת הבנייה הואה בין לה וייט האי, המנכ"לית של IPPG מאדאם לה הונג טוי טיין, מייסדת ומנכ"לית קבוצת תאגיד BIN שארק לה הונג אן, היזם הצעיר שארק לה דאנג חואה, או מנכ"לים ומנהלים בכירים מ-MM מגה מרקט, AEON וייטנאם, לאזאדה...

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 3.

המורים המיוחדים הללו אולי לא הגיעו ישירות מסביבת ההוראה, אך הם בילו שנים רבות במאבק בעולם העסקים, חוו עליות ומורדות רבות. והם יכולים לתפוס בבירור כל שלב בשינוי ובתנודות של השוק.

סטודנטים רוצים לדעת על כללי הפעולה של הכלכלה , על המשתנים של מודלים עסקיים ושיטות? או שמא הם רוצים ייעוץ לגבי מגמות קריירה עתידיות, על המיומנויות הרכות שאזרח גלובלי צריך לצייד? או שמא הם צריכים תשובות לגבי הקמת עסק, יוזמות תפעוליות, גיוס כספים, השקעה בפרויקטים, כיצד להתמודד ולהתמודד עם סיכונים בעסקים?

סטודנטים לא צריכים "לגשש" רחוק, הם רק צריכים לבוא לתוכניות, סמינרים, תוכניות אירוח וסדנאות של דיאלוג מנכ"לים - מקומות מפגש שבהם אנשי עסקים מצליחים תמיד מוכנים לפתור מכל הלב את כל החששות שלכם.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 4.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 5.

בוגרים חדשים לוקחים לעיתים קרובות זמן רב להסתגל למקום העבודה. סביר מאוד שההבדל הזה יקרה, משום שסביבת העבודה בפועל שונה מאוד מסביבת האוניברסיטה, ועבור סטודנטים שלא היו להם הזדמנויות רבות להיחשף לסטנדרטים ולכללים של סביבת העסקים, מובן שהם עדיין מבולבלים ומתקשים להשתלב באופן מיידי.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 6.

מתוך תפיסה ופתרון מהירים של מצב זה, כבר מהשנה הראשונה ללימודים, בית הספר התמקד בארגון סיורי חברה, כדי שהתלמידים יוכלו לראות לעומק את המיקומים שבהם יעבדו בעתיד.

עם בית ספר שיש לו רשת רחבה של שותפים עסקיים, ברור שנסיעת העסקים וההתמחות של כל תלמיד קשורים קשר הדוק למאפייני תחום הלימוד.

רשימת המקומות שאתם צריכים לבקר בהם היא גם "חבר'ה גדולים" בתחומים שונים, לדוגמה, בתעשיית טכנולוגיית המידע, היעד שלכם הוא VNPT,FPT Software HCM, Fujinet System, Hitachi Vantara Vietnam, TMA Tech Group, DXC Technology; המגזר הטכני כולל את המטה של Zeng Hsing Industrial Company, Hyundai Truong Chinh Truck & Bus Company, Rang Dong Light Bulb and Thermos Joint Stock Company, ואולם התצוגה של Audi Tan Binh.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 7.

בינתיים, אולמות ההרצאות העסקיות של אנשי לוגיסטיקה וניהול שרשרת אספקה עתידיים הם נמל לונג אן הבינלאומי, נמל קאט לאי, מפעל החלב וינאמילק, חברת הלוגיסטיקה הפרמצבטית דונג א, מחסני ערובה מספר 6 ו-7; וקבוצת הבנקאות הפיננסית, מדובר בחברת המניות המשותפת רונג וייט ניירות ערך, קבוצת קריסטל ביי וייטנאם, סקומבנק, וייטקומבנק, בנק שינהאן ובנק וורי. או עבור סטודנטים בתחום התיירות, המסעדנות והניהול של מלונות, הם מבקרים לעתים קרובות במלונות 5 כוכבים, מסעדות ומרכזי כנסים כמו ג'ם סנטר, גראנד הוטל סייגון, אינטרקונטיננטל סייגון, אימפריאל וונג טאו ומסעדת בום.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 8.

סיורי חברה אינם רק הגעה, ביקור והליכה, אלא בליווי מנהלים או מומחים מנוסים בכל יחידה, התלמידים מקבלים שיעורים מעשיים יקרי ערך.

זה יכול להיות למידה על האופי הספציפי של כל משרה, תרבות וסגנון עבודה מקצועי בסביבה הארגונית. או שזה יכול להיות גם התבוננות בתהליך הייצור בפועל וכיצד ליצור מוצר שלם, פתרונות דיגיטליים, פלטפורמות דיגיטליות ותוכנות טכנולוגיה חדשות המיושמות בארגון.

מבלי לחכות עד לאחר סיום הלימודים, כבר משלב האוניברסיטה, סטודנטים בבית הספר כבר גיבשו תפיסה רב-ממדית ואובייקטיבית של תחום הקריירה המועדף עליהם, הבינו בבירור מה עסקים צריכים מעובדים ואיזה ידע ומיומנויות עליהם להמשיך ולשפר כדי לעמוד בקצב "הציפיות" של המעסיקים ולהיות מסוגלים להצליח בעתיד.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 9.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 10.

עבור סטודנטים ב-HUTECH, עליכם רק להכין קורות חיים מלאים, להיות בטוחים בעצמכם ומקצועיים, ותוכלו "לצוד" אלפי משרות אטרקטיביות במקום מפגש נהדר ממש בבית הספר - ירידי התעסוקה שמארגן בית הספר בשיתוף פעולה עם מאות עסקים יוקרתיים בקנה מידה גדול ומקצועי.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 11.

"התגמשו" בקלילות את הפסטיבלים שבית הספר מארגן, כגון יום הפתוח של HUTECH IT, HUTECH Techshow, HUTECH Career Day, HUTECH Tourism Happy Day, HUTECH Job Fair, HUTECH Job Fair, HUTECH International Job Fair...

כל פסטיבל מתמקד בתחום ספציפי, דבר שנוח ביותר לסטודנטים לבוא ו"לחפש" עבודה, כך שלא קשה להבין מדוע לכל הפסטיבלים יש במשותף את התהודה הגדולה, המושכת אלפי סטודנטים מבית הספר וכן סטודנטים בהו צ'י מין סיטי בכלל להשתתף.

Đại học - Doanh nghiệp, mô hình đào tạo cho nguồn nhân lực hiện đại - Ảnh 12.

אין צורך לדאוג יותר מדי לגבי תעסוקה, מועמדים פוטנציאליים רק צריכים לצבור מספיק ידע ומיומנויות, והצעד הבא הוא ללכת ללימודים כדי להגיש מועמדות, להתראיין ולסגור משרה טובה.

אם אתם סטודנטים בשנה א' או ב', עדיין תוכלו לתקשר ישירות עם מעסיקים, לחקור את הדרישות בפועל של המעסיקים כדי להמשיך לתכנן אסטרטגיה לשיפור עצמכם, ולהיכנס בביטחון לשוק העבודה לאחר סיום הלימודים.