האם כישרונות דיגיטליים מוערכים צריכים לסיים את לימודיהם באחת מ-100 האוניברסיטאות המובילות בעולם?

אנשים הלומדים ומלמדים באוניברסיטאות הם אחד הנושאים של משאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית המוערכים מאוד על ידי המדינה. עם זאת, אילו קריטריונים יש לעמוד בהם?

לאחרונה, טיוטת הצו המפרטת מספר סעיפים ואמצעים לארגון והנחיית יישום חוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית סיפקה קריטריונים לזיהוי משאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית.

בפרט, סטודנטים ומרצים באוניברסיטאות העומדים בקריטריונים יהיו אחד ממשאבי האנוש האיכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית שהמדינה מעריכה.

כישרון דיגיטלי עומד באחד משלושה קריטריונים

בהתאם לכך, אנשים הלומדים, מלמדים או חוקרים באוניברסיטאות או בארגוני מחקר מזוהים כמשאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית כאשר הם עומדים באחד משלושה קריטריונים.

משאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית ייהנו ממדיניות מועדפת ותמיכה מצד המדינה.

תמונה: TN נוצר באמצעות בינה מלאכותית

כלומר, בוגר אוניברסיטה או תואר ראשון בטכנולוגיה דיגיטלית בחמש השנים האחרונות, ממוסד לימודים אוניברסיטאי הנמצא ברשימת 100 האוניברסיטאות המובילות בעולם, על פי אחד הדירוגים הבינלאומיים היוקרתיים שפורסמו בשלוש השנים האחרונות; הישגים במחקר מדעי או השתתפות בפרויקטים בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית והחדשנות.

או בוגר/ת תואר ראשון בהצטיינות באוניברסיטה המתמחה בטכנולוגיה דיגיטלית; בעל/ת הישגים מחקריים או פרסים לאומיים או בינלאומיים בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית.

או מרצה או חוקר בעל תואר דוקטור ומעלה, העובד או חוקר כיום טכנולוגיה דיגיטלית באוניברסיטה או בארגון מחקר המופיע בין 500 האוניברסיטאות המובילות בעולם על פי אחד הדירוגים הבינלאומיים היוקרתיים שפורסמו בשלוש השנים האחרונות. במקביל, בעל מאמרים מדעיים שפורסמו בכתבי עת בינלאומיים יוקרתיים בחמש השנים האחרונות או מנהיג לפחות נושא מחקר או פרויקט לאומי או בינלאומי אחד בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית.

מדיניות תמיכה ותמריצים

טיוטת הצו קובעת כי משאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית ייהנו ממדיניות מועדפת לכישרונות בתחומי המדע, הטכנולוגיה והחדשנות בהתאם להוראות החוק בנושא מדע, טכנולוגיה וחדשנות.

באופן ספציפי, מדיניות זו נקבעה בחוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית שפורסם ביוני. בהתאם לכך, משאבי אנוש איכותיים בתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית נהנים מתמריצי מס הכנסה אישיים, מנגנוני שכר ובונוסים מיוחדים התחרותיים ביחס למשכורות ובונוסים בעולם; וזוכים לעדיפות בגיוס, שימוש ומינוי בהתאם לתקנות החוקיות בנוגע לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

בנוסף, הם יזכו לתמיכה בסביבת עבודה, מרחב מחיה, דיור, אמצעי תחבורה והשתתפות בפעילויות שיתוף פעולה בינלאומיות בתחום תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית; וכן יזכו לתמיכה כספית ובאמצעים למחקר ופיתוח בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית.

סטודנטים הלומדים טכנולוגיה דיגיטלית פטורים משכר לימוד ומקבלים מלגות.

חוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית קובע גם כי למדינה יש מדיניות לתמיכה בפיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית במוסדות חינוך. באופן ספציפי, סטודנטים הלומדים הכשרה בטכנולוגיה דיגיטלית ייהנו ממדיניות אשראי מועדפת בכל הנוגע לשיעורי ריבית, תנאים ותנאי הלוואה.

בנוסף, מלגות, סובסידיות חברתיות; פטור והפחתת שכר לימוד, תמיכה בשכר לימוד ובהוצאות מחיה

מוסדות חינוך יזכו להשקעה במתקנים, כולל ציוד הדרכה, מעבדות, זכויות יוצרים על תוכנה, פלטפורמות דיגיטליות משותפות וכלים טכניים נחוצים אחרים, שיסייעו בהכשרת משאבי אנוש לתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית.

חמש התעשיות הדיגיטליות המרכזיות מפורטות בהנחיה מס' 43 (דצמבר 2024) של ראש הממשלה לקידום הכשרת משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה ומספר תעשיות טכנולוגיה דיגיטלית מרכזיות, כולל בינה מלאכותית (AI), מחשוב ענן, האינטרנט של הדברים (IoT), ביג דאטה ובלוקצ'יין.

מקור: https://thanhnien.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-duoc-trong-dung-can-tot-nghiep-truong-dh-top-100-the-gioi-185250921112147359.htm