הערכת "אינטליגנציה רגשית" של מחפשי עבודה

[מודעה_1]

"מבחני אישיות" הופכים פופולריים יותר ויותר בפעילויות גיוס וירידי תעסוקה.

זוהי פעילות בולטת בפסטיבל הטרנספורמציה הדיגיטלית לקריירה ותעסוקה לשנת 2023 שאורגן על ידי מרכז התמיכה לסטודנטים של הו צ'י מין סיטי, מרכז שירותי תעסוקת הנוער של הו צ'י מין סיטי, המרכז לענייני חוץ ושירותי כנסים בינלאומיים, מחלקת החוץ של הו צ'י מין סיטי בתיאום עם אוניברסיטת סייגון בסוף השבוע האחרון.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — יריד התעסוקה והקריירה של הטרנספורמציה הדיגיטלית באוניברסיטת סייגון מציע 5,000 משרות פנויות (צילום: HN).

בהשתתפות 35 עסקים, המספקים 5,000 משרות גיוס, עובדים צעירים העומדים להיכנס לשוק העבודה מקבלים הזדמנות לבחון, לכוון את הקריירה שלהם, לחוות את תהליך הראיון בפועל בעסקים ולקבל משוב ממומחי משאבי אנוש לאחר תהליך הראיון.

מבחן האישיות במסגרת התוכנית מסייע למועמדים צעירים להעריך את יכולותיהם ואישיותם, ובכך למצוא את נקודות החוזק והחולשה שלהם כדי למצב את עצמם ולתכנן את הקריירה והתעסוקה המתאימים ביותר.

פרופסור חבר פאם הואנג קוואן, מנהל אוניברסיטת סייגון, הדגיש כי אנשי משאבי אנוש צעירים צריכים להיות מצוידים בידע בסיסי בטרנספורמציה דיגיטלית, לרכוש ולצבור מיומנויות וחוויות שימושיות במהלך תהליך הלמידה וההכשרה, ועליהם להבין את עצמם כדי לגשת להזדמנויות קריירה מתאימות.

בנוסף, עסקים זקוקים גם להזדמנות לגשת למשאבי אנוש שהוכשרו ומאומנים על ידי בתי ספר באמצעות ערוצי מידע, תוך פגישה בין היצע וביקוש. ובכך, מציאת קול משותף בין צד אחד המספק משאבי אנוש לצד השני המשתמש בהם.

מבחני אישיות הופכים פופולריים יותר ויותר בחיים. במיוחד בשוק העבודה, בנוסף ליכולות, עסקים רבים מתעניינים באישיות כדי לקבוע האם המועמד מתאים לדרישות התפקיד ולתרבות העסק.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — בפסטיבל נערך מבחן אישיות למחפשי עבודה (צילום: HN).

על פי סקר של האגודה לניהול משאבי אנוש, 22% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש משתמשים במבחני אישיות כדי להעריך מועמדים. מבחנים אלה מספקים הערכה מקיפה יותר של האינטליגנציה הרגשית של המועמד, כמו גם של כישורי החשיבה והקוגניציה שלו.

בתחום ניהול משאבי אנוש, קיימים כיום סוגים רבים של מבחני אישיות המשמשים בגיוס עובדים. בדיקת אישיות מועמדים נחשבת כבעלת יתרונות רבים כגון סיוע לעסקים בגיוס יעיל יותר, הגברת היכולת לשמר עובדים והפחתת עלויות נלוות, זיהוי נקודות החוזק והחולשה של המועמדים, הגברת יעילות העבודה...

[מודעה_2]
קישור למקור