הכשרה אינטנסיבית, מגזר הבריאות של הא טין משפר את משאבי האנוש המקומיים

לאחרונה, מגזר הבריאות בהא טין עשה צעדים גדולים ביכולתו לדאוג ולהגן על בריאות הציבור. בנוסף להשקעה במתקנים וציוד מודרניים, משיכה והכשרה של משאבי אנוש לכיוון מיוחד הם גורם מפתח.

בית החולים לרפואה מסורתית הא טין הוא בית חולים מיוחד מחוזי, ולכן במהלך תקופה האחרונה, מועצת המנהלים של בית החולים התמקדה בשיפור איכות הצוות במקום על ידי שליחתם להכשרה ייעודית בתחומים שונים.

bqbht_br_z6977782830294-baf7b00abc17c87bb058368982bedd16a.jpg — ד"ר CKII פאן טי הוא - בית החולים לרפואה מסורתית הא טין בודק מטופל שעובר שיקום לאחר שבץ מוחי.

לאחר שסיימה את לימודיה באוניברסיטה לרפואה של האנוי עם התמחות ברפואה מסורתית, ד"ר פאן טי היין עבדה בבית החולים לרפואה מסורתית הא טין. לאחר תקופת עבודה, הרופאה המשיכה להישלח על ידי בית החולים ללימודי התמחות II בארגון וניהול בריאות. לאחר שנתיים של הכשרה, באמצע 2025, ד"ר היין השלימה רשמית את תוכנית ההתמחות II שלה.

"אני מרגיש בר מזל מאוד שקיבלתי תמיכה מבית החולים בכל התנאים כדי ללמוד לתואר מומחה ברמה II. הלימודים עזרו לי לרכוש ידע ומיומנויות נוספים בתחום חדש, ובכך לגוון את יכולותיי בטיפול, טיפול ונתינה לחולים" - שיתף ד"ר CKII פאן טי היין.

ד"ר בוי טי מאי הואנג, מנהל בית החולים לרפואה מסורתית הא טין, אמר: "בהקשר של אוטונומיה, משאבים מוגבלים וקשיים, כדי לשפר את הכישורים המקצועיים, לזכות באמון ובשביעות רצונם של המטופלים, שיפור הדרגתי של איכות הצוות באמצעות הכשרה ייעודית הוא דרישה חיונית. לכן, במהלך הזמן האחרון, בית החולים בחן ותמך באופן רציף בתנאים לרופאים ללמוד התמחויות נוספות. הודות לכך, עד כה, בבית החולים יש 20 מומחים ברמה א' ו-6 מומחים ברמה ב', זו הפעם הראשונה שיש לבית החולים צוות כה ייעודי. בית החולים שואף לכך שעד שנת 2026, 100% מהאחיות יהיו בעלי תואר ראשון."

bqbht_br_z6975250418929-70d3cccbc4c0c843349aebab3a0ac6bba.jpg — הודות להתמקדותו בהכשרה, בית החולים השיקומי הא טין בנה צוות של רופאים וטכנאים המתמחים בתחומים רבים.

בבית החולים השיקומי הא טין, על מנת לגוון את קיבולת הטיפול השיקומי לחולים, מנהלי בית החולים שלחו באופן רציף רופאים וטכנאים להכשרה מיוחדת בתחומים כמו שיקום כירורגי, שיקום ילדים, קלינאות תקשורת... במתקנים רפואיים מובילים כגון: בית החולים וייט דוק, בית החולים הלאומי לילדים, בית החולים לילדים 1 ואוניברסיטאות כגון: אוניברסיטת הרפואה של האנוי, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות של הואה, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות של דא נאנג, אוניברסיטת הרפואה והרוקחות של תאי נגוין...

ד"ר נגוין טי דין הנכבד - מנהל בית החולים השיקומי הא טין אמר: "שיקום הוא תחום ספציפי מאוד, זמן הטיפול ארוך, ולכן כל רופא וטכנאי צריכים להיות בעלי מומחיות בכל תחום כדי שיוכלו ליצור את תוצאות הטיפול הטובות ביותר. לכן, בית החולים תיאם וחבר באופן רציף לשליחת רופאים וטכנאים להכשרה אינטנסיבית מתמשכת. בממוצע, בכל שנה, בית החולים מקצה תקציב של יותר ממיליארד וונד לתמיכה בעלויות הלימודים והכשרה ייעודית של רופאים ואחיות. מתחילת 2025, בית החולים שלח למעלה מ-40 רופאים ואחיות להכשרה אינטנסיבית שנמשכת בין 3 חודשים לשנה."

bqbht_br_z6977796162943-68c601a05cc00ba88328defe984479d9a.jpg — בית החולים הכללי המחוזי שלט בטכניקות חדשות רבות באמצעות הכשרת צוות של רופאים מומחים.

עבור בית החולים הכללי המחוזי, כמוסד רפואי מוביל במחוז, בנוסף להתמקדות במשיכת ושימור כוח אדם איכותי, בית החולים שם דגש גם על שליחת כוח אדם מקומי להכשרה ייעודית, תוך שליטה בטכניקות חירום וטיפול חדשות רבות. משנת 2022 ועד היום, בית החולים הכללי המחוזי שלח 14 רופאים להכשרה ייעודית ברמה II, 46 רופאים להכשרה ייעודית ברמה I ותואר שני, סטודנט לדוקטורט אחד ואדם אחד ללימודים בחו"ל.

ד"ר לה נגוק טאנה - סגן מנהל בית החולים הכללי המחוזי אמר: "הודות ליצירת תנאים לרופאים ולאחיות לעבור הכשרה ייעודית, בית החולים שלט בהדרגה בטכניקות חדשות רבות, במיוחד בתחומי הכירורגיה, הקרדיולוגיה, הדמיה אבחנתית, טיפול נמרץ, חירום... ובכך סייע לאנשים ליהנות משירותי טכנולוגיה מתקדמים ממש באזור, תוך הגבלת הפניות."

מר נגוין מין דוק - מנהל מחלקת הבריאות של הא טין אמר: "בתקופה האחרונה, קיבולת הטיפול, הקבלה והחירום של מוסדות רפואיים עשתה התקדמות ניכרת. מוסדות רפואיים שלטו בטכניקות חדשות רבות, טכניקות ייעודיות בחירום ובטיפול, מה שמביא שביעות רצון ואמון למטופלים. תוצאות אלו הן הודות ליישום סינכרוני וגמיש של פתרונות על ידי מוסדות רפואיים לשיפור איכות הצוות. בנוסף לחיבור ותמיכה בצורה של הזמנת מומחים להדרכה ישירה ולשיתוף חוויות באמצעות בדיקה וטיפול רפואי מרחוק, ייעוץ מקוון, המוסדות היו פרואקטיביים והקדישו תשומת לב רבה לשליחת רופאים וצוות רפואי להכשרה ייעודית בצורות רבות ושונות במוסדות רפואיים ברמה גבוהה ובאוניברסיטאות רפואיות. מדי שנה, לכל התעשייה ניתנת הזדמנות ללמוד כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים."

כדי להמשיך ולשפר את איכות משאבי האנוש, בתקופה הקרובה, התעשייה תנחה את היחידות המסונפות אליה להקצות, להעביר ולארגן משאבי אנוש כראוי לביצוע משימות וליצור תנאים ולארגן לצוות השתתפות בקורסי הכשרה לשיפור היכולת המקצועית והטכנית. להמשיך לקדם ביעילות את המדיניות הקיימת של המחוז בנושא תמיכה במשאבי אנוש במגזר הבריאות. לשתף פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם מוסדות רפואיים מובילים ומתקני הכשרה רפואיים כדי להמשיך ולספק תמיכה מקצועית והעברת טכניקות לבתי חולים ולמרכזים רפואיים באזור.

מקור: https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html