הצעה לשלם משכורות לפקידים ולעובדי מדינה בבירה גבוהות בהרבה מאשר במקומות אחרים

[מודעה_1]

אחר הצהריים של ה-10 בנובמבר, דנה האסיפה הלאומית בקבוצות בטיוטת חוק הבירה (מתוקן). אחד התכנים שהתעניינו בהם הנציגים היה משטרי השכר וההכנסה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, והמשטרים למשיכה, טיפול ופיתוח משאבי אנוש איכותיים.

משטר השכר לפקידים ולעובדי מדינה בבירה חייב להיות שונה.

נציג הואנג ואן צ'ונג ( האנוי ) אמר כי הבירה היא אזור עירוני מיוחד, ולכן יש צורך להוסיף סטנדרטים גבוהים יותר לחברי מועצת העם, משום שעליהם לפתור בעיות לאומיות, לא בעיות מקומיות. במקביל, עלינו להעצים את מועצת העם, אך גם להעצים ולקחת אחריות על ועדת העם.

לדברי מר צ'ונג, כאשר המנגנון צריך לבצע אחריות חשובה, גם משטר השכר לעובדי הבירה ולעובדי המדינה חייב להיות שונה.

הואנגוואן קואנג.jpg — הנציג הואנג ואן קוונג (האנוי)

"קבענו רק תקנה שהעלייה לא תעלה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית, ששווה רק לכמה יישובים אחרים, אז אני חושב שזה עשוי להיות נמוך, ולכן קרן השכר הזו חייבת לעלות גבוה יותר. עם קרן שכר כזו, אני מציע שמשטר השכר עבור כל אדם יהיה בלתי מוגבל בחוק ההון", הציע הנציג צ'ונג.

משלחת האנוי אמרה שזהו המודל של הבירה ליצירת אופי, יעילות ויעילות של מנגנון הניהול, כיצד לחסוך אך ליצור יעילות טובה יותר. לכן, מבחינת מדיניות השכר, מר צ'ונג הציע שקרן השכר הכוללת צריכה להיות גבוהה פי 0.8 ומשטר השכר לכל אדם לא יהיה מוגבל.

סגן ראש ועדת ענייני המשלחות, טא טי ין ( דין ביין ), חזר על הוראות הצעת החוק המאפשרות לבירה להפעיל קרן שכר עם רמת הוצאות כוללת המתאימה לתנאים וליכולת התקציב של העיר, שאינה עולה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהולה.

עם זאת, גב' ין הציעה כי החוק צריך לכלול גם תקנות מתאימות ונוקשים, שיבטיחו עמידה במפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש החל מ-1 ביולי 2024, אשר נדונה לאחרונה בוועידה המרכזית השמינית (הכהונה ה-13).

טתיאן.jpg — סגן ראש הוועדה לענייני משלחות Ta Thi Yen (Dien Bien)

סגנית יו"ר ועדת הכספים והתקציב, נגוין טי פו הא, ציינה גם כי הבוקר אישרה האסיפה הלאומית את טיוטת ההחלטה בנושא אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, הכוללת הוראות בנוגע לרפורמת השכר בהתאם להחלטה 27.

לכן, בעת יישום רפורמת השכר, לא יהיה עוד מנגנון הכנסה ותגמול מיוחד. עם זאת, סעיף 18 לחוק הצעת החוק עדיין קובע משטר הכנסה מיוחד שאינו עולה בקנה אחד עם החלטה 27. לכן, גב' הא הציעה לבחון מחדש את התוכן הזה.

יש לנקוט במדיניות של ניצול אנשים מוכשרים כדי למנוע "בריחת מוחות"

חבר הפרלמנט פאם ואן הואה (דונג ת'אפ) הביע את הסכמתו למדיניות משיכת וניצול אנשים מוכשרים כדי שהאנוי לא תסבול מ"בריחת מוחות".

"כוח המוח של האנוי יכול להגיע למחוזות אחרים במדינה שלנו, אבל כשמדובר ביציאה לחו"ל, זו סוגיה שעלינו לשים לב אליה. לכן, אני מסכים עם הצורך במנגנונים ומדיניות מיוחדים כדי למשוך כישרונות מהאנוי. אבל חייבים להיות קריטריונים, עלינו לקבוע מי הכישרון הזה, ומהם הקריטריונים לכישרון הזה", ניתח הנציג הואה.

הנציג הואה ציין שאם האנוי תציע לתמוך בסטודנטים מוכשרים אך לא יהיו להם קריטריונים, הדבר יוביל בקלות ל"בקשה ונתינה", הבאת "ילדים של בכירים" וטענה שהם מוכשרים, ואז שליחתם ללימודים בחו"ל, אך כשהם חזרו, פעילותם לא הייתה יעילה. למעשה, סטודנטים אלה לא עמדו בהתחייבויותיהם, וכאשר חזרו מלימודים בחו"ל, הם לא עבדו בעיר, ולפעמים נשארו בחו"ל.

לכן, מר הואה סבור כי חייבים להיות קריטריונים לקביעת תנאים ספציפיים, ספציפיים וראויים כדי לא "להפסיד כסף ולסבול".

"גידלתי אותך מגיל צעיר, גידלתי אותך להיות אדם מוכשר, אבל אם לא תשרת אותי, אלא מישהו אחר, מערכת משיכת הכישרונות של המדינה תאבד ותהיה הרסנית", הזהיר מר הואה.

הנציגה טא טי ין ציטטה את סעיף 13 בחוק הבירה משנת 2012, הקובע כי "מועצת העם של האנוי מוסמכת לפרסם מדיניות בנוגע לשימוש באנשים מוכשרים". בהתבסס על כך, היא אמרה שתקנות כאלה מספיקות בהחלט וכי לעיר יש סמכות מספקת למשוך ולהשתמש באנשים מוכשרים באמצעות מדיניות ותמריצים המתאימים למצב בפועל של הבירה בשלבי פיתוח שונים.

על מנת לפתח משאבי אנוש איכותיים בבירה, הסכימו הנציגים על מדיניות תמיכה מתקציב העיר להשקעה בפיתוח מתקני הכשרה מרכזיים לאומיים עם חינוך רב-רמות; מדיניות הכשרה וטיפוח בחו"ל עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, תלמידים וסטודנטים של הבירה.

בנוסף, גב' ין הציעה להקים מרכזים לאומיים ואזוריים להכשרה מקצועית ותרגול איכותיים בבירה כדי לפתח משאבי אנוש מיומנים ביותר שישרתו את הכיוון של תיעוש, מודרניזציה ומשיכת השקעות זרות.

מנגנון למשיכת וניצול כישרונות; משטרי שכר והכנסה לעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור בבירה:

- תקנות בנושא משיכה ותגמול של אנשים מוכשרים כגון גיוס ללא בחינות, מינוי לתפקידי מנהיגות; מתן היתר לתפקידי ניהול וניהול ביחידות שירות ציבורי...

- בדומה למנגנון שהוחל על הו צ'י מין סיטי, הצעת החוק על הבירה (מתוקנת) קובעת הוצאות הכנסה נוספות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות ויחידות של הבירה, ומספר סוכנויות אנכיות מרכזיות הממוקמות באזור לביצוע משימות פוליטיות ביישוב, כאשר ההוצאה הכוללת לא תעלה על פי 0.8 מקופת השכר הבסיסי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

שר הפנים: תהיה מדיניות של יחס עדיף לאנשים מוכשרים

שר הפנים הסכים עם הדעה שחייבת להיות מדיניות טיפול יוצאת דופן לאנשים מוכשרים והדגיש כי "שכר והכנסה אינם הכל" אך סביבת העבודה חשובה באותה מידה כדי למשוך ולשמר כישרונות.

כישרונות לא מעוניינים לחזור לבירה, מומחים טובים נפרדים מהו צ'י מין סיטי

יותר מ-2,000 זוכי טקסים מצוינים זכו לכבוד מהאנוי, אך רק 55 מהם הפכו לעובדי מדינה. בהו צ'י מין סיטי, סדרה של מומחים מוכשרים נפרדו גם הם לאחר סיום תוכנית הפיילוט כדי לקבל את המשכורת הרגילה של המדינה.

[מודעה_2]
מָקוֹר