בסדנה שנערכה לאחרונה, אמרה האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי כי לתהליך ולסטנדרטים להכרה ולמינוי פרופסורים ופרופסורים משנה יש כיום ליקויים רבים ויש להתאים אותם כדי שיהיו שקופים ובהתאם לנהלים בינלאומיים. התהליך דרך רמות רבות של מועצה משוכפל כיום, מה שמאריך את הזמן ומאריך את ההליכים עבור המועמדים.

אוניברסיטה זו ממליצה לאפשר למספר אוניברסיטאות מפתח לבצע פיילוט של בחינה עצמית ומינוי תואר פרופסור ופרופסור חבר למשך 3 שנים, עם סט סטנדרטים משותף שיונפק על ידי ראש הממשלה (או שיונפק על ידי שר החינוך וההכשרה בהתאם לטיוטת החוק המתוקן להשכלה גבוהה). עבור מדענים מוכשרים, במיוחד כאלה החוזרים מחו"ל, מנגנון ההכרה צריך להיות גמיש.

למעשה, לפני 10 שנים, אוניברסיטת טון דוק טאנג בחנה את עצמה והעניקה פרסים לפרופסורים בהתאם לסטנדרטים שלה. גישת ה"הליכה לבד" של אוניברסיטת טון דוק טאנג באותה תקופה נתקלה בדעות סותרות רבות. היו שהתנגדו לה, אחרים הסכימו והאמינו כי יש צורך בפעילויות פורצות דרך כדי לסלול את הדרך.

טכנולוגיית מידע.jpg
מינוי פרופסור באוניברסיטת טכנולוגיית המידע (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי). צילום: UIT

באותה תקופה, אוניברסיטת טון דוק טאנג קבעה כי פרופסור חבר ופרופסור הם תפקידים מקצועיים, לא תארים או אותות כבוד. התארים פרופסור חבר ופרופסור שמונו על ידי אוניברסיטת טון דוק טאנג תמיד הלכו עם שם בית הספר, קשורים קשר הדוק לעבודת בית הספר. אלו שמונו שלא ביצעו כראוי את תפקידיהם כפי שהיו מחויבים לבית הספר יפוטרו.

להצעת האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי יש נקודה חדשה וראויה לציון: אוניברסיטאות יבצעו בחינה עצמית ויעניקו פרופסורות בהתאם לסטנדרטים משותפים שיונפקו על ידי ראש הממשלה (או שיונפקו על ידי שר החינוך וההכשרה בהתאם לטיוטת החוק המתוקן להשכלה גבוהה).

עשו זאת ברצינות, תחת פיקוח צמוד, הימנעו מהתפרצויות המוניות.

פרופסור חבר נגוין שואן הואן, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, אמר כי אוניברסיטאות העומדות בתקנים יכולות לבחון את עצמן ולהעניק את התואר פרופסור ופרופסור חבר במקום להמתין למועצה ברמת המדינה. בחינה והענקת פרופסורה זו מבוססות על סט של סטנדרטים שפורסמו על ידי הממשלה או משרד החינוך וההכשרה.

"אני תומך בכך מסיבות רבות, והחשובה שבהן היא שוועדת הביקורת, מהבסיס ועד למועצת בית הספר ומועצת התעשייה, חשובה מאוד. אם אוניברסיטה עומדת בדרישות משרד החינוך וההכשרה, עליה להקים ועדה שתבחן ותעניק משרות פרופסורה. זה תואם את הנוהג הבינלאומי, משום שבאוניברסיטאות זרות, פרופסורים ומרצים משנה שייכים לבית הספר. לפיכך, רק בית הספר הזה יכול להבין בבירור את היכולות, תהליך העבודה והתרומות של המרצה. ביקורת והענקת מינויים כאלה יהיו מציאותיות ואובייקטיביות יותר", אמר מר הואן.

לדברי מר הואן, במדינות רבות, התואר פרופסור מקושר ליוקרה של האוניברסיטה, לא של מועצה כללית.

"בכל בית ספר יוקרתי ובעל צוות חזק יהיו פרופסורים ומרצים משנה המוכרים על ידי החברה. אין סיבה לתת לבתי ספר אחרים לשקול, מה שיכול בקלות להוביל למקומיות או לדיכוי מועמדים זה של זה", אמר מר הואן, והוסיף כי בתי הספר צריכים לשקול אילו משרות זקוקות לפרופסורים ואילו משרות זקוקות לפרופסורים משנה. המינוי ותשלום השכר הם באחריות בית הספר, ולכן בית הספר יחליט בעצמו לשקול ולהעניק משרות פרופסורה, אך עליו לעמוד בתנאים להקמת מועצה בהתאם לתקנות הממשלה ומשרד החינוך וההכשרה. מר הואן הציע שיהיו תקנות ברורות כדי להבטיח את האיכות, לדוגמה, אם בית ספר רוצה להקים מועצת פרופסורים בסיסית, עליו לכלול לפחות 5-7 פרופסורים או יותר.

"בתי ספר שאינם עומדים בדרישות צריכים לשלוח את בקשותיהם למקום אחר. אם הדבר נעשה נכון, זוהי מדיניות חיובית, המסייעת למועמדים להימנע מנסיעות ארוכות, מפחיתה עלויות וטרדות, שלא לדבר על הימנעות משליליות", הדגישה פרופסור חבר הואן.

פרופסור טראן דיפ טואן, יו"ר מועצת אוניברסיטת הרפואה והרוקחות בהו צ'י מין סיטי, תומך במתן אוטונומיה לאוניברסיטאות מפתח ולמוסדות הכשרה יוקרתיים בבחינת והכרה בתארים של פרופסור ופרופסור חבר. עם זאת, הוא הדגיש את הצורך בתקנות ותקנים ברורים כדי להבטיח שקיפות והגינות.

לדבריו, הענקת התואר פרופסור או פרופסור חבר באופן עצמאי תהיה קשורה ליוקרה ולמותג של כל בית ספר. מצד שני, בתי הספר צריכים גם לנקוט משנה זהירות בתהליך המינוי משום שזה קשור למשטר התגמול ומשפיע על המדיניות הפיננסית של בית הספר. בנוסף, התואר פרופסור או פרופסור חבר משפיע ישירות גם על האוטונומיה, במיוחד בקביעת יעדי רישום.

לכן, יש לבצע את הענקת זכויות ההענקה העצמית ברצינות, בשקיפות ובפיקוח הדוק, תוך הימנעות ממצב של הענקת כספים מסיבית ורדיפה אחר כמות על מנת לשמור על יוקרה אקדמית וקיימות בניהול האוניברסיטה.

פרופסור חבר נגוין שואן הואן אמר שכדי למנוע מצב של "בלבול תארים" ו"מרדף אחר תארים", יש לאפשר לאוניברסיטאות ציבוריות העומדות בסטנדרטים לבצע פיילוט של בחינות והענקת משרות פרופסורה. עבור אוניברסיטאות פרטיות, אם משרד החינוך וההכשרה יקבע סטנדרטים גבוהים כמו הנוכחיים, יהיה קשה לעמוד בהם. עם זאת, אם מוסד כלשהו עומד בסטנדרטים ויש לו פוטנציאל, עדיין ניתן לאפשר לו לבצע פיילוט של התוכנית.

מקור: https://vietnamnet.vn/de-xuat-dai-hoc-phong-giao-su-lam-sao-de-tranh-loan-danh-xung-chay-danh-hieu-2457551.html