בבוקר ה-26 במאי, בנאום שנשא בפורום "שיפור פריון העבודה הלאומי עד 2024", אמר יו"ר איגוד העובדים העממי של חברת צ'אנגשין וייטנאם, דאנג טואן טו, כי פריון העבודה הוא גורם מכריע בפיתוח מיזם ובתחרותיות של הכלכלה .

שיפור וקידום פריון העבודה הם הדרך הקצרה ביותר לפתח את הכלכלה במהירות ובת קיימא, תוך שמירה על קצב הצמיחה של מדינות אחרות.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
מר דאנג טואן טו. צילום: Le Anh Dung

מר דאנג טואן טו הציע שכאשר יתוקן חוק האיגודים המקצועיים, הממשלה והאסיפה הלאומית ימשיכו לתמוך בתרומה של 2% מהמפעלים כדי ליצור את התנאים הטובים ביותר לפעילויות לטיפול בעובדים ולשמירה על עובדים בארגון.

מר דאנג טואן טו הציע גם שהממשלה תפתח מפת דרכים להפחתת שעות העבודה מ-48 שעות בשבוע ל-44 שעות בשבוע ו-40 שעות בשבוע, כדי להיות עקביים ולעמוד בקצב של מדינות אחרות באזור.

צמצום שעות העבודה ייצור תנאים לעובדים לזמן מנוחה ארוך יותר כדי לשקם את בריאותם ולדאוג לאושר משפחתי.

יו"ר איגוד העובדים של חברת צ'אנגשין וייטנאם אמר כי חוק העבודה הנוכחי קובע כי עובדים יעבדו בתנאים רגילים לא יותר מ-8 שעות ביום ולא יותר מ-48 שעות בשבוע. לחברות יש את הזכות לווסת את שעות העבודה לפי יום או שבוע, אך עליהן להודיע ​​לעובדים.

לקבוע שכר מינימום הוגן

בפורום, אמר ד"ר פאם תו לאן, סגן מנהל מכון העובדים והאיגודים המקצועיים (הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם), כי משטר שכר, בונוסים ורווחה מספקים הם כוח מניע חשוב לקידום עלייה בפריון העבודה.

למרות שעובדים רוצים להישאר בחברה, הם לא יכולים להישאר בה לנצח כאשר השכר נמוך. זה מסביר מדוע שיעור ה"מעבר מעבודה" (job hopping) במדינה שלנו גבוה למדי.

nsld 7.jpeg
גב' פאם טו לאן. צילום: Le Anh Dung

גב' לאן מאמינה שלעסק יש 1,000 עובדים, אבל אם בכל חודש יש 100 עובדים שנכנסים ויוצאים ברציפות, העסק יצטרך להשקיע הרבה זמן, מאמץ, כסף ומשאבי אנוש בפרסום גיוס, ארגון ראיונות, נהלים, רשומות, מסמכים, הכשרת עובדים... בעוד שניתן לחסוך לחלוטין בעלויות אלו כדי להשקיע בהגדלת הפרודוקטיביות.

לדברי גב' לאן, מעבר ממדינה בעלת הכנסה נמוכה למדינה בעלת הכנסה בינונית קל הרבה יותר מאשר ממדינה בעלת הכנסה בינונית למדינה בעלת הכנסה גבוהה.

הניסיון הבינלאומי מראה כי צמיחת הפריון בתקופה הקרובה אינה יכולה להסתמך על המשך הדרך בה צעדנו, אלא דורשת טרנספורמציה של המודל והכלכלה יחד עם טרנספורמציה של התעסוקה, כוח העבודה והמיומנויות.

כדי ליישם בהצלחה את השינוי הזה, מדיניות שכר, בונוסים ורווחה ממלאות תפקיד חשוב ביותר. לכן, גב' לאן הציעה לקבוע שכר מינימום משביע רצון.

שכר מינימום הוגן צריך לא רק לכסות את ההוצאות הבסיסיות הנחוצות לעובדים ולמשפחותיהם, אלא גם לספק כיסויים וחיסכון לעתיד.

נציג איגודי העובדים מקווה שהממשלה תכוון את מועצת השכר הלאומית בתקופה הקרובה לחקור ולקבוע שכר מינימום משביע רצון, ותייעץ לממשלה כך שהשכר יהיה באמת כוח מניע להגדלת פריון העבודה.