בהתבסס על יישום יעיל של צווים מס' 101/2017/ND-CP ו- מס' 89/2021/ND-CP בנושא הכשרה וטיפוח קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, ועדת העם המחוזית מפתחת, מאשרת ומיישמת מדי שנה תוכניות הכשרה רבות לכל שנה ותקופה, תוך הבטחה שהן קשורות קשר הדוק לדרישות מעשיות ולמשימות חדשות בתהליך קידום התיעוש, המודרניזציה והאינטגרציה הבינלאומית.
באשר להיקף ההכשרה, במהלך התקופה 2019-2024, אישר המחוז כולו 666 קורסי הכשרה ורענון מקומיים, עם למעלה מ-43,867 משתתפים ותקציב כולל שהוקצה של כ-133 מיליארד וונד. במקביל, מחלקות, סוכנויות ורשויות מקומיות פיתחו באופן יזום תוכניות להכשרה ורענון מעמיקים ומגוונים כדי לעמוד בדרישות התפקיד; כתוצאה מכך, נשלחו סך של 158,674 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה ורענון.
עם כניסתה לשנת 2025, פרסמה ועדת העם המחוזית את החלטה מס' 362/QD-UBND מיום 12 בפברואר 2025, המאשרת את התוכנית להכשרה וטיפוח של קאדרים ועובדי מדינה במחוז בשנת 2025; בהתאם לכך, אישרה 62 קורסי הכשרה וטיפוח עם סך של 3,757 מתלמדים. קורסי ההכשרה מוקצים לסוכנויות וליחידות הרלוונטיות כדי לפתח וליישם תוכניות בהתאם לתקנות.
במקביל להכשרה רגילה, מחוז קוואנג נין יישם בעבר את פרויקט 293 "הכשרה, טיפוח, שיפור איכות ופיתוח מקיף של משאבי אנוש במחוז קוואנג נין עד 2020". בהתאם לכך, בין השנים 2015-2020 נערכו 702 קורסי הכשרה בארץ ובחו"ל, שמשכו 39,577 משתתפים, בעלות ארגונית כוללת של מעל 261,951 מיליון דונג וייטנאמי.
תכני ההכשרה והפיתוח המקצועי מתעדכנים ומגוונים כל הזמן, הכוללים: תיאוריה פוליטית, ידע ומיומנויות בניהול מדינה; מיומנויות מקצועיות וטכניות בהתאם לסטנדרטים של תפקידי מנהיגות וניהול; מיומנויות בעבודת גיוס המונים, רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום טכנולוגיית מידע. גיוון זה מסייע לצוות הפקידים ועובדי הציבור להיות חזקים גם בתיאוריה וגם בקיאים בפועל, מוכנים לעמוד בדרישות התובעניות ההולכות וגוברות של שירות הציבור.
לצד הרחבת היקף ותוכן ההכשרה, גם השקעות תקציביות בהכשרה מקבלות עדיפות. הקצאת התקציב השנתית הממוצעת מבטיחה תמיד מספיק משאבים ליישום בהתאם לתוכנית, תוך עידוד יחידות לתאם באופן יזום עם מוסדות הכשרה בעלי מוניטין ולנצל משאבים חברתיים כדי לשפר את יעילות ניצול תקציב המדינה.
ביישום מדיניות ייעול כוח האדם, ועדת העם המחוזית מתמקדת בו זמנית באיחוד וארגון מחדש של המנגנון המנהלי כדי שיהיה יעיל יותר ולשפר את איכות עבודת הייעוץ. זה יוצר מוטיבציה וסביבה נוחה לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לצבור ניסיון ולבצע את תפקידם לאחר הכשרה, ובכך לפתח את היכולות והתכונות שרכשו. ידוע כי בתקופה שבין 2015 ל-2021, המחוז צמצם 555 עובדי מדינה ו-2,280 עובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה. בשנת 2022 יושמה צמצום נוסף של 480 עובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בהשוואה לשנת 2021. בשנת 2024 תוכננה צמצום של 1,008 עובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בהשוואה לשנת 2022.
מחוז קואנג נין בוחן פיתוח מערכת להערכת ואימות איכות קורסי ההכשרה, תוך קישור הדוק בין תוצאות ההכשרה לדרישות התפקיד. בעתיד, המחוז ימשיך לשפר את מנגנוני התיאום בין מחלקות, יישובים ומוסדות הכשרה; יתן עדיפות להשקעה בתשתיות ובטכנולוגיה לתמיכה בהכשרה מקוונת, וישפר את הגישה לתוכניות איכותיות עבור פקידים באזורים מרוחקים. במקביל, הוא יחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי כדי לאפשר לפקידים ולעובדי מדינה בקואנג נין גישה לתוכניות הכשרה וסמינרים יוקרתיים ברחבי העולם , ובכך יתרום להפצת חדשנות ויצירתיות בניהול ובשירות הציבורי.
מתוך נחישות להפוך את הכשרתם ופיתוחם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לנקודת עיקר בפיתוח משאבי אנוש, קוואנג נין שואפת לשפר עוד יותר את היכולות, האיכויות, המקצועיות והאחריות של עובדיה, כך שיוכלו לעמוד בדרישות המשימות החדשות בתקופת האינטגרציה והפיתוח בר-קיימא.
מקור: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
תגובה (0)