עסקים לא מתנגדים להעלאות שכר אך שמים לב לרמת ההתאמה.

[מודעה_1]

לשכת המסחר היפנית בווייטנאם (JCCI) שלחה מסמך לראש הממשלה ולמשרדים ולסניפים הרלוונטיים בנוגע להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

סקר JCCI "המצב הנוכחי של חברות יפניות המשקיעות בחו"ל" שנערך בקרב יותר מ-600 חברות הראה כי יותר מ-46% מהחברות צופות שההכנסות "ירדו" או "ישמרו" בהשוואה לשנת 2022.

בנוגע לעלויות העבודה בלבד, יותר מ-75% מהעסקים היפניים אמרו כי עלויות העבודה הגואות הן הסיכון הגדול ביותר בעתיד להשקיע כאן.

לפי JCCI, מפעלים יפניים המשקיעים בווייטנאם הגדילו את השכר ב-5.4% בין השנים 2020 ל-2021, וב-5.8% בין השנים 2021 ל-2022, ובשנים 2022 ל-2023 צפוי עלייה של 5.9%. שיעור עלייה זה גבוה מזה של מדינות ASEAN כמו תאילנד, אינדונזיה והפיליפינים.

בחישוב המספר הכולל של עסקים שהעלו את משכורותיהם בשנת 2022, עולה כי עד 96% ממספר העסקים העלו את משכורותיהם בין 2022 ל-2023.

כתוצאה מעליות שכר אלו, השכר הממוצע של מפעלי ייצור יפניים בצפון וייטנאם הגיע ליותר מ-5.1 מיליון דונג וייטנאם (אזורים 1, 2, 3 ו-4), גבוה בהרבה משכר המינימום האזורי של 4.68 מיליון דונג וייטנאם באזור 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — נציגי העובדים רוצים להעלות את שכר המינימום האזורי כדי לפצות על האינפלציה (איור: סון נגוין).

לכן, JCCI ממליץ לשמור על שכר המינימום האזורי בשנת 2023. עם זאת, גם יחידה זו אינה מתנגדת להתאמת שכר המינימום האזורי החל מינואר 2024, אך יש לשים לב לרמת ההתאמה.

ארגונים כבר התאימו את שכרם, כך שאם שכר המינימום יותאם כך שיעלה בחדות, הדבר יגרום לארגונים לא להיות מסוגלים לשאת בנטל עלויות העבודה. לפיכך, סכסוכי עבודה עלולים להיווצר בקלות במפעלים שאינם תחרותיים מבחינת עלויות.

במקום להחליט על סמך מדדים כמו מדד המחירים לצרכן, JCCI ממליץ כי מועצת השכר הלאומית תבדוק את רמת השכר בפועל ותציע התאמות בהתאם למצב בפועל.

על פי JCCI, הממשלה בונה מפת דרכים להתאמת שכר המינימום וקביעת יעדים לטווח בינוני, אולם הכלכלות המקומיות והזרות משתנות תמיד באופן בלתי צפוי, ולכן קשה לחזות.

לכן, יש לקבוע את שכר המינימום על סמך אינדיקטורים כלכליים ומגמות כלכליות שנתיות.

בעבר, בתום הישיבה הראשונה שנערכה בבוקר ה-9 באוגוסט, הסכימה מועצת השכר הלאומית לקיים את הישיבות הבאות ברבעון הרביעי של 2023 במקום ביולי ואוגוסט כרגיל.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מאמינה כי יש להתאים את שכר המינימום בהתאם למדד המחירים לצרכן כדי שההכנסה הריאלית של העובדים לא תרד. האיגוד מקווה שהתאמת שכר המינימום בשנת 2024 תעלה ב-5-6%.

נציגי העובדים חולקים את הקשיים עם העסקים. עם זאת, גם העובדים צריכים לקבל התאמה של שכרם כדי לפצות על אינפלציה ולשפר את רמת חייהם.

סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), הואנג קוואנג פונג, אמר כי יש לדחות את שיקולי העלאות השכר ולהחליט עליהם על סמך פרמטרים כלכליים וייצוריים בתקופה הקרובה.

הסיבה להגשת ההצעה הנ"ל, הסביר נציג המעסיק, היא שחיי העסקים קשים. הדרישה הגבוהה ביותר של עובדים בתקופה זו היא לצאת לעבודה ועסקים רוצים ליצור כמה שיותר מקומות עבודה עבור אנשים רבים. עסקים רבים מתמודדים עם קשיים רבים אך עדיין מתקשים לשמור על מקומות עבודה עבור עובדים.

[מודעה_2]
קישור למקור