עסקים אינם מתנגדים לעליות שכר אך שמים לב לרמות ההתאמה

[מודעה_1]

לשכת המסחר והתעשייה היפנית בווייטנאם (JCCI) שלחה מסמך לראש הממשלה ולמשרדים ולסניפים הרלוונטיים בנוגע להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

הסקר "המצב הנוכחי של חברות יפניות המשקיעות בחו"ל" שנערך על ידי JCCI, בו השתתפו יותר מ-600 חברות, מראה כי יותר מ-46% מהחברות צופות שההכנסות "ירדו" או "יישמרו" בהשוואה לשנת 2022.

בנוגע לעלויות העבודה בלבד, יותר מ-75% מהעסקים היפניים אמרו כי עלויות העבודה הולכות וגדלות הן הסיכון הגדול ביותר בעת השקעה כאן בעתיד.

לפי JCCI, מפעלים יפניים המשקיעים בווייטנאם הגדילו את שכרם ב-5.4% בין השנים 2020 ל-2021, וב-5.8% בין השנים 2021 ל-2022, וצפויים לעלות ב-5.9% בין השנים 2022 ל-2023. קצב עלייה זה גבוה מזה של מדינות ASEAN כמו תאילנד, אינדונזיה והפיליפינים.

בחישוב המספר הכולל של עסקים שהעלו את משכורותיהם בשנת 2022, עולה כי עד 96% מהעסקים העלו את משכורותיהם בין 2022 ל-2023.

כתוצאה מעליות שכר אלו, השכר הממוצע של מפעלי ייצור יפניים בצפון וייטנאם הגיע ליותר מ-5.1 מיליון דונג וייטנאם (אזורים 1, 2, 3 ו-4), גבוה בהרבה משכר המינימום האזורי של 4.68 מיליון דונג וייטנאם באזור 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — נציגי העובדים רוצים להעלות את שכר המינימום האזורי כדי לפצות על האינפלציה (איור: סון נגוין).

לכן, JCCI ממליץ לשמור על שכר המינימום האזורי בשנת 2023. עם זאת, גם יחידה זו אינה מתנגדת להתאמת שכר המינימום האזורי החל מינואר 2024, אך יש לשים לב לרמת ההתאמה.

ארגונים כבר התאימו את שכרם, כך שאם שכר המינימום יותאם כך שיעלה בחדות, הדבר יהפוך את הארגונים לבלתי מסוגלים לשאת בנטל עלויות העבודה. לפיכך, סכסוכי עבודה עלולים להיווצר בקלות במפעלים שאינם תחרותיים מבחינת עלויות.

במקום להחליט על סמך אינדיקטורים כמו מדד המחירים לצרכן, JCCI ממליץ כי מועצת השכר הלאומית תצטרך לחקור את רמת השכר בפועל ולהציע התאמות בהתאם למצב בפועל.

על פי JCCI, הממשלה מפתחת מפת דרכים להתאמת שכר המינימום וקביעת יעדים לטווח בינוני, אך הכלכלות המקומיות והזרות נתונות תמיד לשינויים בלתי צפויים, מה שמקשה על חיזוי.

לכן, יש לקבוע את שכר המינימום על סמך אינדיקטורים כלכליים ומגמות כלכליות שנתיות.

בעבר, בתום הישיבה הראשונה שנערכה בבוקר ה-9 באוגוסט, הסכימה מועצת השכר הלאומית לקיים את הישיבות הבאות ברבעון הרביעי של 2023 במקום ביולי ואוגוסט כרגיל.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מאמינה כי יש להתאים את שכר המינימום בהתאם למדד המחירים לצרכן כדי שההכנסות הריאליות של העובדים לא ירדו. האיגוד רוצה ששכר המינימום יעלה ב-5-6% בשנת 2024.

נציגי העובדים חולקים את הקשיים עם העסקים. עם זאת, גם העובדים צריכים לקבל התאמה של שכרם כדי לפצות על אינפלציה ולשפר את רמת חייהם.

סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), הואנג קוואנג פונג, אמר כי יש לדחות את שיקולי העלאות השכר ולהחליט עליהם על סמך פרמטרים כלכליים וייצוריים בתקופה הקרובה.

הסיבה להגשת ההצעה הנ"ל, הסביר נציג המעסיק, היא שחיי העסקים קשים. הדרישה הגבוהה ביותר של עובדים בתקופה זו היא לצאת לעבודה ועסקים רוצים ליצור כמה שיותר מקומות עבודה עבור אנשים רבים. עסקים רבים מתמודדים עם קשיים רבים אך עדיין מתקשים לשמור על מקומות עבודה עבור עובדים.

[מודעה_2]
קישור למקור