עסקים מעלים את השכר פחות ופחות.

גב' נגוין טי קווין פואנג - מנהלת פתרונות משאבי אנוש ב-Talentnet - סיפרה בנוגע לסקר השכר המקיף של Talentnet-Mercer לשנת 2025 ואמרה כי המגמה של עליית שכר נמוכה עקבית בין חברות בעלות השקעות זרות (MNCs) לבין חברות מקומיות.

מעלייה של 7.7% (עבור מפעלים מקומיים) ו-7% (עבור מפעלים בעלי השקעות זרות) בשנת 2022, עליות השכר בשני האזורים יירדו ל-6.7% בשנת 2023 ולאחר מכן ימשיכו ל-6.3% בשנת 2025, שפל של כל הזמנים ב-10 השנים האחרונות.

סקר Talentnet-Mercer 2025 נערך עם 678 מפעלים, כולל 606 מפעלים רב-לאומיים ו-72 מפעלים מקומיים.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

גב' פואנג העריכה כי מצב זה משקף את הזהירות ואת המגמה של צמצום תקציבי משאבי אנוש ברחבי העולם וגם בווייטנאם. חברות מפחיתות את העלאות השכר, ואף מקפיאות משכורות כדרך לקצץ בהוצאות, להפחית את הלחץ על עלויות קבועות ועלויות תפעול.

במהלך תקופה זו, עסקים יגדילו גם את קצב צמצום כוח האדם. בפרט, מגזר העסקים המקומי יגדל מ-3.2% בשנת 2023 ל-4.7% בשנת 2024, בעיקר עקב ארגון מחדש וייעול פעילויות. עד 2025, נתון זה יירד ל-2.7%. במגזר החברות הרב-לאומיות, שיעור צמצום כוח האדם יהיה 3.3% בשנים 2023 ו-2024, ו-1.6% במחצית הראשונה של 2025, דבר המשקף את היכולת לשלוט בכוח אדם ולתכנן משאבים יציבים. בשנת 2025, רוב העסקים יבחרו לשמור על יציבות בהקשר של שוק תנודתי.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — המגמה של עליות שכר נמוכות עקבית בקרב מפעלים בעלי השקעות זרות ומפעלים מקומיים.

על פי הדו"ח, שלושת התעשיות עם עליות השכר הגבוהות ביותר הן כימיקלים (6.8%), אספקה (6.7%) ותרופות (6.7%). כל אלה הם תחומים הדורשים משאבי אנוש מיומנים ביותר, מומחיות מעמיקה ויכולת לחדשנות מתמדת, במיוחד כאשר המגמה של ייצור ירוק, שרשראות אספקה בנות קיימא וביוטכנולוגיה נמצאת במגמת עלייה. ארגונים בקבוצה זו נוטים להעלות את השכר בצורה חזקה יותר מהרמה הכללית כדי לשמר ולמשוך כישרונות אסטרטגיים.

לעומת זאת, שלושת הענפים עם שיעורי הצמיחה הנמוכים ביותר כוללים ביטוח (5.5%), תחבורה ולוגיסטיקה (5.2%) ובנקאות (4.7%). תעשיות אלו נמצאות בתהליך של ארגון מחדש של מודלי התפעול שלהן ומיישמות טכנולוגיית אוטומציה, מה שמוביל לשליטה הדוקה יותר על מדיניות השכר.

בהקשר של האטה בצמיחת השכר, עסקים נוטים לשמור או להגדיל את תקציבי הבונוסים כדי להבטיח הכנסה כוללת תחרותית לעובדים.

תוצאות הסקר מראות כי רמת הבונוס בפועל בשנת 2024 קרובה לרמה הצפויה. מתוכם, מגזר הבונוסים הרב-לאומיים הגיע ל-15.9% (תוכנית 16.1%), בעוד שמגזר הבונוסים המקומי הגיע ל-19.7% (תוכנית 20.3%).

הצפי הוא שבשנת 2025, שני מגזרי העסקים צפויים לשמור על בונוסים גבוהים יותר מאשר ב-2024, כמאמץ לייצב את ההכנסות ולשמר כישרונות בתקופה של תנודתיות כלכלית .

מקור: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm