איזו תמיכה זמינה לעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ומעסיקים עובדות רבות?

בסמינר "תמיכה בייעוץ משפטי לעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים", עורכת הדין נגוין טי טו טוי (משרד עורכי הדין צ'או פונג, לשכת עורכי הדין של האנוי ) שיתפה מספר מדיניות ותקנות מיוחדות לתמיכה בקבוצות של עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ובעסקים המעסיקים עובדות רבות.

כיום, צוות הנשים בעלות עסקים קטנים ובינוניים ממלא תפקיד חשוב בפיתוח הכלכלי , ויוצר מקומות עבודה לעשרות אלפי עובדים במדינתנו. כדי לשחרר את הפוטנציאל, החוזקות ולתמוך בפיתוח של עסקים בבעלות נשים, חוק התמיכה בעסקים קטנים ובינוניים, שפורסם על ידי האסיפה הלאומית ביוני 2017, קובע בבירור את עקרון התמיכה של החוק כ"במקרים בהם עסקים קטנים ובינוניים רבים עומדים בתנאי התמיכה שנקבעו בחוק זה, תינתן עדיפות לעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים, ולעסקים קטנים ובינוניים המעסיקים יותר עובדות".

עורכת הדין נגוין טי תו תוי אמרה שכדי שיזמיות יוכלו לדעת אם הן נמצאות בקבוצת התמיכה העדיפה או לא, ראשית כל, יש לקבוע מה נחשב לעסק קטן ובינוני בבעלות נשים או כזה שמעסיק עובדות רבות .

על פי סעיף 1, סעיף 3 לחוק התמיכה בעסקים קטנים ובינוניים משנת 2017, עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים מזוהים לפי שני הקריטריונים הבאים: היותם עסק קטן ובינוני; יחס הבעלות על הון עצמי במיזם על ידי אישה אחת או יותר הוא 51% או יותר, מתוכם לפחות אדם אחד הוא המנהל של אותו מיזם.

בהתאם לסעיף 8, סעיף 3 של צו 80/2021/ND-CP, עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות מזוהים באמצעות שני הקריטריונים הבאים: היותם עסק קטן ובינוני; שיעור העובדות: במקרה שהעסק מעסיק פחות מ-100 עובדות: מספר העובדות מהווה 50% או יותר מכלל העובדות; או במקרה שהעסק מעסיק 100 עובדות או יותר: מספר העובדות מהווה 30% או יותר מכלל העובדות.

עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים או המעסיקים עובדות רבות נהנים ממדיניות תמיכה רבות.

מדיניות תמיכה עבור עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים או המעסיקים עובדות רבות

עורך הדין נגוין טי תו טוי אמר כי בנוסף למדיניות התמיכה לעסקים קטנים ובינוניים (SMEs) רגילים, בהתבסס על סעיפים 4, 13 ו-14 של צו 80/2021/ND-CP, עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים או עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות זכאים גם למדיניות התמיכה הבאה:

עקרונות של תמיכה בעדיפות

כאשר הסוכנות או הארגון התומך בעסקים קטנים ובינוניים מחליטים על מספר המפעלים הזכאים לקבל תמיכה, יש להבטיח את העקרונות הבאים: עסקים קטנים ובינוניים שיגישו את בקשותיהם ראשונים יקבלו תמיכה ראשונים; עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים, עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות, ועסקים קטנים ובינוניים שהם מיזמים חברתיים יקבלו תמיכה ראשונים.

לפיכך, כאשר עסקים מגישים בקשות לתמיכה בו זמנית, תינתן עדיפות לתמיכה לעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ולעסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות.

תמיכה ספציפית

חוק התמיכה בעסקים קטנים ובינוניים, שפורסם על ידי האסיפה הלאומית ביוני 2017 , קובע בבירור את עקרון התמיכה של החוק כ"במקרים בהם עסקים קטנים ובינוניים רבים עומדים בתנאי התמיכה שנקבעו בחוק זה, תינתן עדיפות לעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ולעסקים קטנים ובינוניים המעסיקים יותר עובדות נשים";

כדי לפרט עיקרון זה, צו 80/2021/ND-CP המפרט ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק התמיכה לעסקים קטנים ובינוניים כולל מספר מדיניות תמיכה מועדפת כגון:

- סעיף 13, סעיף 2 לצו, בנוגע לתוכן תמיכת הייעוץ " תמיכה של 100% מערך חוזה הייעוץ אך לא יותר מ-50 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור מיקרו-מיזמים או לא יותר מ-70 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור מיקרו-מיזמים בבעלות נשים, מיקרו-מיזמים המעסיקים עובדות רבות;

- תמיכה בעד 50% מערך חוזה הייעוץ אך לא יותר מ-100 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור עסקים קטנים או לא יותר מ-150 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור עסקים קטנים בבעלות נשים, עסקים קטנים המעסיקים עובדות רבות;

- תמיכה בעד 30% מערך חוזה הייעוץ אך לא יותר מ-150 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור עסקים בינוניים או לא יותר מ-200 מיליון דונג וייט לשנה/מיזם עבור עסקים בינוניים בבעלות נשים, עסקים בינוניים המעסיקים עובדות רבות.

- תוכן התמיכה בפיתוח משאבי אנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים בסעיף 14 לצו קובע: " פטור משכר לימוד לסטודנטים של עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים, עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות; תמיכה ב-100% מהעלות הכוללת של קורס הכשרה בעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים, עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות".

בנוסף, סעיף 11 לצו זה מספק גם תמיכה טכנולוגית לעסקים קטנים ובינוניים, ללא קשר למגדר. " תמיכה בעד 50% מערך חוזי ייעוץ לפתרונות טרנספורמציה דיגיטלית עבור ארגונים בנושא תהליכים עסקיים, תהליכי ניהול, תהליכי ייצור, תהליכי טכנולוגיה והמרת מודל עסקי, אך לא יעלה על 50 מיליון דונג וייט לחוזה לשנה עבור ארגונים קטנים ולא יעלה על 100 מיליון דונג וייט לחוזה לשנה עבור ארגונים בינוניים;

עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ועסקים קטנים ובינוניים המעסיקים מספר רב של נשים מקבלים תמיכה בהכשרה ישירה בהקמת עסקים וניהול עסקי.

- תמיכה בעד 50% מעלות השכרה או הרכישה של פתרונות טרנספורמציה דיגיטלית לעסקים לאוטומציה ושיפור יעילותם של תהליכים עסקיים, תהליכי ניהול, תהליכי ייצור, תהליכים טכנולוגיים בעסקים והמרת מודלים עסקיים, אך לא יותר מ-20 מיליון וונד לשנה עבור מיקרו-עסקים; לא יותר מ-50 מיליון וונד לשנה עבור עסקים קטנים ולא יותר מ-100 מיליון וונד לשנה עבור עסקים בינוניים;

- תמיכה בעד 50% מערך חוזה הייעוץ לצורך ביסוס זכויות קניין רוחני ; ייעוץ בנושא ניהול ופיתוח של מוצרים ושירותים המוגנים על ידי זכויות קניין רוחני של ארגונים אך לא יעלה על 100 מיליון וונד/חוזה/שנה/ארגון;

- תמיכה בעד 50% מערך חוזי ייעוץ להעברת טכנולוגיה המתאימים לעסקים, אך לא יעלו על 100 מיליון וונד/חוזה/שנה/עסק.

בנוסף, עסקים מקבלים תמיכה גם בהכשרה ישירה בנושאי הקמת עסקים ומנהל עסקים . באופן ספציפי, בנוסף לתמיכה של 100% מהעלות הכוללת של קורס הכשרה בנושא הקמת עסקים; עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ועסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות מקבלים גם תמיכה בשכר לימוד חינם לסטודנטים בעת השתתפות בקורסי הכשרה במנהל עסקים.

עם תוכן התמיכה בהכשרה ישירה בעסקים קטנים ובינוניים בתחום הייצור והעיבוד , עסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ומעסיקים עובדות רבות מקבלים תמיכה ב-100% מהעלות הכוללת של קורס הכשרה במיזם, אך לא יותר מ-0.1 קורס/שנה/מיזם.

אלו הן מדיניות ותקנות תמיכה מעשיות ומשמעותיות שעסקים קטנים ובינוניים בבעלות נשים ועסקים קטנים ובינוניים המעסיקים עובדות רבות צריכים לנצל כדי להפעיל ולפתח את עסקיהם ביעילות.

קריטריונים לזיהוי עסקים קטנים ובינוניים

נכון לעכשיו, הקריטריונים לקביעת עסקים קטנים ובינוניים מונחים בצו 80/2021/ND-CP כדלקמן:

(1) מיזמים זעירים בתחומי החקלאות, היערנות, הדיג; התעשייה והבנייה, המשתמשים בממוצע של לא יותר מ-10 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בשנה, וההכנסה הכוללת של השנה אינה עולה על 3 מיליארד דונג וייטנאמי או ההון הכולל של השנה אינו עולה על 3 מיליארד דונג וייטנאמי.

מיקרו-עסקים במגזר המסחר והשירותים מעסיקים לא יותר מ-10 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בממוצע בשנה, ויש להם הכנסה שנתית כוללת של לא יותר מ-10 מיליארד וונד או הון שנתי כולל של לא יותר מ-3 מיליארד וונד.

(2) מפעלים קטנים בתחומי החקלאות, היערנות, הדיג; התעשייה והבנייה המעסיקים בממוצע לא יותר מ-100 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בשנה ועם הכנסה שנתית כוללת שלא תעלה על 50 מיליארד דונג וייט או הון שנתי כולל שלא תעלה על 20 מיליארד דונג וייט, אך אינם מפעלים זעירים כפי שנקבע בסעיף (1).

עסקים קטנים במגזר המסחר והשירותים מעסיקים לא יותר מ-50 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בממוצע בשנה, ויש להם הכנסה שנתית כוללת של לא יותר מ-100 מיליארד דונג וייטנאמי או הון שנתי כולל של לא יותר מ-50 מיליארד דונג וייטנאמי, אך אינם מיזמים זעירים כפי שנקבע בסעיף (1).

(3) מפעלים בינוניים בתחומי החקלאות, היערנות, הדייג; התעשייה והבנייה המעסיקים בממוצע לא יותר מ-200 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בשנה ועם הכנסה שנתית כוללת שלא תעלה על 200 מיליארד דונג וייט או הון שנתי כולל שלא תעלה על 100 מיליארד דונג וייט, אך אינם מפעלים זעירים או מפעלים קטנים כפי שנקבע בסעיפים (1) ו-(2).

מפעלים בינוניים במגזר המסחר והשירותים המעסיקים לא יותר מ-100 עובדים המשתתפים בביטוח לאומי בשנה ושההכנסה השנתית הכוללת שלהם אינה עולה על 300 מיליארד דונג וייטנאמי או ההון השנתי הכולל שאינו עולה על 100 מיליארד דונג וייטנאמי, אך אינם מפעלים זעירים או מפעלים קטנים כפי שנקבע בסעיפים (1) ו-(2).

מקור: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm