וייטנאם, המקבלת בברכה הזדמנויות של טריליון דולר מתעשיית המוליכים למחצה, מאיצה את הכשרת משאבי האנוש.

המידע הנ"ל הוצג ב"סמינר וטקס הכרזה של הברית למחקר והכשרה של משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה ואלקטרוניקה" שאורגן במשותף על ידי מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי ואיגוד תעשיית המוליכים למחצה של הו צ'י מין סיטי (HSIA) ב-21 באוגוסט.

מחסור של מיליון מהנדסי מוליכים למחצה ברחבי העולם

בדברים שנשא בסמינר, הדגיש מר נגוין הואו ין, סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, כי תעשיית המוליכים למחצה התפתחה כעורק החיים של הכלכלה העולמית, בסיס ליבה לרוב תחומי ההייטק כגון בינה מלאכותית (AI), האינטרנט של הדברים (IoT), ביג דאטה ומכשירים אלקטרוניים חכמים.

על פי אסטרטגיית פיתוח תעשיית המוליכים למחצה של וייטנאם עד 2030, עם חזון עד 2050, המדינה כולה שואפת להכשיר לפחות 50,000 אנשי כוח אדם איכותיים, כאשר הו צ'י מין סיטי לבדה אחראית לכ-9,000 אנשי כוח אדם בתחומי תכנון שבבים, ייצור שבבים וטכנולוגיות קשורות.

Thiếu 1 triệu kỹ sư bán dẫn toàn cầu: Việt Nam đẩy mạnh đào tạo nhân lực - Ảnh 1. — לדברי מר נגוין הואו ין, סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, אחד האתגרים הנוכחיים בתחום המוליכים למחצה הוא המחסור בכמות ובאיכות של משאבי אנוש.

מר ין גם ציין בגלוי את האתגרים בתחום זה כגון: מחסור בכמות ובאיכות של משאבי אנוש, ביקוש גדול להון להשקעות בתשתיות; צורך במנגנונים ומדיניות פורצת דרך למשיכת כישרונות ופרויקטים של השקעה; הקשר בין המדינה, בתי ספר/מוסדות ומפעלים אינו הדוק ויעיל כצפוי ויש צורך להרחיב קשר זה לקנה מידה בין-אזורי ולאומי.

מר לה טרונג דוי, מנהל המרכז למהפכה התעשייתית הרביעית, ציטט דו"ח של דלויט, לפיו שוק המוליכים למחצה העולמי צפוי לעלות על 1,000 מיליארד דולר עד 2030, בעוד שהעולם מתמודד עם מחסור של יותר ממיליון מהנדסים בתחום זה.

מר דוי ציין כי תעשיית המוליכים למחצה הופכת לעמוד תווך אסטרטגי של כל כלכלה מודרנית. הוא ציין כי תאגידי טכנולוגיה מובילים רבים כמו סמסונג, אמקור, אנבידיה וקוואלקום בחרו בווייטנאם כיעד אסטרטגי, בעוד שחברות מקומיות כמו וייטל החלו גם הן לפתח עיצוב שבבים.

Thiếu 1 triệu kỹ sư bán dẫn toàn cầu: Việt Nam đẩy mạnh đào tạo nhân lực - Ảnh 2. — מר לה טרונג דוי ציטט נתונים המראים כי העולם מתמודד עם מחסור של יותר ממיליון מהנדסים בתחום המוליכים למחצה.

"קשר תלת-צדדי" לפיתוח משאבי אנוש איכותיים

במצגת "אתגרי טכנולוגיית המוליכים למחצה העולמית והמצב הנוכחי וכיוון הפיתוח של תעשיית המוליכים למחצה והאלקטרוניקה של וייטנאם" מאת ד"ר דונג מין טאם, איגוד טכנולוגיית המוליכים למחצה של הו צ'י מין סיטי; ד"ר וו דה דאנג, אוניברסיטת אוסקה מטרופוליטן (יפן); פרופסור חבר, ד"ר נגוין ואן הייאו, מרכז לקניין רוחני והעברת טכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), נאמר כי תעשיית המוליכים למחצה והאלקטרוניקה של וייטנאם עומדת בפני הזדמנויות פז לפרוץ קדימה, אך גם עומדת בפני אתגרים רבים להתגבר עליהם.

תעשיית המוליכים למחצה דורשת עובדים מיומנים ביותר בעלי ידע מתקדם במתמטיקה, פיזיקה ומיומנויות תכנון מעגלים. עם זאת, אתגר מרכזי כיום הוא שבוגרי תואר ראשון לעתים קרובות אינם עומדים בדרישות המקצועיות המחמירות הללו.

לדברי מאסטר נגוין פוק וין, מנהל טכני בכיר של סינופסיס וייטנאם, במציאות, בווייטנאם יש רק כ-7,000 מהנדסי שבבים ברחבי המדינה, בעוד שמדי שנה הו צ'י מין סיטי מספקת רק 400-500 סטודנטים לחברות שבבים, שהם פחות מ-10% מהביקוש על פי האסטרטגיה הלאומית.

מר וין ניתח כי מספר המרצים בעלי ניסיון ב"שבב טייפ-אאוט" (השלמת תכנון של שבב מיקרו) בהו צ'י מין סיטי עומד כיום על פחות מ-10 איש; שוק השבבים המיקרו-וייטנאמי עדיין צעיר, עם קצב צמיחה איטי עקב דרישות ההון וההשקעה הגדולות.

לדברי מאסטר וין, הפתרון הדחוף הוא ליישם מודל של "קשר תלת-צדדי" הכולל את המדינה, בתי הספר והעסקים - ליישם קורסי הכשרה קצרי טווח לשיפור הידע המקצועי של סטודנטים ומרצים. ההכשרה מבטיחה תפוקה בשילוב עם צרכי העסק כדי לשמור על פיתוח משאבי אנוש יעיל.

בנאומה, הדגישה פרופסור חבר, ד"ר וו טי האן תו, מאוניברסיטת מדעי הטבע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), כי הצורך במשאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה הופך דחוף ביותר. "במציאות, תוכנית ההכשרה האוניברסיטאית הנוכחית עדיין מוגבלת בזמן לתרגול, התמחות והתנסות בחיים האמיתיים, מה שמוביל לפער מסוים בין יכולתם של הבוגרים לדרישות העסקים", הוסיפה פרופסור חבר, ד"ר תו.

Thiếu 1 triệu kỹ sư bán dẫn toàn cầu: Việt Nam đẩy mạnh đào tạo nhân lực - Ảnh 3. — לדברי פרופסור חבר, ד"ר וו טי האן תו, תוכנית ההכשרה האוניברסיטאית הנוכחית עדיין מוגבלת בזמן לתרגול, התמחות והתנסות בחיים האמיתיים.

פרופסור חבר ד"ר תו אמר גם כי איגוד תעשיית המוליכים למחצה של הו צ'י מין סיטי (HSIA) שואף לארגן 5-6 קורסי הכשרה מדי שנה עם אלפי סטודנטים בין השנים 2025-2030 כדי להשלים ולשפר את היכולת המעשית של משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה.

פרופסור חבר, ד"ר ת'ו, הציע גם מנגנון שיתוף פעולה הדוק בין שלושה גורמים: ארגונים - בתי ספר - HSIA, כדי לתכנן וליישם ביעילות קורסי הכשרה קצרי טווח בהתאם להזמנות ספציפיות של ארגונים.

בנוסף, מומחים הציעו הצעות רבות לפיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה, כגון: הרחבת תוכנית ההכשרה למהנדסי שבבים באוניברסיטאות טכניות; שליחת סטודנטים ומרצים ללימודים במדינות עם תעשיות מוליכים למחצה מפותחות כמו יפן, קוריאה וארצות הברית; בניית מנגנון שיתוף פעולה הדוק עם עסקים כדי להבטיח תפוקה, יצירת הזדמנויות להתמחות ומחקר יישומי לסטודנטים. הצעת מדיניות פתוחה ותמריצים לתמיכה בעסקי מוליכים למחצה להרחבת השקעות בשוק הווייטנאמי.

הקמת הברית למחקר והכשרה של משאבי אנוש במוליכים למחצה ואלקטרוניקה לתקופה 2025-2030 (ARTSeMi)

הברית הוקמה על סמך הצעת איגוד תעשיית המוליכים למחצה של הו צ'י מין סיטי (HSIA), במטרה לאחד עסקים, מתקני הכשרה, מכוני מחקר וארגונים קשורים כדי לתאם את פיתוח תעשיית המוליכים למחצה והאלקטרוניקה בווייטנאם.

לברית ARTSeMi משתתפות 15 יחידות בתחומי שיתוף פעולה, מחקר, הכשרה ופיתוח משאבי אנוש, כולל אוניברסיטאות, מכוני מחקר וארגונים.

הברית מתמקדת בתכנים עיקריים כגון שיתוף פעולה בחילופי מידע טכני וטכנולוגי; תיאום רישום ויישום של נושאי מחקר; פרסום משותף של מחקרים מדעיים ורישום קניין רוחני; השתתפות בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש; הצעת יישומים, העברת טכנולוגיה וקידום שיתוף פעולה בינלאומי.

לדברי מר נגוין הואו ין, הברית צפויה להפוך לבית משותף שבו חברים ישתפו פעולה, חולקים אחריות, מקדמים מחקר מדעי, מעבירים טכנולוגיה ובעיקר מכשירים דור זהב של משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה של הו צ'י מין סיטי.

מקור: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm