גרמניה "פורסת את השטיח האדום" כדי לקבל בברכה סטודנטים וייטנאמים ללימודים ולעבודה

ממשלת גרמניה ועסקים מציעים יותר ויותר תמריצים כדי למשוך סטודנטים מאוניברסיטאות ומכללות וייטנאמיות ללמוד ולעבוד בגרמניה, ובכך תורמים לפתרון בעיית המחסור בכוח אדם.

עובדים זרים העובדים בגרמניה - צילום: ASP

ב-27 בספטמבר, במכללה לטכנולוגיה II (HCMC), סדרת הפעילויות "אוטובוס אוריינטציה קריירה גרמני" 2025 המשיכה ל-HCMC, ומשכה אליה מספר רב של תלמידים, הורים ומורים.

הרחבת הזדמנויות ללימודים ועבודה בגרמניה

"מאמן קריירה גרמני" הוא יוזמה שיזמו שגרירות גרמניה בהאנוי והקונסוליה הכללית של גרמניה בהו צ'י מין סיטי, בתיאום עם שיתוף הפעולה הגרמני לפיתוח (GIZ), שירות חילופי הסטודנטים האקדמיים הגרמני (DAAD), מכון גתה, לשכת המסחר והתעשייה הגרמנית בווייטנאם (AHK) וחברות גרמניות רבות.

התוכנית תיושם החל מאפריל 2025 ותעבור דרך כמעט 20 מחוזות וערים ברחבי וייטנאם.

במסע, ה"אוטובוס" מציע סדרה של פעילויות עשירות: ייעוץ ישיר בנוגע ללימודים באוניברסיטה בחו"ל, תוכניות הכשרה מקצועית (Ausbildung), ויזות ומשרות בגרמניה; סדנאות כתיבת קורות חיים וראיונות עבודה; תערוכות של בתי ספר מקצועיים, אוניברסיטאות ועסקים גרמניים; אזורי חוויה תרבותיים, קולינריים וטכנולוגיות מציאות מדומה.

מודל זה תוכנן כיריד תעסוקה מיניאטורי, שבו תלמידים והורים יכולים ללמוד באופן מקיף על מסלולי לימוד וקריירה בגרמניה.

סטודנטים למדו על הזדמנויות לימוד ועבודה בגרמניה באירוע - צילום: טרונג נאן

על פי המארגנים, סדרת האירועים השנה מתקיימת בהקשר של גרמניה שפרסמה ויישמה לאחרונה מדיניות הגירה וחינוך חדשות רבות, שמטרתן למשוך עובדים מיומנים מחו"ל.

ראוי לציין כי רפורמת ההגירה המיומנות מאפשרת לסטודנטים בינלאומיים ולחניכים לעבוד עד 20 שעות בשבוע, במקום המגבלה המחמירה הקודמת.

הגיל המקסימלי להגשת בקשה לויזה למציאת מקום להכשרה מקצועית עולה מ-25 ל-35, ותקופת המגורים גדלה מ-6 ל-9 חודשים.

אנשים בעלי ניסיון מעשי אך ללא כישורים פורמליים עשויים להיחשב גם עבור היתר עבודה בגרמניה במגזרים לא מוסדרים.

מנגנון "שותפות ההכרה" (עבודה בגרמניה והשלמת הכרה בתואר במקום) מאפשר למועמדים לעבוד ולהשלים הליכי הכרה בתואר לאחר הגעתם לגרמניה.

בנוסף, מתחילת 2025, גרמניה תיישם פורטל שירות קונסולרי מקוון, שיאפשר הגשת בקשות לוויזות לאומיות באופן מקוון, ויסייע לקיצור זמני הטיפול ולהפחתת הנטל ההליכי.

מעריך את העובדים הווייטנאמים

האירוע משך אליו אלפי סטודנטים מאזור ת'ו דוק - צילום: טרונג נאן

על פי הנתונים הסטטיסטיים האחרונים, מספר חוזי ההכשרה המקצועית עם זרים בגרמניה גדל בכ-17% בשנת 2024, כולל אזרחים וייטנאמים רבים.

עדיפות ניתנת לתחומי הרפואה, הסיעוד, ההנדסה, הטכנולוגיה והאנרגיה הירוקה, כאשר שכר ההתמחות נע בין 1,000 ל-1,500 יורו לחודש. לאחר סיום הלימודים, עובדים יכולים להרוויח בין 2,800 ל-3,300 יורו לחודש, בהתאם לתעשייה ולמקום.

ממשלת גרמניה גם הגדילה את המימון לאינטגרציה ולקורסי שפה גרמנית כדי לסייע לזרים להסתגל במהירות לסביבת החיים והעבודה.

מר ראלף היל - ראש תוכנית החדשנות לחינוך מקצועי בווייטנאם, GIZ וייטנאם - אמר כי לווייטנאם יש יתרון גדול שכן בתי ספר מקצועיים רבים יישמו סטנדרטים של הכשרה גרמנית, ופתחו נתיב ברור יותר לתלמידים המעוניינים ללמוד בגרמניה ולפתח את הקריירה שלהם.

הוא שיתף כי עסקים גרמנים מעריכים יותר ויותר את משאבי האנוש מווייטנאם, לא רק בזכות כישוריהם המקצועיים המוצקים, אלא גם בזכות חריצותם, יכולת ההסתגלות המהירה והגישה הפרוגרסיבית שלהם בעבודה.

בינתיים, פרופסור חבר ד"ר בוי ואן הונג - מנהל המכללה התעשייתית II - העריך כי קשר ישיר עם מוסדות חינוך וחברות גרמניות מסייע לאוניברסיטאות ולמכללות לגשת למודלים מודרניים של הכשרה, ובכך משפר את איכות ההוראה ומעדכן את התוכניות בהתאם לתקנים בינלאומיים.

לדבריו, שיתוף פעולה עם גרמניה פירושו יצירת "גשרים" ברורים יותר עבור סטודנטים וייטנאמים: הם יכולים גם ללמוד במדינה עם תוכנית סטנדרטית וגם לקבל הזדמנות להמשיך ללמוד בחו"ל או לעשות התמחויות בגרמניה.

הוא ציין שהמחסום הגדול ביותר עבור סטודנטים וייטנאמים שרוצים ללמוד ולעבוד בגרמניה הוא השפה, משום גרמנית היא שפה קשה. לכן, אם לתלמידים יש תוכנית, עליהם להתמיד בתרגול שפות זרות מגיל צעיר, ובמיוחד מיומנויות תקשורת, כדי שיוכלו לנצל הזדמנויות בביטחון.

מִשׁקָל

מקור: https://tuoitre.vn/duc-trai-tham-don-sinh-vien-viet-nam-sang-hoc-tap-lam-viec-2025092714423183.htm