כמעט 10,000 מורים בהאנוי שלחו מכתב בבקשה להתאמת הכנסות מוגדלת.

9,771 פקידים ומורים בבתי ספר ציבוריים בהאנוי שלחו מכתב למנהיגי העיר, בתקווה להתאים את הזכויות למי שמרוויח מהעלייה בהכנסה.

החלטה 46/2024 של מועצת העם של האנוי המסדירה את תשלום ההכנסה הנוספת לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות מדינה, ארגונים חברתיים-פוליטיים ויחידות שירות ציבורי מוערכת כהדגמה של דאגתם של מנהיגי העיר לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור באזור להגדלת ההכנסות ולשיפור החיים.

עם זאת, על פי ההחלטה, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים ביחידות שירות ציבורי עם הכנסות (שאינן מכוסות במלואן על ידי תקציב המדינה להוצאות שוטפות) אינם זכאים ליהנות מכך.

בעוד שבאזור האנוי פועלים כיום 119 בתי ספר תיכוניים הפועלים באופן קבוע באופן עצמאי, ויותר מ-200 בתי ספר מגן חובה ועד חטיבת ביניים נבחרו לבצע פיילוט להזמנת שירותי חינוך , הדבר יצר אי שוויון וחוסר צדק בקרב הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור בבירה.

לדברי מורים, בתי ספר ציבוריים אוטונומיים חלקית או מלאה משנים רק את צורת ההקצאה מהקצאת תקציב להזמנת מחירי שירותי חינוך. במהות, הם עדיין יחידות שירות ציבורי המובטחות במלואן על ידי תקציב המדינה.

במיוחד מספטמבר 2025, כאשר מדיניות שכר הלימוד חינם לתלמידים מגן חובה ועד תיכון ייושם ברחבי הארץ, לבתי הספר הציבוריים לא יהיה מקור הכנסה אחר מלבד התקציב. לכן, הדרת מורים ממדיניות התמיכה אינה תואמת את המציאות.

לכן, 9,771 פקידים ומורים העובדים בבתי ספר ציבוריים בהאנוי שלחו לאחרונה מכתב ובו ביקשו ממנהיגי העיר האנוי לשקול ולהתאים את היקף המוטבים בהחלטה 46, כך שכל הפקידים והמורים בבירה יוכלו ליהנות.

כמעט 10,000 מורים בהאנוי שלחו מכתב בבקשה להגדלת הכנסותיהם.

לאחר יותר מ-20 שנות עבודה במגזר החינוך, מר טו מאן קיין, מורה בתיכון שואן מאי בהאנוי, מצטער על כך שאינו זכאי להכנסה הנוספת במסגרת החלטה 46/2024.

"היחידה שלנו נמצאת בשלב הפיילוט של אוטונומיה פיננסית, מסיבה זו, על פי התקנות הנוכחיות, איננו זכאים להכנסה נוספת. זה יוצר הבדל גדול, פער בלתי נראה לא רק מבחינת הכנסה אלא גם את התחושה של חוסר בהשוואה לעמיתים אחרים", אמר מר קיין.

לדברי מר קיין, חייו של מורה, במיוחד כשהוא בגיל העמידה ויש לו נטל משפחתי רב, אינם תמיד קלים.

ההכנסה הנוספת מהחלטה 46 אינה רק סכום כסף, אלא גם הכרה, מקור מוטיבציה ואישור לכך שתרומתם של אלו העובדים בחינוך תמיד מוכרת ומוערכת על ידי העיר.

"אני מאמין שמנהיגים בכל הרמות מבינים את המחשבות והשאיפות הלגיטימיות הללו. אני מקווה בכבוד רב שמנהיגים בכל הרמות ישקלו זאת באופן מקיף ויגבשו מדיניות ספציפית וגמישה כדי שמורים כמונו, שתורמים בשקט למען חינוך הבירה, יוכלו גם הם ליהנות מיחס הולם", אמר מר קיין.

גב' פונג טי טאן, מורה בתיכון טונג ת'יאן, שחולקת את אותה דעה, אמרה כי החלטה 46 היא מדיניות חשובה להנעה ולעודד צוות, עובדי מדינה, עובדי ציבור ומורים. עם זאת, לא כולם נהנים ממדיניות זו, מורים רבים חשים נחיתות, בעוד שהוראה דורשת מסירות, אחריות ולחץ שווים.

"אנו מקווים שמנהיגי העיר ישקלו להרחיב את היקף ונושאי היישום של המדיניות. זוהי לא רק הכרה הוגנת, אלא גם מקור עידוד גדול, המסייע למורים להיות בטוחים יותר ונלהבים יותר בתרומה למען חינוך אנשים", אמרה גב' טאן.

כל המורים הביעו כי התאמת המוטבים ממדיניות הוצאות ההכנסה הנוספת היא הכרחית ביותר, הן בהתאם לרוח החלטה מס' 71-NQ/TW והן בהבטחת הוגנות במדיניות עבור הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור של העיר האנוי.

קים נונג

מקור: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html