מנהלת הבריאות של האנוי מציעה פתרון לבעיית משאבי האנוש הרפואיים העממיים

בנוגע לסוגיית רפורמת השכר, במיוחד עבור עובדי בריאות , ציר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא - מנהל מחלקת הבריאות של האנוי, משלחת העיר האנוי קיים חילופי דברים עם העיתונות בשולי כינוס האסיפה הלאומית.

כתבת: גברתי, האם בעת יישום רפורמת השכר וקביעת משרות, האם לצוות הרפואי ייקבעו משרות ומשכורות בהתאם להכשרתו ולעבודתו?

חבר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא: אנו מאמינים שצוות רפואי עובד בסביבה מיוחדת וייחודית מאוד. בנוסף לעבודה הרגילה כמו עובדי מדינה ועובדים בסביבות עבודה אחרות, צוות רפואי, במהלך התפרצויות מגפות או כאשר מתרחשים שריפות או אסונות טבע בלתי צפויים, הוא תמיד הכוח בחזית להבטחת בריאותם ובטיחותם של האנשים.

בסביבה כזו, המפלגה, הממשלה והאסיפה הלאומית תמיד מקדישים תשומת לב רבה למדיניות ולטיפול בצוות הרפואי.

רפורמת השכר לעובדי מדינה ולעובדים, כולל צוות רפואי, היא נושא חשוב מאוד ויש לחוקק אותה בקרוב כדי לסייע בהקלה על קשייהם של הצוות הרפואי.

בנוסף, לצד רפורמת השכר, יהיו תקנות להגדלת ההטבות ומקדמי הקצבאות לצוות רפואי העובד במקצועות מיוחדים.

לדוגמה: עבודה בסביבה מזוהמת, עבודה במגע עם חולי HIV/איידס או צוות רפואי העובד בסביבות בדיקות רעלים יקבלו קצבאות של 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... לכן, ישנם צוותים רפואיים המקבלים קצבאות המתאימות לסביבת העבודה.

ציר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא משוחח עם העיתונות במסדרון האסיפה הלאומית.

PV: לדעתך, האם רפורמת השכר יכולה לפתור את בעיית השכר ההתחלתי הנמוך של רופאים ואחיות, שלא מספיק כדי להישאר במקצוע כפי שהוא היום?

חבר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא: לדעתי, סוגיית רפורמת השכר והרווחה כיום פותרת רק באופן חלקי את הקשיים והבעיות.

עם רמת ההכנסה של הצוות הרפואי, יש צורך בפתרונות חשובים ויסודיים יותר כדי להבטיח הכנסה לצוות הרפואי ולמשוך צוות רפואי.

בפרט, מדובר במשיכת צוות רפואי איכותי ומשאבי אנוש לפיתוח טכניקות בתחום הבריאות. וחשוב מכך, חשוב לשים לב למשטר למשיכת משאבי אנוש למגזר הבריאות העממי ולתחנות הבריאות הקהילתיות.

על פי חוק הבדיקה והטיפול הרפואי, שייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2024, עלינו לשפר את יכולות מערכת הבריאות הראשונית. משמעות הדבר היא משיכת משאבי אנוש. עבור מגזר הבריאות, אם לא יהיו לנו משאבי אנוש רפואיים, הוא יהיה חסר תועלת בהשקעה במתקנים ובציוד.

אני גם חושב שחייבים להיות מנגנונים פיננסיים במתקני בדיקות וטיפולים רפואיים, מתקנים רפואיים, כך שבנוסף למשטרי שכר ורווחה, חייב להיות מנגנון פיננסי מתאים להגדלת ההכנסות שאינן משכר. זה היה נושא שהדאיג מאוד את האסיפה הלאומית במהלך המושבים האחרונים.

יש צורך באמצעים חזקים, ספציפיים וברורים עבור מנגנונים פיננסיים, במיוחד מנגנונים פיננסיים ברמה העממית. נכון לעכשיו, קשיים אלה ממשיכים להיפתר.

אנו רואים גם שכאשר מושכים משאבי אנוש למגזר הבריאות העממי, יש לתת יחס מועדף בפעם הראשונה. בהתאם לכך, יש לוודא שצוות רפואי ורופאים מתנדבים ויהיו מוכנים להשתתף בעבודה ברמה העממית. משם, בתחילה יש לפתור את הקשיים והמחסור במשאבי אנוש במגזר הבריאות העממי.

PV: ישנן גם דעות רבות לפיהן משכורות נמוכות הן הסיבה לכך שעובדי בריאות צריכים לעבוד בחוץ ולפעמים "הרגל החיצונית ארוכה מהרגל הפנימית". לדעתך, האם מצב זה יימשך גם לאחר רפורמת השכר?

חבר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא: צוות רפואי יכול גם להשתתף בפרקטיקה רפואית פרטית והוראות החוק על בדיקה וטיפול רפואי הוגנות גם הן בין מוסדות רפואיים ציבוריים ללא-ציבוריים. אנשים יכולים לקבל שירותי בריאות וטיפול רפואי בכל המוסדות הרפואיים באזור.

עם זאת, אני גם חושב שלמוסדות בריאות ציבוריים יש משימה חשובה מאוד: לשרת את הקשישים, הפגיעים, הילדים והעניים, ואת אלו המתגוררים באזורים מרוחקים שאין להם את התנאים הכלכליים להשתמש בשירותים במוסדות בריאות פרטיים.

חשוב מאוד לשים לב למשטר ולמדיניות של הצוות הרפואי במתקני בריאות הציבור (צילום: פאם טונג).

לכן, חשוב מאוד לשים לב למשטר ולמדיניות של הצוות הרפואי במתקני בריאות הציבור. עלינו גם להאיץ את הנפקת המסמכים ואת רפורמת השכר, וחייבת להיות מדיניות מקיפה לטיפול בצוות הרפואי, החל מהכנסה ועד סביבת עבודה.

במקביל, חייבות להיות גם מדיניות בנוגע לאספקת ציוד, תרופות, כימיקלים... כדי שהצוות הרפואי יוכל להרגיש בטוח ולהשתמש בציוד רפואי מודרני כדי לפתח את המומחיות הטובה ביותר שלו.

לכן, כאשר מושגת פיתוח מקצועי, הכנסתם של אנשי הצוות הרפואי עולה. זוהי גם דרך עבורנו לשמר את הצוות הרפואי העובד במתקנים ציבוריים.

PV: אז, רפורמת השכר הקרובה תהיה חדשות טובות עבור מיליוני עובדי בריאות?

חבר האסיפה הלאומית טראן טי ניה הא: רפורמת השכר ומנגנונים פיננסיים חדשניים הם פתרונות בסיסיים להבטחת משאבי אנוש רפואיים במתקני בריאות. אני מודאג במיוחד ממשאבי אנוש רפואיים בתחנות הבריאות העירוניות, שעדיין מתמודדים עם מצבים קשים ביותר בכל היישובים ברחבי הארץ.

לכן, אני מקווה שנקדיש יותר תשומת לב ותשומת לב למדיניות עבור הצוות הרפואי בתחנות הבריאות הקהילתיות.

PV: תודה לכם, נציגים !

מָקוֹר: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html