מורים ב-5 בתי ספר במחוז קו ג'וט, דאק נונג, לא קיבלו כסף ומבקשים הסבר משום שלדעתם תקנות הבונוסים של המחוז אינן תואמות את צו 73 ונמוכות מדי.
מורים בבתי ספר רבים בקו ג'וט אמרו כי תקנות הבונוסים על פי צו מקומי 73 נמוכות ולכן לא קיבלו את הכסף - צילום: טרונג טאן
ב-4 במרץ, מר נגוין אן טו - יו"ר הוועדה העממית של מחוז קו ג'וט - אמר כי ביקש ממחלקות ייעודיות להמשיך לעבוד ולהסביר את תשלומי הבונוסים על פי צו 73 למורי בתי הספר באזור, על מנת שיוכלו להבין וליישם אותם.
תקנות הבונוסים של המחוז נמוכות יותר מצו 73 ?
כאשר קיבלו את תקנות התגמול בהתאם לצו 73 של המחוז, מורים ב-5 בתי ספר במחוז קו ג'וט אמרו כי רמת התשלום נמוכה מדי, דבר שפגע בזכויותיהם, ולכן לא קיבלו את הכסף.
גב' נגוין טי נגואן, מורה בבית הספר היסודי לה הונג פונג, אמרה שב-20 בינואר קיבל בית הספר את תקנות הבונוסים של המחוז ופיתח תקנות משלו. עם זאת, כאשר תקנות בית הספר לא התקבלו, ביקשו הממונים להחיל את תקנות המחוז.
לדברי גב' נגואן, על פי תקנות המחוז, כל מורה מקבל רק כ-2.4 מיליון דונג וייטנאמי (VND) לשישה חודשים, סכום נמוך בהרבה מההוראות בצו 73 ובתי ספר רבים אחרים במחוז דאק נונג.
"המורים ביקשו מהמחוז להסביר מדוע הבונוסים נמוכים", אמרה גב' נגואן.
גב' נגוין טי נגואן, מורה בבית הספר היסודי לה הונג פונג, אמרה שהבונוס נמוך מדי, וגורם לחיסרונות למורים - צילום: טרונג טאן
בנוסף, מורים אמרו גם כי "הבונוס שניתן לבית הספר קטן וגם הוא מופחת". גב' לה טי סן, מורה בבית הספר היסודי לה הונג פונג, הודיעה כי על פי צו 73, הבונוס שווה ל-10% מקופת השכר של כל יחידה.
לפיכך, לבית הספר היסודי לה הונג פונג תהיה "קרן בונוס" של 914 מיליון דונג וייטנאמי לשנה, אך המחוז מעניק רק 514 מיליון דונג וייטנאמי.
"בית הספר היה צריך ליישם את הבונוס בהתאם לתקנות המחוז, כך שרק 300 מיליון דונג וייטנאמי הוצאו, כ-170 מיליון דונג וייטנאמי היה צריך להיות מוחזר", אמרה גב' הסנאטורית.
באופן דומה, מורים בבית הספר היסודי לה קי דון קיבלו כמעט 350 מיליון דונג וייטנאמי כקרן בונוס למשך 18 חודשים, אך על פי התקנות, הם רשאים להוציא רק יותר מ-240 מיליון.
"ביקשנו הסבר מהמחוז אך לא קיבלנו כל תגובה", תהה מר נגוין וייט הא, מורה בבית הספר היסודי לה קי דון.
מורים אינם מבינים נכון את התקנות והעקרונות הפיננסיים.
על פי חקירת הכתב, ב-20 בינואר, יו"ר ועדת העם של מחוז קו ג'וט חתם והוציא תקנות ליישום משטר הבונוסים לפי צו 73 עם 3 רמות: ביצוע מצוין של משימות מזכה ב-3 פעמים השכר הבסיסי, ביצוע טוב ב-2 פעמים והשלמה מוצלחת של משימות מזכה ב-1 פעמים.
מר נגוין טאנה נהאט - סגן ראש מחלקת הפנים של מחוז קו ג'וט - אמר כי בעת בניית תקנות תשלום הבונוסים בהתאם לצו 73, היחידה התייעצה על בניית שתי אפשרויות: תשלום לפי רמת "הבונוס הבסיסי" ותשלום לפי רמת "המשכורת הבסיסית".
"ועדת המחוז הסכימה לבחור באפשרות 2, לקיחת השכר הבסיסי כפול מקדם (1, 2, 3) בהתאם לרמת סיווג השלמת המשימות. זה יוצר עקביות כללית ברחבי המחוז, ללא קשר לתפקיד או ליחידת עבודה, כולם מקבלים את אותו בונוס בהתאם לרמת השלמת המשימות", אמר מר נהאט.
מנהיג מחלקת הכספים והתכנון של מחוז קו ג'וט אמר כי המורים אינם מבינים כיום את תקנות הבונוסים ואת העקרונות הפיננסיים. צו 73 נכנס לתוקף ב-1 ביולי 2024, כך שבשנת 2024 אין תקציב בונוסים לששת החודשים האחרונים של 2024.
בשנת 2025, הוועדה העממית של המחוז הקצתה תקציב לתשלומי בונוסים (6 חודשים של 2024 ו-2025 - PV) לסוכנויות ויחידות תחת המחוז בסך של יותר מ-15.8 מיליארד דונג וייטנאמי, בעוד שרמת הקהילה תבטיח מימון ממקורות רפורמת השכר. מתוכם, למגזר החינוך יש 38 יחידות חינוך עם כמעט 1,300 איש, שהוקצה תקציב של יותר מ-13.8 מיליארד דונג וייטנאמי ליישום בונוסים בהתאם לצו 73.
ראשי מחלקות הכספים, התכנון והפנים של מחוז קו ג'וט מסבירים את התקנות והתקציב עבור קרנות בונוס בהתאם לצו 73 - צילום: מין פוונג
אדם זה גם אמר שזה לא נכון שמורים יחברו את סך השכר של בית הספר וייקחו 10%, בהתחשב בכך כסך הבונוס שהם מקבלים. צו 73 קובע כי סכום הבונוס הוא בטווח של 10% מקופת השכר של כל יחידה, אך בתנאי ש"חייבת להיות תקנת תגמול".
בנוגע לסוגיית גביית קרן הבונוסים, אמר ראש מחלקת הכספים והתכנון של קו ג'וט כי גם למורים יש תפיסה שגויה. הוא ציין את הסכום של 514 מיליון דונג וייטנאמי שניתן לבית הספר היסודי לה הונג פונג כאומדן בלבד.
"התקציב מבוסס על סך מקבלי המשכורות הנוכחיים, וההוצאה חייבת להתבסס על המצב בפועל ובהתאם לתקנות. מורים שחושבים שהתקציב הוא סך כספי הבונוס ויש לחלקם שווה בשווה, טועים", ניתח.
[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm
תגובה (0)