היי פונג מפתחת משאבי אנוש במדע, טכנולוגיה וחדשנות: בניית בסיס אנושי לטרנספורמציה דיגיטלית

בעידן הכלכלה הדיגיטלית, תשתית נתונים וטכנולוגיה חשובות, אך הגורם המכריע לתחרותיות מקומית הוא עדיין אנשים - משאבי אנוש של ידע וחדשנות. עם חזון זה, היי פונג מיישמת במקביל פעילויות רבות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים למדע, טכנולוגיה, חדשנות (מדע וטכנולוגיה, DMST) וטרנספורמציה דיגיטלית (DT), החל ממערכת החינוך האוניברסיטאית ועד לצוותי המגזר הציבורי.

קשר בין בתי ספר, עסקים וממשל: משאבי ידע לפיתוח בר-קיימא

לדברי ראשי מחלקת המדע והטכנולוגיה של מחוז האי פונג , אוניברסיטאות הן "מרכזי החדשנות" של העיר, הן הכשרת משאבי אנוש והן מוקד למחקר והעברת טכנולוגיה. זהו הכוח החלוצי המסייע להאי פונג להשיג את יעדי הצמיחה הירוקה, תעשיית היי-טק ואזורים עירוניים חכמים ברוח החלטה 57-NQ/TW.

למעשה, אוניברסיטאות גדולות באזור כמו אוניברסיטת וייטנאם הימית, אוניברסיטת האי פונג, אוניברסיטת האי פונג לרפואה ורוקחות, אוניברסיטת האי דונג לטכנולוגיה רפואית ועוד, יישמו באופן נרחב הכשרות למשאבי אנוש בהתאם לדרישות השוק ולמגמות טכנולוגיות חדשות. בתי ספר רבים יישמו דיגיטציה בניהול, הוראה וניהול סטודנטים; במקביל, השתתפו בנושאי מחקר ופרויקטים המשרתים תכנון פיתוח עירוני, תעשייה, לוגיסטיקה ובריאות חכמה.

עם זאת, מערכת האוניברסיטאות עדיין ניצבת בפני אתגרים רבים: תשתית טכנולוגיית מידע לא מסונכרנת, ציוד ישן, תוכנות ניהול מקוטעות; משאבי אנוש דלים בטכנולוגיית מידע, מיומנויות דיגיטליות נמוכות של מספר מרצים וסטודנטים. בנוסף, מנגנונים פיננסיים ומשיכת כישרונות בתחום ההיי-טק עדיין מוגבלים, ואינם מספיקים כדי ליצור מוטיבציה לחדשנות.

בתי הספר המליצו כי העיר תבנה מנגנון לעידוד מחקר וחדשנות באוניברסיטאות, תקים קרן מדע וטכנולוגיה ברמת בית הספר, תקדם שיתוף פעולה ציבורי-פרטי ותשקיע בציוד מחקר מודרני.

מנהל המחלקה למדע וטכנולוגיה, פאם ואן ת'פ, הודה ואישר כי המחלקה תפעל כגשר בין מוסדות הכשרה - מפעלים וסוכנויות ניהול, ותתמוך במדיניות מחקר, פיתוח והעברת טכנולוגיה, במטרה ליצור מערכת אקולוגית של משאבי אנוש מדעית וחדשנית בהאי פונג.

מבתי ספר לסוכנויות ממשלתיות: בניית צוות של עובדי מדינה דיגיטליים

אם מפגש העבודה עם אוניברסיטאות מייצג את רמת "הכשרת ידע", קורס ההכשרה על יישום בינה מלאכותית ואוטומציה בסוכנויות מדינה מציג את רמת "יישום ידע", שבה משאבי אנוש הופכים ליכולת תפעולית של ממשל דיגיטלי.

התוכנית אורגנה על ידי מחלקת המדע והטכנולוגיה של האי פונג בתיאום עם חברת ELCOM Technology - חברת מניות משותפת לתקשורת במסגרת תנועת "חינוך דיגיטלי לכולם", ומשכה להשתתף מספר רב של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ממחלקות, סניפים, וועדות עממיות של מחוזות, רבעים וקומונות.

סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, וו דאי טאנג, אמר: "בינה מלאכותית היא לא רק כלי לשיפור הפרודוקטיביות, אלא גם יכולת מרכזית למודרניזציה של המנהיגות, ההכוונה ושיטות הניהול של ממשלות בכל הרמות."

לדבריו, מטרתו של האי פונג היא שעד שנת 2025, 80% מהקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור יהיו בעלי ידע בסיסי בטרנספורמציה דיגיטלית, יהיו בקיאים במיומנויות דיגיטליות ויוכלו ליישם כלי בינה מלאכותית בעבודתם.

תוכן ההדרכה כולל את הנושאים הבאים: סקירה כללית של בינה מלאכותית ואוטומציה במנהל הציבורי; מיומנויות בשימוש בכלי בינה מלאכותית פופולריים; יישומי בינה מלאכותית בתפעול, ניהול ושירות לאנשים; וסוגיות אתיות, משפטיות ואבטחת מידע. זהו לא רק קורס הכשרה טכני, אלא גם הצעד הראשון ליצירת תרבות עבודה המבוססת על נתונים וטכנולוגיה, התורם לשינוי תפיסת הצוות, מ"עבודה ידנית" ל"עבודה חכמה".

פעילות זו מדגימה גם את רוח "הלמידה לכל החיים" בטרנספורמציה דיגיטלית, תוך הרחבת "החינוך העממי" מכתיבה לידע דיגיטלי, התפשטות לכל עובד מדינה ועובד ציבור, ויצירת היסודות לאזרחים דיגיטליים ולחברה הדיגיטלית שאליה שואפת האי פונג.

קרן לאזורים עירוניים חדשניים

מפעילויות הכשרה בבתי ספר ועד הכשרה במגזר הציבורי, האי פונג בונה מודל שיטתי לפיתוח משאבי אנוש למדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית, הכולל שלוש שכבות מקשרות:

קומת ידע אקדמית (אוניברסיטאות, מכוני מחקר), שם נוצרים יכולות מקצועיות, מחקר ויצירתיות.

רמת המנהל הציבורי (סוכנויות מדינה), שבה טכנולוגיה מיושמת לשיפור הניהול ולשירות הציבור.

שכבה עסקית וחברתית, שבה ידע מועבר וממוסחר, ומביא את הטכנולוגיה לייצור ולחיים.

שלוש שכבות אלו, אם יחוברו ביניהם באופן הדוק, ייצרו "משולש משאבי אנוש דיגיטליים", שבו בתי הספר מספקים את היסודות, הממשלה יוצרת את הסביבה, ועסקים יוצרים את הכוח המניע לפיתוח.

האי פונג לא רק מכשירה לעצמה משאבי אנוש, אלא גם תורמת להקמת מרכז חדשנות באזור החוף הצפוני, במטרה להפוך לעיר תעשייתית מודרנית, מרכז לוגיסטיקה, שירות, מדע וטכנולוגיה מוביל בצפון עד שנת 2030.

בסך הכל, האסטרטגיה של האי פונג לפיתוח משאבי אנוש למדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית מראה שינוי בחשיבה: לא רק התמקדות בהשקעה בתשתיות פיזיות, אלא גם הצבת אנשים, עם יצירתיות, חשיבה דיגיטלית ויכולת ללמוד באופן מתמיד במרכז הטרנספורמציה הדיגיטלית.

מכיתות לימוד באוניברסיטה ועד חדרי ישיבות במשרדים, ממחקר ועד אדמיניסטרציה, האי פונג בונה בהדרגה "בסיס משאבי אנוש דיגיטלי", בסיס איתן לממשלה חכמה, לכלכלה דיגיטלית ולחברה יצירתית בעתיד.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm