האם קשה להשתלב עם דור ה-Z?: להבין ולשתף פעולה יותר

[מודעה_1]

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — להתפייס ולעבוד עם דור ה-Z זה לא קשה כמו שרבים חושבים - צילום: AN VI

זה לא תובעני מדי מהדור הקודם להוביל את הדור הבא, אלא ללמוד זה מזה, לגלות גישה שיתופית, פתוחה וכנה.

מאסטר LE ANH TU (אוניברסיטת ואן לאנג)

לכל דור יש יתרונות וחסרונות משלו. שיתוף פעולה עם דור ה-Z הוא דרך פופולרית לעבוד יחד, מה שיכול להגביר את התחרותיות בחברה.

ה"גנים" ודור ה-Z משתפים פעולה

מר טראן הייאו (בן 31, מחוז טאן פו, הו צ'י מין סיטי), מנהל צוות מכירות, כולם נאים ויפים מדור ה-Z, אמר שהוא הצהיר איתם בבירור את מטרות העבודה מההתחלה, לא באופן מעורפל, במיוחד את התהליכים, כדי להימנע מכאבי ראש בעת טיפול בבעיות שמתעוררות. הוא מבין שהם מתקשים לעתים קרובות בלחץ גבוה, ולכן בכל פעם שהוא רואה טעויות, הוא מיד מצביע עליהן עם דרכים לשיפור.

מר הייאו אמר, לרבים מכם יש אגו גבוה אבל "סוסי פרא הם סוסים טובים", אישיות חזקה כאשר היא מוצבת במסגרת תביא ליעילות גבוהה. הדרך שמר הייאו בחר היא לעורר אתכם כדי להוכיח את יכולתכם להתמצא. אם מישהו ייכשל, הוא יצטרך לקבל שינוי בסגנון העבודה והגישה שלו.

"אתם צריכים סביבה מקצועית, לא מגבילה מדי. אני מקיים לעתים קרובות מפגשי "צ'יל" עם קפה או תה חלב כדי להקשיב לכם לספר לכם סודות, כך שהם יהיו פתוחים יותר, וגם רוח העבודה שלהם תהיה נלהבת יותר" - התרברב מר הייאו.

כבעלים של סטודיו במחוז 3 (HCMC), מר נגוין מין קואנג (בן 36) אישר כי החנות שלו הייתה מתקשה להתחרות ללא תמיכת חבריו בתקופה האחרונה.

בחנות יש כיום 14 סטודנטים מדור ה-Z שלומדים ועובדים. לפני כן, הוא גנז את בקשותיהם משום שחשב שהם צעירים מדי וגם נמאס לו לעבוד עם סטודנטים מדור ה-Z, כי "הוא ראה אנשים מתלוננים עליהם באינטרנט, אבל בגלל שהיה מחסור באנשים, הוא לקח סיכון ושכר אותם לנסות".

אי התייצבות בזמן, עבודה בחוסר רצון טוב, מתן עבודה שאינה תואמת את מומחיותו, ואז ישיבה ומשחק בטלפון... אלו ה"קשיים" שמר קואנג חווה. "פעמים רבות גם חשבתי לפטר יותר ממחצית העובדים שלי, אבל כשחשבתי על כך שהם בני גילם של אחיי הקטנים, שעדיין לומדים את העבודה, החלטתי להיות קצת סבלני" - אמר מר קואנג.

שני הבוסים שהוזכרו לעיל דנו לעתים קרובות באכילה ושתייה עם קבוצת חברים זו משום ש"אוכל הוא המפתח למוסר". הדבר החשוב הוא שבמהלך פגישות אלו, הם היו דנים ומבינים את רצונותיו של כל חבר כדי לארגן עבודה מתאימה. אחד האנשים שצ'ונג זוכר הכי הרבה הוא טרונג קונג (בן 21).

חבר זה התכוון פעם לעזוב ולא לחזור לעולם, כי הרגיש שלא למד דבר, וכמה פעמים אף הרצה בפני הבוס שלו על ידע בצילום למרות שהוא עצמו לא היה בקיא בשימוש במצלמה מכנית. אבל מר קואנג הקשיב להכל, כי מה שקונג אמר היה שימושי, ואת זווית הצילום החדשה למד באינטרנט. חבריו גם הנחו אותו ליצור דף לשיווק טוב יותר, שבזכותו החנות יכלה להתחרות היטב.

למה לא להיות חברים של דור ה-Z?

גב' קה צ'או (בת 30, מחוז 3, הו צ'י מין סיטי), עובדת משרד, אמרה שתשים לב לגישתם של מתמחים מדור ה-Z. אם היא רואה אותם מתנהגים היטב, היא תקבל הדרכה, אחרת היא תסרב בנימוס. מתוך ידיעה שהם עשויים להיות ביישנים, היא יזמה שיחה, אך אם הם יהיו מרוחקים, היא תגביל את הקשר.

"יש אנשים שמזהים את הממונה הישיר שלהם רק כשהם נכנסים לחברה, מברכים אותו ומתייחסים לאחרים כאילו הם בלתי נראים, זה לא טוב" - העירה גב' צ'או.

לאחר שעבד בשיתוף פעולה הדוק עם צעירים רבים מדור ה-Z, מר דוק טרונג (מנהל טיקטוק של KOL) ציין שהם חמודים, צעירים ונלהבים, ושבילוי זמן איתם גורם לך להרגיש צעיר יותר. הוא מאמין שאנשים מדורות אחרים לא צריכים ליצור מחסומי גיל, כי זה רק יבודד את עצמם.

"פשוט תחשבו באופן חיובי שדור ה-Z הוא דינמי, נלהב ובעיקר יצירתי, כך שיהיה הרבה יותר קל לעבוד איתם" - אמר מר טרונג.

מאסטר לה אן טו, מרצה בפקולטה ליחסי ציבור ותקשורת באוניברסיטת ואן לאנג, אמר שמחוץ לעבודה, הדור המבוגר בהחלט יכול להיות חברים של דור ה-Z. באמצעות קשרים רבים, מר טו הבין שדור ה-Z הוייטנאמי והזר די דומים.

אן טו אמר: "אתם חשופים למגמות חדשות רבות ואתם גלובליזציה גבוהה. כל עוד עסקים ומנהלים פתוחים יותר ובעלי חשיבה גלובלית, הם יגלו שעבודה עם דור ה-Z המקומי כמעט בוודאות תוביל לשיתוף פעולה עם דור ה-Z הבינלאומי."

גישה פתוחה ושקופה מצד ההנהלה נחוצה כדי ליישב ולעזור לדור ה-Z לאהוב יותר את תרבות החברה.

לפי מאסטר טו, עלינו להקשיב יותר לדור ה-Z מכיוון שחלק מהאנשים אוהבים לאזן בין חיים לעבודה, בעוד שאחרים נותנים עדיפות לעבודה. מנהלים צריכים לפתח כל אדם בהתאם לאישיותו ולחוזקותיו, לשים אותו בצוות הנכון, ולפעמים לא להקצות יותר מדי עבודה כי יהיה קשה להיות יעילים.

"על קשישים לתת עצות כדי שצעירים יוכלו להבין את הבעיה, אבל אל תהיה קשים מדי", אמר מר טו.

היה צנוע והקשב, אתה תגיע רחוק.

בהמשך לתגובות לאחר המאמרים, אמרה הקוראת נוין כי רבים מדור ה-Z חוששים כעת ללכת לעבודה, להגיע מאוחר ולעזוב מוקדם. הם אומרים שהם נאלצים אך אינם יכולים לסרב, ואינם יודעים כיצד להגביר את התעניינותם בעבודה.

הקוראת טיונגוין אמרה שבעבודה, רק התוצאות הן הדבר הראוי להערצה ביותר, כל השאר "בינוני" ולא ראוי להזכיר, כי אנשים רבים "לא קלאסיים אבל קלאסיות הן אסון"! הקוראת טיאן פ. לה שיתפה עוד פוסטים נוספים והביעה כי יחד עם דינמיות, חוזקות טכנולוגיות ומראה חיצוני, אם דור ה-Z יהיה צנוע ויודע להקשיב, הוא יגיע רחוק מאוד בקריירה שלו.

כיצד אתם בוחרים לעבוד עם דור ה-Z, או כדור ה-Z, כיצד אתם בוחרים להתנהג? אנא שתפו אותנו בדוא"ל: quoclinh@tuoitre.com.vn.

[מודעה_2]
מָקוֹר