יותר מ-30% מהחברות בארה"ב אינן משלמות בונוסים של טט.

[מודעה_1]

רשת פוקס ניוז דיווחה כי על פי סקר של חברת ההעסקה Challenger, Grey & Christmas, שיעור החברות האמריקאיות שאינן מחלקות בונוסים לסוף שנה עלה ביותר משליש.

על פי סקר של חברת גיוס עובדים, חלקן הכולל של חברות אמריקאיות שאינן משלמות בונוסים בסוף השנה צפוי לעלות ב-7% לעומת השנה שעברה ל-34% בשנת 2023. הסקר המקוון כלל יותר מ-200 חברות אמריקאיות.

חברות מוותרות על בונוסים כדי לחסוך כסף בתקופה שבה הכלכלה צפויה להיחלש בשנת 2024, על פי צ'לנג'ר, גריי וכריסמס. 20% מהחברות מפעילות יוזמות לחיסכון בעלויות.

עבור עובדים בחברות המציעות בונוסים לסוף שנה, רבים יגלו שהבונוסים שלהם נשארים זהים שנה אחר שנה. יותר משלושה רבעים מהחברות המציעות בונוסים החליטו להשאיר את הסכום ללא שינוי, בעוד שרק רבע ישנו את בונוסי סוף השנה שלהם.

צ'לנג'ר, גריי וכריסמס מסרו כי השנה, בונוסים ניתנו בצורה "לא כספית" או "נומינלית". מספר החברות המעניקות בונוסים בדרך זו ירד ב-5% ל-24% השנה.

הנתונים על תוכניות בונוסים סוף שנה לחברות אמריקאיות מגיעים פחות משבוע לאחר שחברת ההעסקה Challenger, Gray & Christmas פרסמה תוצאות סקר על פעילות פופולרית נוספת של חברות בסוף שנה - מסיבות חג.

לפי צ'לנג'ר, גריי וקריסמס, כ-64% מהחברות בארה"ב ערכו מסיבות סוף שנה. בשנת 2022, כמעט 57% מהעסקים מתכננים לעשות זאת.

בסקר נפרד שפורסם מוקדם יותר החודש על ידי PublicSquare, 42% מבעלי העסקים הקטנים אמרו שהם מעניקים בונוסי חג המולד לעובדים מדי שנה, אך לא השנה.

הוול סטריט ג'ורנל דיווח כי 54% מהעובדים בחברות שירותים משפטיים וחשבונאיים הגדילו את בונוסי סוף השנה שלהם ביותר מ-50% בהשוואה לשנת 2022; גם מגזר הייעוץ לניהול נכסים הגדיל את בונוסי ה-Tet שלהם ב-5%. בינתיים, מגזרים פיננסיים אחרים נטו לרדת.

לפי USA Today , נתוני משרד העבודה האמריקאי מראים כי צמיחת המשרות השנתית הממוצעת ירדה מ-300,000 ל-200,000 השנה. מספר המשרות הפתוחות ירד בשיא מ-12 מיליון בשנת 2022 ל-9.5 מיליון בספטמבר 2023.

גם עליות השכר השנתיות הממוצעות ירדו מ-5.9% ל-4.1%. אנדי מילר, מנכ"ל חברת הייעוץ לתגמולים Sala.com, אמר כי מכיוון ששוק העבודה הואט, חברות לא חשו צורך להגדיל את הבונוסים שלהן.

מין הואה (דווח על ידי לאו דונג, דן טרי)

[מודעה_2]
מָקוֹר