הצעה להתחיל בקרוב במשא ומתן להעלאת שכר המינימום בשנת 2024

[מודעה_1]

האיגוד סבור כי על מועצת השכר הלאומית להתכנס בקרוב כדי לדון בהעלאת שכר המינימום בהתאם לרפורמת השכר ביולי 2024.

במושב הראשון באוגוסט לדיון בשכר המינימום לשנת 2024, הסכימה מועצת השכר הלאומית לדחות את מושב המשא ומתן הבא לנובמבר. הסיבה לכך הייתה המיתון הכלכלי , יותר מחצי מיליון עובדים איבדו את מקום עבודתם, שעות העבודה צומצמו, מדד המחירים לצרכן (CPI) בששת החודשים הראשונים של השנה עלה ב-3.29%, והאינפלציה עלתה ב-4.74% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, המייצגת את העובדים, אמרה כי השנה כמעט הסתיימה וכי על מועצת השכר הלאומית להתחיל במשא ומתן בקרוב, כך שאם לא ניתן יהיה להתאים אותה בתחילת 2024, עדיין יהיה מספיק זמן כדי להחיל את רפורמת השכר במגזר הציבורי ביולי 2024.

מר לה דין קואנג, סגן ראש מחלקת המדיניות המשפטית של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , ניתח כי אם המשא ומתן על השכר טרם החל, ודאי שלא יהיה זמן להעלות את השכר ב-1 בינואר כפי שהיה נהוג במשך שנים רבות. מכיוון שמרגע פגישת הצדדים כדי לסכם את העלייה, זמן ההעלאה ועד להגשת החלטת ההתאמה לממשלה, פרסומה וכניסתה לתוקף, לוקח זמן. ישנם רק שני זמנים מתאימים להעלאה: 1 באפריל או 1 ביולי.

לדברי מר קואנג, בחירה ב-1 באפריל תאפשר לעובדים לקבל העלאת שכר מוקדמת בהקשר של עליית מחירים ויוקר מחיה, אך היא לא תהיה לטובת תוכנית הייצור של החברה. התאמה בתחילת יולי תהיה סבירה יותר, מועילה יותר לשני הצדדים ותמנע שיבושים.

"ככל שהשכר יועלה מוקדם יותר, כך ייטב, משום שהחלטה 27/2018 קובעת כי החל משנת 2021, המדינה תתאים מעת לעת את שכר המינימום האזורי בהתבסס על המלצות המועצה הלאומית לשכר. לא משנה מתי ייבחר, יעברו כמעט שנתיים מאז ההתאמה האחרונה ב-1 ביולי 2022", אמר מר קוואנג.

חיי היומיום של משפחת פועלים בדאנאנג. צילום: נגוין דונג — חיי היומיום של משפחת פועלים בדאנאנג . צילום: *נגוין דונג*

בנוגע לעלייה, מדיניות השכר החדשה במגזר הציבורי תיושם ביולי 2024 וצפויה לעלות בממוצע של 7% בשנה החל משנת 2025. לדברי מר קוואנג, שיעור התאמת שכר המינימום במגזר הפרטי אמור להיות לפחות בערך ברמה זו. מכיוון שבנוסף לפיצוי על אינפלציה, יש לקחת בחשבון גורמים רבים אחרים לאחר כמעט שנתיים ללא התאמה.

החלטה 27 קבעה כי "הסוכנות הסטטיסטית של המדינה תכריז מדי שנה על רמת החיים המינימלית כבסיס לקביעת שכר המינימום ולהמלצה על כיווני מדיניות השכר". עם זאת, לאחר 5 שנים, הסוכנות הסטטיסטית טרם הכריזה על כך.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, העריך כי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה טרם הכריזה על רמת החיים המינימלית כבסיס לחישוב שכר המינימום, דבר שגרם לקשיים רבים לצדדים במשא ומתן. המועצה עדיין צריכה להסתמך על חישובי המחלקה הטכנית.

לפי חישוב זה, רמת החיים החודשית המינימלית של עובדים כוללת את עלות המזון, המהווה 48% ואת עלות הלא-מזון, המהווה 52%. עלות גידול ילד שווה ל-70% מעלות גידולו של מבוגר. לפני כל תקופת משא ומתן, האיגוד חזר ואמר כי הנוסחה ישנה, נשמרה במשך עשרות שנים, ולכן הציע להתאים אותה. כעת, לאחר שהחיים התפתחו, יש להגדיל את העלות עבור קבוצת הלא-מזון, מה שמפחית את עלות המזון.

"כאשר יש רמת חיים מינימלית, הצדדים יכולים לנהל משא ומתן זה עם זה על בסיס מדעי ומשכנע יותר", אמר מר הייאו, והוסיף כי שיטת החישוב הנוכחית של המחלקה הטכנית היא רק הערכה. לכן, העלייה בכל תקופת הסתגלות כמעט נועדה לפצות על אינפלציה, בעוד שהשכר בפועל שמקבלים העובדים אינו גבוה בהרבה.

על פי הודעת הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, התמ"ג ברבעון השלישי של 2023 צפוי לגדול ב-5.33% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. העלייה נראית חיובית, אם כי היא גבוהה רק בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2020 וב-2021, התקופה הנמוכה ביותר עקב המגפה. בתשעת החודשים הראשונים, התמ"ג גדל ב-4.24%. בעוד שמדד המחירים לצרכן הממוצע בתשעת החודשים האחרונים עלה ב-3.16% לעומת התקופה המקבילה ב-2022, אינפלציית הליבה עלתה ב-4.49%.

ד"ר נגוין וייט קואנג, סגן מנהל מחקר פיתוח המקונג, ציין כי המצב הכלכלי לא חווה שינויים חיוביים רבים, אך הגיע הזמן למועצה הלאומית לשכר לחדש את המשא ומתן על התאמת שכר המינימום. על הצדדים לעדכן את מצב חייהם של העובדים, בריאותם העסקית ומדד האינפלציה בשלב זה בהשוואה לפגישה הראשונה, כבסיס להצעת העלאה מתאימה, על מנת לאזן את שני הצדדים.

באופן מסורתי, כל ישיבת מועצה מתקיימת ב-2-3 מושבים. התוכנית והעיתוי של העלאת השכר נקבעים בדרך כלל במושב השלישי, והמהירים ביותר במושב השני, כאשר כל הצדדים מוצאים מכנה משותף.

שכר המינימום עודכן לאחרונה ב-1 ביולי 2022, עם עלייה של 6%, שווה ערך ל-180,000-260,000 דונג וייט בהשוואה לקודם. באופן ספציפי, שכר המינימום באזור I הוא 4.68 מיליון; אזור II הוא 4.16 מיליון, אזור III הוא 3.64 מיליון ואזור IV הוא 3.25 מיליון.

הונג צ'יו

[מודעה_2]
קישור למקור