כלכלת סגנון חיים מעודדת צעירים לבחור קריירה שתואמת את אורח חייהם.

עיר ראויה למגורים היא מקום שאנשים לא רק באים אליו כדי למצוא עבודה, אלא גם מקום שבו כל אדם יכול למצוא את אורח חייו האישי.

הגישה של אדם המסוגל לבצע עבודות רבות ולחיות חיים מקצועיים רבים ושונים הופכת פופולרית יותר ויותר - צילום: MH

לא עוד לבחור קריירה לחיות, אלא לחיות כפי שהם רוצים

אני מלמד שני קורסים מקוונים, אחד להסמכת תרגום ופרשנות, ואחד להסמכת הוראת אנגלית בשתי אוניברסיטאות בהו צ'י מין סיטי.

בהתחלה חשבתי שהתלמידים יהיו בעיקר מורי אנגלית. אבל הכיתה התבררה כמגוונת מאוד: היו שם טכנאי שיניים, רוקחים, מדריכי טיולים ספרדיים, אנשי עסקים, מתרגמי ספרים.

הם מגיעים ממקצועות שאינם קשורים, אך נפגשים בשאיפה משותפת: הרצון לשנות קריירה כדי לאמץ אורח חיים ומודל עבודה חדשים, המתאימים יותר לערכים ולשאיפות האישיות בעידן הפכפך.

סיפור הכיתה משקף תנועה רחבה יותר המתרחשת בהו צ'י מין סיטי וברחבי העולם : קריירה היא כבר לא רק "משהו לעשות כדי להתפרנס", אלא הופכת יותר ויותר ל"דרך חיים שכל אדם רוצה לבחור בה".

לבן שלי, שלומד עיצוב גרפי בניו זילנד, יש מקצוע חובה שנקרא פרילנסר. זה לא מקצוע שמלמד מיומנויות טכניות, אלא איך לשרוד בשוק העבודה החדש: איך למצוא עבודה, לבנות מותג אישי, לנהל משא ומתן על חוזים, לעבוד מרחוק ולהבין את זכויותיהם של פרילנסרים.

מבחוץ, זה אולי נראה כמו נושא שולי. אבל זה למעשה מצייד את הסטודנטים בחשיבה חדשה לגמרי בנוגע לקריירה: חשיבה של מישהו שיכול לעשות עבודות רבות, לחיות חיים מקצועיים מגוונים ולהיות אוטונומי בעיצוב עתידו.

אותות אלה עולים בקנה אחד עם סקרים עולמיים. על פי דו"ח "עתיד המשרות 2023" של הפורום הכלכלי העולמי, יותר מ-23% מכוח העבודה העולמי, או יותר ממיליארד בני אדם, יצטרכו לשנות מקצוע עד 2030 עקב השפעת האוטומציה, הבינה המלאכותית והטלטלה הכלכלית.

בארה"ב, לעובד הממוצע יש 12 עבודות במהלך חייו; בין השנים 2018 ל-2023 בלבד, 40-50% החליפו עבודה, וכרבע עברו לתחום חדש לגמרי. ממצא זה מצביע על כך שעובדים עוברים כל הזמן בין מספר קריירות, לא בגלל חוסר ביטחון, אלא משום שהם רוצים לחיות בצורה שמתאימה יותר לאורח חייהם.

מגמה זו ניכרת במיוחד בהו צ'י מין סיטי, העיר הצעירה, הדינמית והניסיונית ביותר במדינה.

בשיעורים המקוונים שאני מוביל, סטודנטים רבים משתפים שהם רוצים קריירה ש"מתאימה לאורח החיים שהם רוצים", לא את ה"יציב ביותר". חלקם רוצים זמן למשפחותיהם; חלקם רוצים לעבוד באופן יצירתי במקום להיות כבולים לשעות העבודה; חלקם מוכנים לעזוב עבודה יציבה רק כדי לעסוק בתחום שהם באמת אוהבים. ראוי לציין שרבים מהם מגיעים מהו צ'י מין סיטי, שם רוח החופש להתנסות בקריירות והרצון לחיות אחרת חזקים במיוחד.

מודל מיומנויות עתיד

עם זאת, הצורך של מבוגרים להסב את לימודיהם ולשנות קריירה גדל מהר יותר ממה שמערכת החינוך יכולה לעמוד בו. רוב תוכניות ההכשרה הנוכחיות בווייטנאם עדיין מיועדות לצעירים ללימודים במשרה מלאה, ופחות מתאימות לאנשים עובדים.

התוכנית ארוכה, שכר הלימוד גבוה, מערכת השעות קבועה, התוכן עמוס בתיאוריה, בעוד שמחליפי קריירה זקוקים לקורסים קצרים וגמישים, שניתן ללמוד אותם בערב או בסופי שבוע, ולהתמקד במיומנויות מעשיות. זה פותח הזדמנויות גדולות למוסדות חינוך בהו צ'י מין סיטי אם הם יודעים כיצד להתאים את עיצוב התוכנית לדור החדש של לומדים.

חלק מהמדינות המשיכו הלאה. סינגפור, עם מודל SkillsFuture שלה, מציעה אלפי קורסים מודולריים ומכסה עד 90% משכר הלימוד לאנשים מעל גיל 40, מה שמקל עליהם לשנות קריירה ולהשתלב בתעשיות חדשות.

לגרמניה יש מודל חינוך כפול, המשלב תיאוריה בבית הספר עם מעשיות בעסקים, מה שמאפשר לתלמידים ללמוד ולהרוויח הכנסה, ומפחית את הסיכונים להחלפת קריירה.

באוסטרליה, תוכנית ההכרה בלמידה קודמת (RPL), אשר מכירה במיומנויות ובניסיון, מסייעת לעובדים להפחית את הזמן והעלות של הכשרה מחדש. הודות ל-RPL, קיבלתי פטור מנקודות זכות רבות כשניסיתי להגיש מועמדות להוראה בבית ספר מקצועי במערכת TAFE מבלי שאצטרך להתחיל מחדש.

מודלים אלה מראים כי השכלה יכולה להיות מניע רב עוצמה לשינוי קריירה אם היא מתוכננת כראוי.

כאשר עובדים משנים קריירה, הם לא רק משנים את עתידם, אלא גם מסייעים בעיצוב פלחים כלכליים חדשים. בחירות קריירה המבוססות על סגנון חיים יוצרות ביקוש צרכני חדש, שירותים חדשים, מרחבים יצירתיים חדשים ותורמות לעיצוב הזהות העירונית של הו צ'י מין סיטי, עיר שמטרתה להפוך לעיר יצירתית וראויה למגורים עד שנת 2030.

ניתן לומר שאלו שלומדים מחדש, משנים קריירה, עובדים כפרילנסרים או מרובי עבודות הם הכוח החלוצי היוצר את "כלכלת הלייף סטייל" של העיר.

בהקשר של כלכלה עולמית המשתנה ללא הרף, שינוי קריירה אינו עוד נקודת מפנה בלתי נמנעת, אלא יכולת ההסתגלות של עובדים והזדמנות הפיתוח של עיר שלמה.

אם מערכת החינוך הייתה גמישה יותר, אם מיומנויות היו מוכרות בצורה הוגנת יותר, ואם הו צ'י מין סיטי הייתה משקיעה בכיוון הנכון בתעשיות יצירתיות, שירותים חווייתיים ומערכת אקולוגית לתמיכה בפרילנסרים, שינויים בקריירה לא רק היו עוזרים לאנשים להתקדם אלא גם יצרו מנועי צמיחה חדשים לעיר.

עיר ראויה למגורים היא מקום שאנשים לא רק באים אליו כדי למצוא עבודה, אלא גם מקום שבו כל אדם יכול למצוא את אורח חייו האישי.

הדור בוחר בקריירה כדי לחיות "נאמן לעצמו"

בשנים האחרונות, הו צ'י מין סיטי חוותה התפשטות של תעשיות מוכוונות לייפסטייל: עיצוב יצירתי, צילום ומדיה, בריסטה ומטבח אומנותי, בריאות, תיירות חווייתית, יצירת תוכן, ואינספור שיעורים קצרי מועד כמו ציור, קדרות, שיווק אישי או יצירת וידאו.

חללי עבודה משותפים, סטודיואים קטנים, שירותי תמיכה כפרילנסרים ומודלי עבודה גמישים משגשגים גם הם. מאחורי מקצועות "אקראיים" לכאורה אלה מסתתר שינוי משמעותי: צעירים מחליטים על קריירות על סמך האופן שבו הם רוצים לחיות, לחוות ולבטא את עצמם.

חזרה לנושא

ד"ר פאם הואה היפ

מקור: https://tuoitre.vn/kinh-te-lifestyle-thuc-day-nguoi-tre-chon-nghe-phu-hop-cach-song-20251204140313334.htm