שליטה במדע ובטכנולוגיה להגדלת פריון העבודה

DNVN - וייטנאם יכולה להגדיל את פריון העבודה עוד יותר אם כל מיזם וכל עובד יעשו מאמץ מדי יום. בפרט, למידה קבועה, שיפור מיומנויות, גישה ושליטה במדע וטכנולוגיה נחשבים הכרחיים.

פריון העבודה בווייטנאם נמוך למדי.

על פי נתוני הבנק העולמי , פריון העבודה של וייטנאם בשנת 2022, כפי שחושב בדולר של 2017 לפי שווי כוח קנייה, עומד על 2,400 דולר, 11.4% בלבד בהשוואה לסינגפור, 35.4% בהשוואה למלזיה, 79% בהשוואה לאינדונזיה...

בפורום "שיפור פריון העבודה הלאומי בשנת 2024" שנערך ב-26 במאי בהאנוי, אמר ד"ר נגוין טו אנה - מנהל המחלקה הכללית לכלכלה בוועדה הכלכלית המרכזית, כי אם בוחנים נתון זה, פריון העבודה של וייטנאם נמוך. הסיבה לכך היא שמבנה הכלכלה של וייטנאם גורם לרוב עובדיה לעבוד במגזר הבלתי פורמלי ובמשקי בית, כאשר מספר העובדים במגזר הארגוני מהווה רק 29.2% מהמועסקים בשנת 2022.

עם זאת, מספר עובדים זה יוצר כ-60% מהתמ"ג של המשק כולו. מתוכם, המגזר הפרטי יוצר כ-10%, מגזר ה-FDI הארגוני יוצר כ-20.14% ומגזר ה-FDI הממשלתי יוצר כ-29% מהתמ"ג.

התמ"ג של וייטנאם בשנת 2022, לפי שווי כוח קנייה (PPP), בשנת 2017, הוא 1,321,694.15 מיליון דולר. לפיכך, עם יצירת 60% מהתמ"ג, פריון העבודה של עובדים במפעלים וייטנאמיים יהיה 53,582 דולר לעובד. נתון זה יהיה שווה ערך ל-30% בהשוואה לעובדים סינגפוריים העובדים במפעלים או בסוכנויות ממשלתיות.

ד"ר נגוין טו אנה - ראש המחלקה הכלכלית הכללית, הוועדה הכלכלית המרכזית. (צילום: VGP)

"עם נתון זה, פריון העבודה של עובדים במפעלים וייטנאמיים יהיה שווה לכ-30% מפריון העבודה של עובדים במפעלים סינגפוריים. עם זאת, פריון העבודה של וייטנאם נמוך למדי."

"לכן, אחד הדברים שעלינו לעשות כדי להגדיל את פריון העבודה מנקודת מבט מאקרו הוא להאיץ את פיתוח מערכת הארגונים, יותר מהיעד של 1.5 מיליון מפעלים עד 2025, יעד חשוב לקידום פריון העבודה", אמר מר טו אנה.

אילו פתרונות מגבירים את פריון העבודה?

מעבודתה בפועל של עובדת ישירה, גב' פונג טי האן - עובדת במפעל חולצות האנוי - תאגיד הבגדים 10 מאמינה שניתן לשפר את פריון העבודה המקומי עוד יותר אם כל מיזם וכל עובד תמיד ישתדלו כל יום. לכל עובד, גם אם הוא עושה עבודה רגילה מאוד, חייבות להיות מטרות, שאיפות וכבוד עצמי.

עלינו ללמוד כל הזמן, לשפר את כישורינו, לגשת ולשלוט במדע ובטכנולוגיה, כדי להיות טובים יותר היום מאשר אתמול ומחר טובים יותר מאשר היום. רק כאשר נשפר את הפרודוקטיביות, תהיה לנו הזדמנות להגדיל את הכנסתנו, להפחית את שעות העבודה כדי לדאוג למשפחה שלנו, לילדים שלנו ולחדש את כוח העבודה שלנו.

גב' האן, שנציגה את עובדי הטקסטיל, הציעה כי הממשלה, המשרדים והסניפים ילמדו ויפרסמו מדיניות לתמיכה בהכשרה לעסקים המעסיקים מספר רב של עובדים, במיוחד עובדים חדשים.

במקביל, הוא הביע תקווה שהממשלה תגבש מדיניות שתעתיק את מודל העסקים עם גני ילדים, מרכזים רפואיים ובתי ספר מקצועיים כמו ה-10 במאי עבור עסקים המעסיקים עובדות רבות.

מר מאי ת'יין אן - חבר באיגוד של Intel Products Vietnam Co., Ltd., שבסיסו בהו צ'י מין סיטי, אמר שאם עסק רוצה לשפר את איכות המוצרים והמותג שלו, הוא דורש מעובדיו השכלה טובה, כישורים, כישורים רכים ואתיקת עבודה. עובדים המעוניינים להגדיל את הכנסתם חייבים להיות בעלי כישורים מקצועיים טובים, גישה, מודעות ונימוסים.

מר מאי ת'יאן - חבר איגוד מקצועי של Intel Products Vietnam Co., Ltd. (צילום: VGP)

עם זאת, במציאות, עדיין ישנם עובדים רבים, במיוחד עובדים, שלא באמת אכפת להם ונותנים עדיפות להכשרה, העלאת מודעות, משמעת ארגונית וסגנון תעשייתי.

מר אן הציע והמליץ ​​שיהיו יותר צורות הוראה והכשרת סגנון תעשייתי לעובדים מגיל צעיר, כך שיהפוך ל"הרגלים, דרכי חשיבה, דרכי עבודה" עוד בבית הספר, תוך התחשבות בהתמצאות ברמות המתאימות.

ישנן תקנות פיננסיות המאפשרות לאיגודי עובדים עממיים לקבל מספיק משאבים כדי להשקיע ולהוציא על פעילויות הכשרה, תעמולה ותגמול בנושאים של סגנון תעשייתי ומשמעת עבודה.

בינתיים, תוך הדגשת התפקיד החשוב של תנועות חיקוי במפעלים, הציע מר נגוין דין טאנג - יו"ר איגוד העובדים של פארקי התעשייה של האנוי, לשמר ולהרחיב את התחרות על עובדים מיומנים בפרובינציות ובערים בהן יש עובדים רבים, תוך השתתפות הממשלה והמעסיקים. על המפעלים להקדיש תשומת לב רבה יותר להשקעה בזמן, במתקנים ובכספים כדי לארגן תחרויות לעובדים מיומנים כדי לשפר את פריון העבודה, את איכות המוצר ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים.

גב' טרונג טי תו הא, חברת הזיקוק והפטרוכימיה של בין סון (BSR), קבוצת הנפט והגז של וייטנאם. (צילום: VGP)

גב' טרונג טי תו הא, מחברת הזיקוק והפטרוכימיה של בינה סון (BSR) מקבוצת הנפט והגז של וייטנאם, הציעה שמשרד המדע והטכנולוגיה ישקול ויפרסם חוזר המספק הוראות מפורטות בנוגע לתשלומי שכר למחברים ולמחברים משותפים של חידושים מוכרים. זוהי הכרה ומוטיבציה גדולה לעובדים הנלהבים ממחקר מדעי.

מתוך אמונה שמשטר שכר, בונוסים ורווחה מספקים הם כוח מניע חשוב לקידום עלייה בפריון העבודה, ד"ר פאם תו לאן, ממכון העובדים - איגודי העובדים של הקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם, הציע כי הממשלה תנחה את המועצה הלאומית לשכר בתקופה הקרובה לחקור ולקבוע שכר מינימום מספק, ותייעץ לממשלה כך שהשכר יהיה באמת כוח מניע להגברת הפריון.

להגדיל את כיסוי הביטוח הלאומי ל-60% עד 2030 כפי שתוכנן על ידי ארגון האיגודים המקצועיים, תוך עמידה בציפיות העובדים.

בנוסף, הממשלה צריכה להאיץ את בניית הדיור הציבורי יחד עם תשתיות של בתי ספר, בתי חולים ומתקנים בסיסיים אחרים, כדי שעובדים בעלי הכנסה נמוכה יוכלו להגשים את חלומם להיות בעלי בית משלהם בשנים הקרובות.

אוֹר הַלְבָנָה

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382