עובדים הנוסעים ליפן יקבלו החזר דמי עזיבה ממעסיקיהם.

(דן טרי) - יפן תיישם מנגנון חדש לפיו עסקים מקבלים ועובדים יחלקו בעלויות העזיבה, על מנת להפחית את הנטל הכספי על אלו המגיעים לעבוד במדינה זו.

המזכיר הראשון של שגרירות יפן בווייטנאם, אישי צ'יקהיסה, שיתף מידע חשוב זה עם כתב דן טרי בשולי יריד התעסוקה לעובדים במסגרת תוכניות EPS ו-IM Japan.

לדברי מזכיר המדינה אישי צ'יקהיסה, "תוכנית התעסוקה ופיתוח המיומנויות" שאושרה לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית היפנית תחליף את תוכנית המתמחים הזרה הנוכחית. תוכנית חדשה זו שואפת להפחית את נטל עלויות העזיבה עבור עובדים המגיעים ליפן לעבוד, כולל עובדים וייטנאמים.

Lao động đi Nhật sẽ được chủ sử dụng lao động chia sẻ phí xuất cảnh - 1 — המזכיר הראשון של שגרירות יפן בווייטנאם, אישי צ'יקהיסה (צילום: קוואנג דונג).

באופן ספציפי, מנגנון חדש זה ידרוש מהחברה המקבלת והעובד לחלוק את עלות העזיבה.

בנוסף, כאשר התוכנית החדשה תיושם רשמית, לעובדים תהיה הזכות להחליף מקום עבודה אם יעמדו בתנאים מסוימים, במקום להיות קשורים לחברה המקורית שלהם למשך שלוש שנים.

"מערכת התעסוקה החדשה תיצור מקור יציב של משאבי אנוש עבור תוכנית המיומנויות שצוינה, ותסייע לעובדים להתכונן טוב יותר למשרות בעלות כישורים גבוהים ולהתגורר ביפן לטווח ארוך", אמר מר אישי צ'יקהיסה.

מר אישי ציין כי המשכורת במסגרת התוכנית החדשה אולי לא תעלה באופן מיידי, אך תנאי העבודה וסביבת העבודה יהיו טובים יותר מאשר במסגרת תוכנית ההתמחות הטכנית.

התוכנית שואפת ליצור תנאים לעובדים לפתח ולשפר את כישוריהם המקצועיים, תוך שיפור זכויותיהם של עובדים זרים ביפן.

תקופת ההכשרה על פי החוק החדש היא 3 שנים. אלו שעוברים את מבחן המיומנויות ואת מבחן המיומנות בשפה היפנית יכולים לקבל מעמד תושבות מסוג 1 (Tokutei Ginou 1) במסגרת תוכנית המיומנויות הייעודית. זה מאפשר להם אשרת עבודה ביפן עד 5 שנים.