משכורות המורים מחושבות לפי מקדם שכר מיוחד.

משכורות המורים יחושבו לפי מקדם שכר ספציפי בהתאם לתפקידים הספציפיים. זהו המידע בטיוטת הצו שהוכרזה לאחרונה בנושא מדיניות שכר ומשטר קצבאות.

כל המורים נהנים ממקדמים מיוחדים - איור: NAM TRAN

טיוטת הצו הנ"ל, המפרטת את חוק המורים, תפרט מדיניות בנוגע לשכר המורים ותגמוליהם במפת הדרכים להשגת המטרה של "דירוג שכר המורים גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי".

המקדם הסגולי של מורי גן חובה הוא 1.25.

על פי טיוטת הצו, כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד". מתוכם, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 תוספת בהשוואה לרמה שנקבעה.

מקדם השכר המיוחד מחושב לפי רמת השכר ואינו משמש לחישוב רמת הקצבה. לפיכך, הנוסחה לחישוב רמת השכר למורים היא כדלקמן:

שכר בתוקף החל מ-1 בינואר 2026

=

שכר בסיסי

איקס

מקדם השכר הנוכחי

איקס

מקדם שכר מיוחד

טיוטת הצו קובעת כי מורים הממונים לתואר פרופסור כפופים לסולם השכר של מומחה בכיר. בהתאם לכך, סולם השכר כולל 3 רמות: 8.8 - 9.4 - 10.0.

פרופסור הוא כיום התואר הגבוה ביותר, המפגין יכולת, יוקרה מדעית ותפקיד של מובילת מומחיות, חקר ויצירת ידע חדש בתחום המוקצה לתואר פרופסור.

פרופסורים הם גם גורמים חשובים המשפיעים ישירות על פעילויות המדע, פיתוח הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית, בהתאם להחלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו .

לכן, על פי הסטנדרטים והתנאים של מומחים בכירים לפי תקנה מס' 180-QD/TW, פרופסורים דומים למומחים בכירים. למרות שהיא אינה מאשרת שפרופסורים הם מומחים בכירים, התקנות בטיוטה מיישמות את סולם השכר של מומחים בכירים על פרופסורים.

שימור המשטר והמדיניות בעת גיוס מורים

טיוטת הצו מבהירה את התקנות בנוגע להסתייגויות ביישום משטרים ומדיניות בעת גיוס מורים בהתאם למשימות שהוקצו על ידי האסיפה הלאומית בסעיף 4, סעיף 17 לחוק המורים.

בהתאם לכך, במקרה של העברת מורים בין מוסדות חינוך, כאשר רמות התגמולים המוחלות במוסד החינוך השולח גבוהות יותר ממוסד החינוך היעד, המורה רשאי לשמור על משטר התגמולים שנהנה ממנו לפני ההעברה או ההשאלה לתקופה מקסימלית של 36 חודשים בהתאם למועד ההעברה או ההשאלה. לאחר תקופה זו, משטר התגמולים ייחשב כאילו סודר מחדש בהתאם לתפקיד ולאזור העבודה.

במקרה של העברת מורים ממוסדות חינוך ציבוריים לסוכנויות ניהול חינוכיות שבהן רמות הקצבאות המופעלות במוסד החינוכי גבוהות מאלה של סוכנות ניהול החינוכיות, משכורות המורים ותגמולים שהתקבלו לפני המעבר נשמרים לתקופה של 12 חודשים.

לאחר תקופה זו, השכר והתשלומים ייבחנו מחדש על מנת שיתאימו לתפקיד.

תקנה זו נועדה להגן על זכויותיהם של מורים בעת ביצוע עבודות גיוס, ולעודד מורים להשתתף בגיוס במוסדות חינוך אחרים או בסוכנויות ניהול חינוך לבקשת הרשויות המוסמכות.

כדי למנוע קיצוצים פתאומיים במשטר ובמדיניות של המורים, טיוטת הצו קובעת גם כי במקרה בו היחידה המנהלית בה פועל המוסד החינוכי משתנה על ידי רשות מוסמכת לסוג של יחידה מנהלית והיחידה המנהלית הישנה מסווגת כמי שנהנית מתשלומים גבוהים יותר, המורים שם ימשיכו ליהנות מתשלומים אלה לתקופה של 6 חודשים ממועד ההחלטה לסווג את היחידה המנהלית החדשה על ידי הרשות המוסמכת.

טיוטת הצו משלימה גם את עקרונות התשלום ליישום משטר הקצבאות למורים העובדים במוסדות חינוך בעלי רמות השכלה או הכשרה רבות, מוסדות חינוך בעלי בתי ספר או סניפים רבים.

השלמת זכאים של קצבאות אחריות ותשלומי ניידות

בנוגע לדמי אחריות בעבודה, טיוטת הצו משלימה את המקרים הזכאים לדמי אחריות בעבודה, כולל ראשי/סגני ראשי קבוצות מקצועיות, ראשי/סגני ראשי מחלקות ומקבילים, מורים לשפות מיעוטים אתניים במחלקות להכשרה לשפות מיעוטים אתניים במוסדות להשכלה גבוהה, מורים המלמדים מקצועות בשפות זרות (למעט מורים לשפות זרות), ומורים המוקצים לבצע עבודת ייעוץ לסטודנטים.

בנוגע לדמי ניידות, טיוטת הצו מוסיפה מקרים הזכאים לדמי ניידות, כולל מורים בהשאלה, הוראה בין-בית ספרית ומורים שחייבים לעבור לימודים כדי ללמד בבתי ספר או סניפים שונים.

תקנה זו נועדה להתגבר על ליקויים כגון שליחת מורים להוראה בהשאלה, הוראה בין-בית ספרית או העברה למוסדות חינוך אחרים; מורים הנאלצים לעבור בין בתי ספר בתוך מוסד חינוך כדי ללמד אך אינם מקבלים דמי ניידות עבור הימים שעליהם לעבור.

וין הא

מקור: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm