מאסן חומרי טכנולוגיה מתקדמים זכתה בתואר "מקום עבודה נהדר" בשנת 2023

[מודעה_1]

זוהי הכרה ראויה באסטרטגיית פיתוח משאבי האנוש השיטתית של החברה ועדות לערך ההשקעה באנשים, יצירת סביבת עבודה מגובשת והוגנת שבה כולם יכולים להצליח. חברת Masan High-Tech Materials (MHT), החברה שבבעלותה מכרה נוי פאו בדאי טו, תאי נגוין, היא כיום הספקית המובילה בעולם של חומרי טכנולוגיה עילית עם יותר מ-2,200 עובדים בווייטנאם ובמתקני ייצור ברחבי העולם (גרמניה, קנדה, סין).

כחברה גלובלית, MHT נחושה להשקיע באופן שיטתי במשאבי אנוש ופועלת לפי האסטרטגיה של "האנשים הם מרכז הפיתוח". MHT לא רק מבטיחה מדיניות תגמול שקופה ואטרקטיבית לעובדיה, אלא גם יוצרת סביבה שבה כל עובד מקבל השראה להיות יצירתי, לשאוף לתרום ולמקסם את יכולותיו.

סביבת עבודה רב-לאומית ב-MHT. צילום: קבוצת מסאן

על פי תוצאות הסקר של Great Place to Work, 90% מהעובדים דירגו את MHT כמקום עבודה אמין ו-92% חשו שהם רוצים להישאר לטווח ארוך וגאים לשתף אחרים בחברה. 96% מהעובדים שנשאלו חשו שביעות רצון וקבלת פנים עם הצטרפותם לחברה. 91% הצביעו בעד סביבת העבודה ומשטר הרווחה, 91% מהעובדים הביעו אמון ביכולת המנהיגות וההשראה של הדירקטוריון וצוות ההנהלה.

תוצאות מרשימות אלו הן הודות להנחייתו ולחזונו של מועצת המנהלים של MHT. מדי שנה, החברה מארגנת דיאלוגים תקופתיים עם עובדים, חושפת בפומבי את תוצאות הייצור והעסקים כדי לסייע לעובדים להבין בבירור את המצב הפיננסי וכן לענות על כל השאלות בנוגע למדיניות, התקנות ותוכניות הפיתוח של החברה.

כתוצאה מכך, 91% מהעובדים הביעו אמון במסלול ההתפתחות הברור והשקוף של הדירקטוריון; הם גם אמרו שהם מקבלים יחס הוגן וכבוד בעבודה.

דיאלוג עבודה קבוע מחזק את רוח הלכידות והאמון בין העובדים לארגון. צילום: קבוצת מסאן

בשנת 2022, החברה ארגנה מאות קורסי הכשרה באורך כולל של יותר מ-46,000 שעות, ומשכו 24,250 משתתפים. בנוסף למיומנויות מקצועיות, מפגשי ההכשרה התמקדו גם בפיתוח מיומנויות רכות, המסייעות בשיפור יעילות העבודה ומיומנויות התקשורת והשיתוף פעולה של העובדים. החברה גם סיפקה מפת דרכים ברורה לפיתוח עובדים מוכשרים שתרמו באופן פעיל לפיתוח החברה.

מועצת המנהלים של MHT, המתמקדת לא רק בפיתוח קריירה ובתוצאות עבודה, קבעה גם מדיניות לעידוד ולתמוך בעובדים לאזן בין עבודה לחיים. מתוך הבנה של רצונות העובדים מחוץ למקום העבודה, החברה מיישמת לוחות זמנים גמישים לעבודה, מארגנת תוכניות בדיקות בריאות מקיפות, תוכניות נסיעות תקופתיות, פעילויות ספורט כגון יוגה, ריצה קלה, וכן מבטיחה שכר תחרותי.

תוכנית 'כיבוי באהבה' תומכת בצוות הייצור במהלך תחזוקת הציוד השנתית. צילום: קבוצת מסאן

עם מחויבות לתרומה לפיתוח בר-קיימא ומילוי אחריות חברתית, MHT לא רק מתמקדת בפיתוח עסקי אלא גם דואגת לבניית קהילה מתורבתת ומשגשגת.

מדי שנה, החברה תורמת יותר מ-1,000 מיליארד דונג וייטנאמי לתקציב המדינה; מיליון דולר לפעילויות השקעה, פיתוח כלכלי, תרבותי וחברתי של מחוז תאי נגוין; ויצירת מקומות עבודה לאלפי עובדים מקומיים.

החברה הקדישה תשומת לב מיוחדת לחינוך, ותרמה יותר מ-4 מיליארד דונג וייטנאמי ותמכה ביותר מ-2,500 תלמידים במהלך 10 השנים האחרונות. בתגובה למאמצים אלה, 95% מהעובדים אמרו שהם גאים בתרומות החיוביות של החברה לקהילה.

יתר על כן, על ידי קידום יוזמות ושיטות עבודה בנות-קיימא, תוך מזעור ההשפעה הסביבתית, MHT הראתה כי עסקים יכולים ללכת יד ביד עם אחריות חברתית ופיתוח בר-קיימא, תוך הגנה על הסביבה, דבר שהוכר על ידי 93% מהעובדים שהשתתפו בסקר.

מר קרייג ברדשו - המנכ"ל של Masan High-Tech Materials שיתף: "אנו תמיד מאמינים שמקום עבודה נהדר נובע לא רק מהצלחה עסקית, אלא גם מיצירת סביבה שבה כולם זוכים לכבוד ומעודדים להתפתח. הסמכת "מקום עבודה נהדר" מ-Great Place to Work היא לא רק הכרה, אלא גם מוטיבציה עבור Masan High-Tech Materials להמשיך וליצור סביבת עבודה הוגנת, שקופה ושמחה."

לקוחות בינלאומיים מבקרים באזורי הגנת הסביבה במכרה נוי פאו. צילום: קבוצת מסאן

Great Place to Work® הוא ארגון גלובלי לתרבות מקום עבודה, עם למעלה מ-30 שנות ניסיון במחקר נתונים והסמכת תרבות ארגונית.

המשימה של Great Place to Work® היא להפוך כל מקום עבודה ל"מקום עבודה נהדר® לכולם™".

סקר Great Place to Work® ו'מודל האמון' מסייעים לעסקים להעריך את חוויית העובדים, מה שמוביל לעסקים למופת לקבל הסמכה כ'מקומות עבודה נהדרים' ולהיכלל בדירוגים אזוריים/גלובליים של מקומות העבודה הטובים ביותר.

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[מודעה_2]
מָקוֹר