כל יוזמה, כל צעד קדימה

כחברה בתאגיד הברזל והפלדה Thai Nguyen, מפעל הפלדה Luu Xa וחברת הגלגול של הפלדה Thai Trung קבעו כי בהקשר של תחרות עזה ועלויות ייצור גבוהות, קידום חדשנות ושיפור טכני הוא הכיוון המעשי לשיפור היעילות, הפחתת עלויות והגברת התחרותיות.

היוזמה "מערכת קירור מים לקו גלגול פלדה" של מר נגוין טרונג וייט, עובד במחלקה הטכנית-אלקטרומכנית (חברת המניות המשותפת לגלגול פלדה של תאילנד טרונג) נחשבת יעילה מאוד.

כדי להתגבר על מגבלות עידן המכונות ולמצוא כיוון בר-קיימא, מועצת המנהלים של מפעל הפלדה Luu Xa מתמקדת בקידום החשיבה היצירתית של העובדים באמצעות יוזמות טכניות. כאן, מדי שנה, נולדות עשרות יוזמות, שרבות מהן יושמו באופן מיידי בשיטות הייצור.

אחת היוזמות של העובד טרין מין טואן, ראש צוות הייצור בסדנת היציקה, היא "הגברת הלחץ של צילינדרים הידראוליים עבור קו גלגול בילט", אשר זכתה להערכה רבה ויושמה בפועל במשך שנים רבות. יוזמה זו סייעה לייצב את לחץ האוויר הדחוס במהלך תהליך הגלגול ולהתגבר על ירידת הלחץ הפתאומית, הגורמת להפרעה בפעילות קו גלגול בילט הפלדה.

מר טואן אמר: במהלך המבצע, שמתי לב שהקו סתום לעתים קרובות, מה שמשפיע על הייצור, לכן חקרתי והוספתי מערכת מיכלי לחץ כדי להרים את כל 4 הצילינדרים בו זמנית, מה שהגדיל גם את הקיבולת וגם ייצב את הקו. כאשר הנושא יושם בפועל, הייתי מאוד מרוצה...

מר טרין מין טואן, ראש צוות ייצור, סדנת יציקה (מפעל הפלדה לו שא), מציג את יוזמתו.

באופן דומה, גם חברת Thai Trung Steel Rolling Joint Stock Company מקדמת את התנועה לקידום יוזמות ושיפורים טכניים. על פי רישומים, מדי שנה החברה מקבלת בין 10 ל-15 נושאים ויוזמות מצוות ועובדים. מתוכם, כמעט 50% מהיוזמות מוערכות כביצועיות ומיושמות באופן מיידי לייצור.

נושאים אלה סייעו לחברה להפחית חומרי גלם, לייעל תהליכים ולהפחית את צריכת האנרגיה, ובכך הביאו ליעילות כלכלית ולשחרור משמעותי של כוח אדם, תוך תרומה לייצוב תעסוקת העובדים.

היוזמה "מערכת קירור מים לקו גלגול פלדה" של מר נגוין טרונג וייט, עובד במחלקה הטכנית-חשמלית (חברת הגלגול המשותפת של Thai Trung Steel) נחשבת יעילה מאוד. כאשר היא מופעלת, היא התגברה על חסרונותיה של המערכת הישנה שלעתים קרובות גורמת לסתימות, מפחיתה את יעילות הקירור, משפיעה על איכות הבלטים ומגבירה את הסיכון לכשל בציוד. מר וייט אמר: הודות ליוזמה זו, הוענקה לי תעודת חדשנות מטעם תאגיד הפלדה של וייטנאם.

נכון לעכשיו, בשתי יחידות אלו, עבודת קידום החידושים הטכנולוגיים כלולה בתוכנית התחרות השנתית. נושאים ויוזמות בעלי תחולת גבוהה ייבחנו, יוערכו ויופעלו באופן מיידי.

מועצת המנהלים תמיד מעודדת ויוצרת את כל התנאים לקידום יצירתיות של העובדים, ובמקביל יש לה מנגנון בונוסים כדי לזהות ולהפיץ במהירות את רוח היצירתיות בקרב כל נושאי המשרה והעובדים.

מר בוי טרונג בק, סגן מנהל מפעל הפלדה לואו סה, שיתף: "השנה, המפעל הוטל על ידי החברה לייצר 255 אלף טון של בילטים מפלדה. בנוסף לפתרונות לייעול תהליך הייצור, היוזמות והשיפורים הטכניים של העובדים שיושמו בעבר תרמו להבטחת קו ייצור יציב, להגדלת הקיבולת, ולסייע למפעל להשלים את התוכנית לששת החודשים הראשונים של השנה."

מר נגוין דוק לוי, סגן מנהל חברת המניות המשותפת של Thai Trung Steel Rolling, אמר: "אין להכחיש את יעילותם של הנושאים והיוזמות של העובדים שיושמו. משום שהם תרמו להגברת התחרותיות של מוצרי הפלדה של החברה בשוק."

יישום חידושים טכנולוגיים בייצור לא רק מביא ערך כלכלי מעשי, אלא גם מדגים את חדשנות החשיבה ותחושת האחריות של העובדים בייצור. כל נושא חדשנות אינו רק פתרון טכני, אלא גם גיבוש של אינטליגנציה ורוח של סולידריות עם הקולקטיב. עובדים כמו מר טרין מין טואן או מר נגוין טרונג וייט הם הוכחה לדור של עובדים טכניים בעלי כישורים, יצירתיות ומסירות למקצוע.

ממפעליה המסונפים, תאגיד Thai Nguyen Iron and Steel בונה בהדרגה סביבת עבודה המעודדת חדשנות, שבה לכל יוזמה יש הזדמנות להתממש, ותורם לשיפור הפרודוקטיביות, איכות המוצר והתחרותיות בשוק.

מקור: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202507/moi-sang-kien-moi-buoc-tien-7c015f8/