חופשת וו לאן ארוכה יותר מחופשת טט

השנה, מכיוון שו לאן חל ממש בסמוך ליום הלאומי ב-2 בספטמבר, חופשת הו לאן בקבוצת CT הוארכה ל-8 ימים רצופים; אפילו יותר מחופשת ראש השנה הירחי השנתית כאן (שנמשכת בדרך כלל כ-7 ימים).

האווירה השמחה כמו של טט במשרד, שהשתקפה בעיניה הבורקות של גב' ת'וי לין ביום העבודה האחרון, לפני שעלתה לאוטובוס ועוזבת את העיר וחזרה לעיר הולדתה, גב' לין שיתפה בשמחה: "מאחר שעבדתי כאן כל כך הרבה שנים, היו לי כל כך הרבה פעמים חופשה ארוכה בוו לאן. השנה הופתעתי יותר כשהחופשה נמשכה 8 ימים. בדרך כלל במקומות אחרים, רק טט מספיק זמן לבקר את ההורים שלי, אבל כאן זה מאוד מיוחד, אני מרגישה כאילו יש לי עוד חופשת טט ארוכה."

בין העיניים הזוהרות בציפייה לקראת החזרה, עדיין ישנם אנשים שבוחרים להישאר במהלך עונת החגים כדי למנוע מקצב העבודה להאט. ביניהן גב' טונג וי, שאמרה: "לפני כמה שנים, נהגתי לארגן לחזור הביתה מוקדם כדי להיות עם משפחתי במהלך וו לאן. אבל השנה, אני רוצה להישאר כי אני צריכה לעבוד עם המפעל במהלך החג כדי להתכונן להזמנות גדולות בתחום הכטב"מים, הרוח היא לחלוק עם הקולקטיב. להישאר למעשה יש הרבה דברים טובים, לא רק שיש יותר הכנסה כדי להראות אדיקות כבן, אלא גם היכולת לתרום יותר לקבוצה. בימים האחרונים, הורי עקבו אחר חדשות הקבוצה בחדשות, גאים מאוד בשכנים כי וייטנאם הצליחה לייצא רחפנים, הודות להשתתפות ילדיהם."

ידוע כי חופשת וו לאן היא מדיניות שנתית בסדרת תוכניות של מדיניות רווחה 360 מעלות עבור עובדי קבוצת CT, שתמיד נשמרת כמאפיין תרבותי טוב. במיוחד לאור העובדה שהשנה, קבוצה זו חווה שוב ושוב נקודות מפנה בלתי צפויות בחדשנות, במדע ובטכנולוגיה , ועשתה פרסום גדול בארץ ובחו"ל.

איזון בין עבודה לחיים - תרבות מתמשכת בקבוצת CT

סיפוריהם של אנשים בקבוצת CT גורמים לאנשים להבין: עבודה ומנוחה אינם שני קטבים מנוגדים, אלא שני חצאים מקבילים שהופכים את החיים לשלמים יותר. עבודה יכולה להביא הכנסה, מעמד והגשמה; אבל רק כאשר הלב מחומם על ידי משפחה ואהבה, לאנשים יש מספיק אנרגיה והשראה לעבוד בצורה יצירתית ובת קיימא. איזון בין עבודה לחיים אינו רק סיסמה התלויה על קיר המשרד, אלא בקבוצת CT הוא הפך למאפיין תרבותי מתמשך, שמומש בחג וו לאן. זהו רגע שקט עבור כל אדם להניח בצד באופן זמני את דאגותיו, לחזור למשפחתו, ואז לחזור לעבודה עם מקור אנרגיה חדש וקשר עמוק יותר.

החיים התעשייתיים המודרניים הם כמו שדות יבשים, אדמה חמה וסדוקה תחת השמש הקופחת. כמה זמן עבר מאז שהרגשנו טיפות גשם טהורות נופלות על ליבנו, כדי להרגיש את נשמותינו מתטהרות שוב? ואז, עונת וו לאן מגיעה בעדינות, כמו גשם עדין המעורר את החיים על אדמה יבשה, כדי שהניצנים הצעירים יוכלו לצמוח שוב. כמו אותו גשם, חגי וו לאן כאן הופכים לטיפות ריפוי לנשמה, משקות אחרי ימים עמוסים, מזכירות לכל אדם לעצור לאהוב, לחזור. וכאשר הם חוזרים לעבודה, הם נושאים בתוכם רוח רעננה, ולב מלא אהבה.

פתיחה (15) (2).jpg
קבוצת CT מציעה מגוון רחב של פוליסות רווחה לעובדיה.

לחיות יפה זה האידיאל, אהבה והכרת תודה הן הכוח להצלחה

מר טראן קים צ'ונג - יו"ר קבוצת CT אמר: "בתקופה האחרונה, כל הצוות עבד יומם ולילה, ועבד קשה מאוד כדי לעמוד בקצב ההתקדמות של פרויקטים ואירועים רבים. למרות עייפותם, כולם גאים, כי אנחנו יודעים שאנחנו עושים עבודה משמעותית, יוצרים ערכים גדולים עבור עצמנו, עבור הקבוצה ועבור המדינה כולה. לכן, חופשה בת 8 הימים הזו היא כמו עידוד שאנו מוקירים יותר מכל דבר אחר. אני מאמין שכולם ידעו כיצד לנצל את הזמן היקר הזה כדי לנוח, לחזור, לפצות על הוריהם ומשפחתם לאחר ימים של עבודה קשה, תוך הקפדה על עבודה, על הקולקטיב".

מליבו של מנהיג, ראש קבוצת CT הביע: "חיים יפים הם האידיאל של כל אחד בקבוצה. הכרת תודה היא היופי המרכזי של האנושות, במיוחד עבור הורים. לאחר מכן, מהשלווה והקשר למשפחה, הם יחזרו לעבודה עם אנרגיה שופעת יותר, תחושת אחריות עמוקה יותר, שתתפשט לכוח לתרום לקהילה, לחברה ולאומה."

ניתן לומר כי מתנה מיוחדת זו מקבוצת CT לכל העובדים היא הוכחה חיה לפילוסופיית ניהול אנושית נדירה בארגון. היא לא רק מביאה קשר ואושר לעובדים, אלא גם מעוררת השראה לעסקים שיודעים כיצד לאזן בין פיתוח עסקי בר-קיימא ולטפח ערכים רוחניים. ומי יודע, אולי זה גם מדד חדש למיזם מתקדם: לא רק יצירת צמיחה, אלא גם טיפוח שלום; לא רק לימוד אנשים כיצד לעבוד היטב, אלא גם תזכיר להם כיצד לאהוב היטב. יש לקוות שבעתיד יהיו יחידות נוספות כמו קבוצת CT, שיפיצו מדיניות משמעותית, כך שרוח האדיקות תמיד תזרח בכל ילד וייטנאמי.

ביץ' דאו

מקור: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html