מחלקת הפנים של קואנג טרי פורסת משימות לששת החודשים האחרונים של 2024

[מודעה_1]

הבוקר, 31 ביולי, קיים משרד הפנים של קואנג טרי כנס לדיווח על ששת החודשים הראשונים של השנה ולפריסת משימות לששת החודשים האחרונים של 2024.

סצנת הכנס - צילום: טו לין

בששת החודשים הראשונים של השנה, תחום הפנים התמקד ביישום מוטו הפעולה "משמעת, למופת, מקצועית, יעילה" של משרד הפנים בשנת 2024 והשיג תוצאות חשובות רבות.

עבודת הסדרת היחידות המנהליות ברמות המחוז והקומונות במחוז יושמה באופן סינכרוני ויעיל, תוך הבטחת עמידה בתקנות, בהתאם לרצון הבוחרים וקבלת הסכמה מהעם. בעיקרון, הושלמו הערכת ואישור משרות בסוכנויות וביחידות במחוז.

עבודת הרפורמה המנהלית (AR) התמקדה, יושמה באופן סינכרוני ונחוש. המגזר יעץ באופן יזום לוועדת העם המחוזית לארגן כנס להערכת מדדי PCI, PAR INDEX, PAPI ו-SIPAS; הקים את ועדת ההיגוי לרפורמה המנהלית של מחוז קוואנג טרי; פיתח את תוכן ההצעה לחתימה על התחייבות לשיפור מדדי PAR INDEX, SIPAS ו-PAPI של ראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות עם יו"ר ועדת העם המחוזית.

ייעוץ בנוגע לארגון קליטת עובדי מדינה (ללא בחינה, חובה לעבור מבחנים והערכה) עבור 19 מקרים לבקשת 11 סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות; מעריך לייעץ לוועדת העם המחוזית לפתח תוכנית לגיוס עובדי מדינה (באמצעות בחינה) בשנת 2024 במקביל לצמצום כוח האדם עקב ייעול הכוח אדם בתקופה שבין 2022 ל-2026.

לייעץ ליו"ר ועדת העם המחוזית להחליט על מינוי, מינוי מחדש, הקצאה, הארכת כהונה, הפסקת כהונה מקבילה... עבור 25 מקרים בניהול הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית וועדת המפלגה של ועדת העם המחוזית. לאשר את תוצאות הסקירה וההשלמה של תכנון כוח האדם לתקופה 2021 - 2026 עבור 15 משרות ב-4 מחלקות, סניפים ומגזרים; תכנון לתקופה 2026 - 2031 עבור 24 משרות ב-5 מחלקות, סניפים ומגזרים...

עבודת מדיניות, שכר, הכשרה, טיפוח, חיקוי, תגמולים, אמונות, דתות, ניהול מסמכים, ארכיונים, פיקוח ובדיקה ממשיכים להיות מיושמים ביעילות, במהירות ובהתאם לתקנות. קידום בניית צוות של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בעלי תכונות, כישורים ויכולת מספיקים כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש.

בנוגע למשימות לששת החודשים האחרונים של השנה, מגזר הפנים ממשיך לחדש את כיוון ותפעול הרפורמה המנהלית, תוך הגדרת יעדים ומשימות ויישום על מנת להבטיח את איכותם והתקדמותם של התכנים שזוהו בהחלטה מס' 01-NQ/TU מיום 4 בנובמבר 2021 של ועדת המפלגה המחוזית, תוכנית האב לרפורמה המנהלית של המדינה המחוזית לתקופה 2021-2030, ותוכנית הרפורמה המנהלית לשנת 2024.

ליישם את מדידת שביעות הרצון של אנשים וארגונים משירותי סוכנויות המנהל הממלכתיות במחוז (SIPAS); לפתח פרויקט לביצוע סקר סוציולוגי לקביעת מדד PAR.

לארגן ולארגן מחדש ארגונים מנהליים ויחידות שירות ציבורי על מנת להבטיח עמידה בתקנות. לבצע עבודות כוח אדם, גיוס, מדיניות שכר, הכשרה וניהול של צוות, עובדי מדינה ועובדי ציבור בצורה יעילה, בהתאם לתקנות החוק. לארגן וליישם את החלטת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית על סידור יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומוניה לתקופה 2023 - 2025.

לייעץ לוועדת העם המחוזית להגיש לאישור מועצת העם המחוזית החלטה הקובעת מדיניות תמיכה עבור קאדרים ברמת הקומונה, עובדי מדינה ועובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה אשר פורשים מוקדם או מתפטרים מעבודתם עקב פיטורים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה בפרובינציה בתקופה 2023-2030.

להמשיך ולבקר את עמידת המשמעת והמשמעת המנהלית בקרב קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות, יחידות ויישובים במחוז, בהתאם להנחיה מס' 26/CT-TTg מיום 5 בספטמבר 2016 של ראש הממשלה.

טו לין

[מודעה_2]
מקור: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm