החלטה 18 והדרישות הכפולות לתעשיית עיתונות רזה ומעודנת

החלטה 18-NQ/TW (NB&CL), צעד חשוב באסטרטגיית הרפורמה במערכת הפוליטית , קבעה דרישה כפולה מסוכנויות העיתונות: ראשית, להיות "קומפקטיות", לאחר מכן "מעודנות". משמעות הדבר היא שסוכנויות העיתונות צריכות לא רק לצמצם את מספר הצוות אלא גם לשפר את איכות צוות הכתבים והעיתונאים שלהן.

"להנמיך" זה לא רק צמצום מספר ה-

תהליך "הצמצום" בהחלטה 18 אינו עוסק רק בצמצום מספר העובדים בסוכנויות העיתונות, אלא גם בסינון וסילוק של אנשים וארגונים שאינם עומדים עוד בדרישות הפיתוח של התעשייה.

לדברי ד"ר פאן ואן קיין, מנהל המכון לעיתונאות ותקשורת - אוניברסיטת מדעי החברה והרוח, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי, בתהליך ייעול המנגנון, ישנן שתי סוגיות חשובות שיש להכיר בהן. "ראשית, תהליך זה יבטל סוכנויות ואנשים שהמערכת מרגישה שאינם נחוצים עוד. זה מוביל לסילוק של אנשים מסוימים מהמערכת", אמר ד"ר קיין.

"הבעיה היא לא רק כמות אלא גם איכות", הוסיף מר קיין. כאשר במנגנון יש יותר מדי אנשים אך הם אינם מהאליטה, הם אינם יכולים לעמוד בדרישות התפקיד ולכן הם יודחו מהמשחק. זהו מנגנון טבעי המסייע לשיפור יעילות המערכת, ובמקביל לקידום השינוי של תעשיית העיתונות בהקשר של החברה והטכנולוגיה המשתנים מדי יום.

בנוסף להפחתת המספר, הדרישה ל"עידון" דורשת צוות של כתבים ועיתונאים בעלי איכות יוצאת דופן, המסוגלים לעמוד במשימה עם מנגנון מסודר אך יעיל. ד"ר פאן ואן קיין ציין גם כי בהקשר של עיתונות מסורתית המתחרה מאוד על ידי מדיה דיגיטלית, "עידון" אינו רק שיפור כישורי כתיבה אלא כולל גם הסתגלות לטכנולוגיה חדשה.

"עיתונאים לא רק צריכים לשלוט במיומנויות עיתונאיות מסורתיות, אלא גם לדעת כיצד ליישם טכנולוגיה באיסוף, עיבוד והעברת מידע. אם הם לא יוכלו להסתגל לשינוי זה, הם יתקשו לשמור על מעמדם בעתיד", הדגיש ד"ר קיין.

ד"ר פאן ואן קיין, מנהל המכון לעיתונאות ותקשורת - אוניברסיטת מדעי החברה והרוח, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי .

בנוגע להכשרה, אמר ד"ר פאן קיין כי למרות שהשפעת שוק העבודה המצטמצם עשויה לא להיות ברורה בטווח הקצר, מוסדות הכשרה יצטרכו להתאים את שיטות ההוראה שלהם כדי לעמוד בדרישות המשתנות הללו.

"אוניברסיטאות חייבות לא רק להכשיר עיתונאים, אלא גם להכין סטודנטים לעבודה בסביבת תקשורת רחבה יותר, תוך עמידה בדרישות של שוק עבודה המשתנה במהירות", הדגיש מר קיין.

הוא גם מאמין שהכשרה בעיתונאות בווייטנאם אינה רק הקניית כישורי עיתונאיות לסטודנטים, אלא גם בניית חשיבה ביקורתית ואחריות חברתית, וסיוע לסטודנטים להבין את תפקיד העיתונאות במתן מידע מדויק ואובייקטיבי. זה יוצר הבדל ברור בין עיתונאות לתעשיות מדיה אחרות, המתמקדות בבניית תדמית וניהול מידע.

בנוסף, שילוב של כישורי עיתונאות עם תחומים כמו תקשורת, פרסום וניהול מדיה פותח הזדמנויות קריירה נוספות לסטודנטים, ובמקביל עוזר להם להיות גמישים וגמישים יותר בשוק העבודה התחרותי. "עיתונאות היא תמיד בסיס איתן לסטודנטים להסתגל ולהתפתח בקריירות אחרות בתחום התקשורת", שיתף ד"ר קיין.

"תעשיית העיתונות לא תיעלם אלא תעבור שינוי, ובכך תיצור הזדמנויות קריירה חדשות רבות, ותסייע בשיפור איכות צוות התקשורת", הדגיש ד"ר קיין.

הערכת טכנולוגיה, שיתוף פעולה והתאמה

כדי לייעל ביעילות את המנגנון, אמר העיתונאי וו קיו מין - המזכיר הכללי של מועצת העורכים והפלטפורמות הדיגיטליות של NTNN/עיתון דן וייט, כי עיתון דן וייט יישם סט ספציפי של קריטריונים להערכת איכות משאבי האנוש, כולל הערכת נושאי משרה, עורכים וסטנדרטים להערכת רמת השלמת המשימות.

בנוסף להערכת איכות המאמרים, סינון כוח אדם בוחן גם יכולות מקיפות, יכולת ריבוי משימות ויכולת הסתגלות למגמות טכנולוגיות חדשות. זה עוזר להבטיח שרק כוח אדם מוכשר ומתאים באמת יוכל לשרוד ולהתפתח.

לדברי העיתונאי קיו מין, איכות משאבי האנוש היא גורם מפתח בפיתוח ארוך הטווח של סוכנויות עיתונות. "משמעות הדבר היא שכתבים ועורכים צריכים לשפר כל הזמן את כישוריהם ומומחיותם, תוך גישה לידע ולטכנולוגיה העדכניים ביותר", הדגיש מין.

בהקשר שבו עיתונות מסורתית מתחרה בעוצמה על ידי מדיה דיגיטלית, להיות "מתוחכם" לא רק שיפור כישורי כתיבה אלא גם הסתגלות לטכנולוגיה חדשה.

לדברי העיתונאי וו קיאו מין, ההקשר של ייעול כוח האדם הוא גם הזדמנות עבור סוכנויות עיתונות לבחור כוח אדם איכותי שעבד בעבר בסוכנויות עיתונות אחרות ומסוגל לעמוד בדרישות המחמירות של התפקיד.

במקביל, עיתון דן וייט, עם אסטרטגיית שיתוף פעולה עם מוסדות הכשרה יוקרתיים לעיתונאות מקומית, מחפש ומפתח משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על צרכי הפיתוח.

בנוגע לשיתוף פעולה, אמר ד"ר פאן קיין כי קשר הדוק בין בתי ספר לעיתונאות וסוכנויות עיתונות הוא תנאי הכרחי לשיפור איכות משאבי האנוש. לדבריו: "העובדה שסטודנטים יכולים להתאמן ולהתנסות בסביבת עבודה אמיתית עוזרת להם לא רק לשפר את כישוריהם אלא גם להבין את דרישות התפקיד לאחר סיום הלימודים. בפרט, השינוי המהיר בטכנולוגיית העיתונאות דורש ממוסדות הכשרה להתעדכן כל הזמן ולהיות גמישים בשיטות ההוראה שלהם."

בהקשר של טכנולוגיה המתפתחת ללא הרף, ד"ר פאן קיין הצביע גם על אתגר מרכזי העומד בפני מוסדות להכשרת עיתונאות: השינוי המתמיד בעיתונות ובטכנולוגיית המדיה. הוא אמר: "טכנולוגיית העיתונות משתנה מדי יום, ואוניברסיטאות יתקשו אם יסתמכו רק על התקציבים והמתקנים הקיימים שלהן כדי לעמוד בקצב השינויים הללו. לכן, שיתוף פעולה עם סוכנויות עיתונות הוא הכרחי כדי שסטודנטים יוכלו ללמוד ולחוות את כלי הטכנולוגיה העדכניים ביותר בחדרי החדשות."

הואנג אן

מקור: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html