החלטה בנושא פיקוח על יישום מדיניות בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש

יו"ר האסיפה הלאומית טראן טאנה מאן חתם והוציא את החלטה מס' 1796/NQ-UBTVQH15 בנושא פיקוח נושאי על יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש על מנת לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים.

מרצים בפקולטה לטכנולוגיה אלקטרונית, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, מדריכים סטודנטים בלימודים ובמחקר במעבדת האינטרנט של הדברים והבינה המלאכותית.

משאבי האנוש גדלו הן בכמות והן באיכות.

בנוגע לתוצאות שהושגו, נקבע בהחלטה: בתקופה שבין 2021 ל-2024, המפלגה והמדינה פרסמו מסמכים רבים המנחים ומנחים את פיתוח משאבי האנוש ומשאבי האנוש האיכותיים. מערכת המסמכים המשפטיים פורסמה באופן מלא יחסית, תוך מיסוד הדרגתי של מדיניות המפלגה, יצירת מסדרון משפטי, כיוון התוכן, קביעת דרישות ספציפיות, הנחיית יישום פיתוח וניצול משאבי אנוש, משיכת וניצול משאבי אנוש איכותיים. הממשלה , משרדי הממשלה, הסניפים והרשויות המקומיות התמקדו בניהול, תפעול ויישום משימות של פיתוח וניצול משאבי אנוש.

נקודות עיקריות כוללות: משאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים גדלו הן בכמות והן באיכות, והמבנה הופך להיות מתאים יותר ויותר. הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור מאומנים היטב בדרך כלל, בעלי רצון פוליטי טוב, כישורים ויכולת מקצועית. איכות וכמות משאבי האנוש במחקר ופיתוח השתפרו בהדרגה. שיעורי האבטלה ותת-התעסוקה נותרו מתחת ל-3%. פריון העבודה גדל בממוצע של 5% בשנה. ההכנסה הממוצעת של העובדים עלתה.

יחד עם זאת, איכות החינוך וההכשרה משתפרת יותר ויותר, ועונה טוב יותר על צרכי פיתוח משאבי אנוש. גיוס, שימוש, ניהול ופיתוח של משאבי אנוש כוללים חידושים רבים, הכוללים הבטחת פרסום, שקיפות, עמידה בתקנות, מתן תשומת לב רבה יותר לעובדות ולעובדות ממיעוטים אתניים. מדיניות למשיכת, קידום ותגמול של כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים הוכיחה יעילות בתחילה.

עם זאת, יישום המדיניות והחוקים בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש עדיין סובל מכמה ליקויים ומגבלות. בהתאם לכך, הממשלה, מספר משרדים, סניפים ורוב הרשויות המקומיות לא פרסמו מסמכים מקיפים ותכניות אסטרטגיות ארוכות טווח בנושא פיתוח משאבי אנוש ומשאבי אנוש איכותיים. איכות משאבי האנוש השתפרה בקצב איטי, ללא פריצות דרך, ולא עמדה בדרישות הפיתוח של שוק העבודה בתקופה הקרובה. בכניסה לעידן החדש, הדרישה למשאבי אנוש איכותיים הופכת דחופה יותר ויותר, מדינתנו עומדת בפני סיכון של מחסור במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד מומחים מובילים, "מהנדסים כלליים", קבוצות מחקר חזקות בתחומי המדע, הטכנולוגיה, הכלכלה החדשה, משאבי אנוש המשרתים את תעשיית הביטחון, ביטחון ותחומים חשובים אחרים כגון משפטים, בינה מלאכותית, מוליכים למחצה...

בנוסף, המנגנון הפיננסי לפיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, אינו תואם את תפקיד "פריצת הדרך האסטרטגית". מנגנונים ומדיניות מיוחדים למשיכת, הכשרה, טיפוח וקידום כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים מתפתחים באיטיות, וסביבת העבודה אינה באמת מושכת...

לחדש באופן משמעותי את מנגנון השימוש והשימור של משאבי אנוש איכותיים

ההחלטה קובעת משימות ופתרונות מרכזיים. בפרט, בנוגע למשימות ולפתרונות לשיפור מוסדות, מדיניות וחוקים, הממשלה מפרסמת בדחיפות את אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש לשנת 2030, עם חזון לשנת 2050. משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, בהתבסס על אוריינטציה הממשלה, יפתחו ויפרסמו מסמכים בנושא פיתוח משאבי אנוש בהתאם למציאות ולדרישות הפיתוח בתקופה הקרובה.

במקביל, לתקן ולהשלים את חוק החינוך, חוק ההשכלה הגבוהה וחוק ההשכלה המקצועית, לרבות לימוד והשלמת המדיניות בנושא אוטונומיה חינוכית; תיקון והשלמת חוק עובדי הציבור, לרבות לימוד והשלמת תקנות בנושא גיוס, הכשרה, טיפוח, תכנון, מינוי, השבה והערכה של עובדי ציבור על סמך תוצרי תפוקה; קביעת קריטריונים לזיהוי וגילוי כישרונות. פיתוח וליישם את תוכנית היעד הלאומית למודרניזציה ושיפור איכות החינוך וההכשרה; תוכנית היעד הלאומית לבריאות, אוכלוסייה ופיתוח. לימוד ופרסום תקנות בנושא משאבי אנוש איכותיים במטרה להגדיר בבירור את המושג, הקריטריונים והסמכות לזיהוי משאבי אנוש איכותיים במשאבי האנוש הכוללים (באמצעות קריטריונים של כישורים, תוצאות הכשרה; כישורים מקצועיים; ניסיון, מוניטין והישגים בעבודה).

יחד עם זאת, לחדש את עבודת חיזוי משאבי האנוש. להתמקד בהשקעה ובשיפור איכותן של אוניברסיטאות מפתח ומוסדות להכשרה מקצועית, המקושרים לתעשיות עדיפות ולתעשיות חסרות משאבי אנוש. לבנות חברה לומדת, למידה לאורך החיים, להתמקד בשיפור איכות ההכשרה מבית הספר התיכון, הכשרה מקצועית, הכשרה מתקדמת והכשרה מעבר; לפתח צורות מגוונות של הכשרה, טיפוח מיומנויות וידע עבור עובדים, ולהרחיב את יישום ההכשרה המקוונת.

במקביל, לבצע ביעילות הכוונה מקצועית ותמיכה בלימודים מקצועיים לתלמידי תיכון, להגדיל את שיעור התלמידים בעלי הישגים אקדמיים טובים או טובים יותר המשתתפים בחינוך מקצועי. לשנות את מבנה שוק העבודה לשימוש במשאבי אנוש איכותיים הקשורים להכנסה גבוהה. ליישם באופן סינכרוני פתרונות להפחתת גודל מגזר העבודה הבלתי פורמלי; להפחית באופן סביר את שיעור העבודה במגזרי החקלאות, היערנות והדייג, להגדיל את שיעור העבודה במגזרי התעשייה, הבנייה והשירותים, ובמיוחד בתעשיית ההיי-טק. להשלים את פרויקט משרות העובדים של סוכנויות מדינה ויחידות שירות ציבורי בכל הרמות לאחר ארגון מחדש של המנגנון. לבזר באופן משמעותי את פיתוח וניצול משאבי אנוש ומשאבי אנוש איכותיים ליישובים ולמוסדות, תוך ציון העובדה שהעברת הסמכות והאחריות ליישובים ולמוסדות חייבת להיות מלווה במשאבים ליישום, כולל שכר ותקציב. להבטיח יישום נכון ומספק של התקנות בנוגע להוצאה מינימלית של תקציב המדינה לחינוך והכשרה.

בנוגע לפיתוח ושימוש במשאבי אנוש איכותיים, ההחלטה קובעת בבירור: לחדש באופן משמעותי את המנגנון לשימוש, קידום, פיתוח ושימור משאבי אנוש איכותיים כדי לקדם ביעילות את מספר הכישרונות המגויסים, למשוך אותם לכיוון ארגון תוכניות, עבודות ופרויקטים נפרדים עם מנגנוני תגמול וסביבות עבודה פתוחות, לעודד חדשנות ויצירתיות ולקדם אחריות. להתמקד במשיכת כישרונות כגון סטודנטים וייטנאמים הלומדים בחו"ל, מומחים, מדענים מובילים, "מהנדסים ראשיים", קבוצות מחקר חזקות של אנשים וייטנאמים בחו"ל ומומחים, מדענים מובילים שהם זרים הפועלים בתחומים חדשים וחשובים (שירותי היי-טק, טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית, כלכלה מעגלית, מדע וטכנולוגיה, חינוך והכשרה, בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, משפטים, ...) באזורי היי-טק, מרכזים פיננסיים בינלאומיים ואזורי פיתוח דינמיים...

baotintuc.vn

מקור: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html