הפרדוקס של עסקים "צמאים" לכוח אדם

ההתאוששות הכלכלית הובילה לעלייה חדה בביקוש לעבודה באן ג'יאנג, אך עדיין קיים מחסור בהיצע, במיוחד של עובדים לא מיומנים. עסקים רבים נאלצים לגייס באופן רציף, בעוד שיחידות שירותי התעסוקה מצאו דרכים רבות לחבר בין היצע וביקוש לעבודה.

מנהיגי קהילת לונג דין העניקו פרחים לעסקים שהשתתפו בפסטיבל ייעוץ קריירה, הכשרה מקצועית ותעסוקה בשנת 2025. צילום: האן צ'או

שכר גבוה, הטבות רבות

יריד התעסוקה של לונג דין קומונה כולל 16 יחידות וארגונים המשתתפים בגיוס עובדים ומגייסים ישירות מהדוכן, עם כמעט 4,720 עובדים העובדים ביפן, טייוואן וקוריאה... מנהל חברת משאבי האנוש הבינלאומית Hung Thinh Joint Stock, הוין האו היפ, שיתף: "לאחרונה, החברה שלחה יותר מ-50 עובדים מאן גיאנג לעבוד ביפן. לעובדים יש מקומות עבודה יציבים, עם הכנסה ממוצעת של 28-35 מיליון וונד לחודש. אנו זקוקים למשאבי אנוש איכותיים מהאזור כדי לספק לאיגודים היפניים".

לדברי גב' וו טי אן מין - עובדת בחברת Dream An Giang Limited Liability Company, החברה צריכה לגייס 300 עובדים המתמחים בתפירת בובות פרווה לעבודה בקהילת לונג דין, עם הכנסה של 10 מיליון וונד לאדם לחודש. עובדים לא מיומנים יוכשרו באופן מיידי.

גם עם הביקוש הגבוה לכוח אדם מקומי, אמר מנהל מפעל My An, חברת המזון המשותפת של An Giang Fruit and Vegetable Food (Antesco), טראן טאנה נהאן: "ל-Antesco יש 4 מפעלים, והיא צריכה לגייס 1,000 עובדים כלליים. מפעל My An זקוק ל-300 עובדים כלליים, 20 מהנדסי טכנולוגיית מזון, 2 מהנדסי אלקטרו-מכניקה באוטומציה או קירור. לחברה יש הטבות רבות, משכורת החודש הראשון היא 7.5 מיליון לאדם, מהחודש השני כ-9.5 מיליון לאדם והטבות רבות כגון בונוסים המבוססים על הכנסות רבעוניות, חגים, בונוס לחודש ה-13...".

חוסר איזון בהיצע וביקוש

חוסר האיזון בין היצע לביקוש מקשה על עסקים לגייס מספיק עובדים, בעוד שצורכי הגיוס גוברים. הסיבה לכך היא שעסקים שומרים על עובדים בסוף השנה, והעובדים ממתינים לבונוסים של טט ולכן נשארים. באזורים כפריים, במשקי בית רבים יש רק קשישים וילדים, והעובדים העיקריים במשפחה עובדים רחוק. גב' טראן טי קאם טיין - ראש ועדת העבודה הקדמית של טי 1 המלט, קומונה צ'ו מוי, אמרה: "בשנת 2025, שיעור האנשים בגיל העבודה עם עבודה והכנסה יציבה באזור יהיה כ-2,069 איש; עובדים העובדים במפעלים, במפעלי ייצור ועסקים ובשירותי מסחר בתוך ומחוץ לאזור יהיו כ-1,250 איש; כ-819 עובדים עובדים בפארקים תעשייתיים בהו צ'י מין סיטי, טיי נין ודונג נאי".

על פי עסקים, חוסר ההתאמה בין צרכי העסק לצורכי העובדים מקשה על עסקים לגייס מספיק עובדים. כאשר מתייעצים בנושא גיוס, קיים מחסור בעובדים מיומנים, עובדים אינם מעוניינים לגייס משרות למרות משכורות והטבות טובות. עובדים רבים רוצים לעבוד קרוב לבית, עם משכורות גבוהות, וחוששים לייצא כוח אדם... יתר על כן, גיל הגיוס מרוכז בקבוצת העובדים הלא מיומנים בגילאי 18 עד 38, בעוד שלקבוצת גיל זו יש בעיקר משרות ואפשרויות עבודה רבות; השאר הם עובדים מבוגרים או עובדים לא מיומנים ולא מאומנים, בעוד שעסקים זקוקים לעובדים מיומנים. מר מאי ואן בן, המתגורר בכפר לונג טאן, בקומונת לונג דיאן, עובד כסבל במפעל לטחינת אורז. כששמע שעסקים מגייסים עובדים, הוא לא החמיץ את ההזדמנות. מר בן אמר: "העבודה שלי אינה יציבה, אז אני רוצה להחליף עבודה. למרות שהכישורים שלי אינם גבוהים, אני בריא, אגלה איזו עבודה מתאימה לי, אלמד ואעבוד כדי לשפר את חיי משפחתי."

לעזור לעסקים לפתור בעיות משאבי אנוש

לדברי סגן יו"ר הוועדה העממית של קהילת לונג דין, דאנג ת'יאן דוק, לאחר המיזוג, לקהילת לונג דין יש אוכלוסייה ושטח גדולים, וחיי האנשים תלויים בעיקר בייצור חקלאי ועבודה פיזית. בהקשר של התאוששות כלכלית לאחר המגפה וצעירים רבים שעוזבים את עיר הולדתם כדי לעבוד רחוק, התמצאות בקריירה ויצירת מקומות עבודה במקום הן משימות חשובות שהיישוב מקדיש תשומת לב מיוחדת להן.

סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, נגוין טי קים טואה, אמר כי מעתה ועד סוף 2025, חברות ומפעלים בתוך ומחוץ למחוז זקוקים ליותר מ-10,000 עובדים. לאחרונה, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי ארגן באופן פעיל ירידי תעסוקה, המסייעים לחבר בין היצע וביקוש כוח אדם בצורה הדוקה יותר. המרכז ממשיך לקדם את תפקידו כגשר בין עסקים לעובדים.

כדי להפחית את קצב ההגירה, עסקים זקוקים לתמיכה מסוכנויות ניהול. בנוסף לחיבור בין היצע וביקוש כוח אדם, יש צורך להכשיר ולספק כוח אדם מוסמך כדי לענות על צרכי הגיוס של עסקים. כדי לשמר עובדים, עסקים צריכים לשפר את השכר וסביבת עבודה טובה, במטרה לשרת את הרצון ליציבות ולרווחת העובדים.

האן צ'או

מקור: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html