עובדים המשלמים ביטוח לאומי ארוך טווח מקבלים הטבות נוספות.

QNgTV - החל משנת 2026, עובדים שמשלמים ביטוח לאומי מעבר לתקרת הפנסיה יקבלו סובסידיה חד פעמית נוספת. התקנה החדשה מרחיבה את ההטבות ומעודדת עובדים להישאר במערכת הביטוח הלאומי לאורך זמן.

צילום אילוסטרציה.

על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, החל מ-1 בינואר 2026, משטר הפנסיה יחול על פי שיטת חישוב חדשה. רמת ההטבות המקסימלית עדיין תשמור על תקרה של 75% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי, אך ההטבות יורחבו לעובדים עם תקופת השתתפות ארוכה מהרמה שנקבעה.

עובדות שהפקידו תרומה למעלה מ-30 שנה ועובדים שהפקידו תרומה למעלה מ-35 שנה ייהנו משתי הטבות בו זמנית עם פרישתם: גמלת פרישה מלאה הכוללת קצבה חודשית, כרטיס ביטוח בריאות לכל החיים עם כיסוי של 95% מהוצאות רפואיות, גמלת מוות, וסבסוד חד פעמי המחושב על סמך מספר שנות הפקדה עודפת. חישוב הסבסוד החד פעמי מתוכנן בהתאם לשני מצבים.

במקרה שהעובד זכאי לפרישה ומשלים הליכים לקבלת גמלת פרישה מיידית, הסבסוד החד-פעמי מחושב לפי פי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור כל שנת תשלומים העולה על הרמה המקסימלית.

המקרה השני הוא שהעובד הגיע לגיל פרישה, אך ממשיך להשתתף בביטוח לאומי. בעת השלמת הליכי הפרישה, כל שנת תשלום העולה על הרמה המקסימלית תחושב כ-2 פעמים השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי. הטבה זו גבוהה פי 4 ממקרה של פרישה מיידית.

מקור: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html