עובדים שחוזרים לעיר הולדתם לעבוד: היו שמחים, אל תדאגו.

[מודעה_1]

Người lao động có nhiều cơ hội tìm việc tại quê nhà: Một tín hiệu vui - Ảnh 1. — עובדים חייבים להיות בעלי משכורת וחסכונות ראויים למחיה. בנוסף לתשלום ביטוח בריאות וביטוח לאומי מספיקים, עסקים חייבים לשקול "התיישבות" עבור העובדים - צילום: CT

איגוד העובדים של מחוז דונג נאי מסר כי בשנת 2023 ובששת החודשים הראשונים של 2024, כ-60,000 עובדים יעזבו את דונג נאי לפרובינציות וערים באזורים צפון-מרכז, דרום-מרכז ודרום-מערב.

לכן, מתקני הייצור של דונג נאי "צמאים" לכוח אדם, במיוחד בתעשיות מסוימות כמו טקסטיל, הנעלה, ייצור ועיבוד עץ...

אותו מצב קורה גם בבין דואנג ובהו צ'י מין סיטי. מפעל סאמהו בקו צ'י זקוק ל-1,500 עובדים נוספים, אך גייס רק 300 עובדים בחודשים האחרונים, לדברי גב' נגוין ואן האן ת'וק - מנהלת מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי.

הסיבה הראשונה היא שבכל המחוזות והערים יש פארקי תעשייה, בחלק מהמחוזות יש יותר, בחלקם פחות, אבל ברור שעובדים כבר לא נאלצים לנסוע לדרום מזרח כדי למצוא עבודה.

בשנים האחרונות, מחוזות שהיו בעבר בין העניים ביותר שינו כעת את המבנה הכלכלי שלהם, משכו השקעות ויצרו מקומות עבודה רבים. שלא לדבר על כך, תוצרת חקלאית נכנסה לתקופה המשגשגת ביותר שלה אי פעם, והכפר החדש שינה את חייהם של העניים והנחשלים.

לעובדים יש הזדמנויות רבות למצוא עבודה, ולכן הם נוטים להישאר יותר בפרובינציות, משום שהם קרובים לבית, מפחיתים עלויות וחיים בנוחות עם המנהגים והמנהגים של עיר הולדתם.

זה לא רק מועיל לעובדים, אלא שברמה הלאומית, זוהי הזדמנות לצמצם את הפער בין אזורים עירוניים לכפריים, תוך יישום האסטרטגיה של "עזיבת הכפר אך לא עזיבת הכפר".

לאחר מגפת הקורונה, העובדים מצאו את החיים בעיר מסוכנים מאוד עם סיכונים רבים מדי.

עם רמת השכר הנוכחית, קשה מאוד לחסוך כסף, בעוד שעלות השכרת בית, אוכל, טיולים, לימודים, טיפולים רפואיים וכו' תופסת כמעט את כל ההכנסה. אירוע מצער אחד בלבד כמו תאונה או מחלה יכול לגרום לקשיים כלכליים מיידיים.

לכן, הם נוטים לחפש עבודות שאולי לא בעלות הכנסה גבוהה אך בטוחות ויציבות בטווח הארוך.

מחסור בכוח אדם הוא סכנה, אך ניתן גם להפוך אותו להזדמנות. במצב מאולץ זה, אזור דרום-מזרח מנצל את ההזדמנות לשנות ולבנות מחדש את הכלכלה במהירות לקראת העברת התעשייה, השירותים והמסחר לאיכות גבוהה, תוך הפחתה הדרגתית של גיוס עובדים לא מיומנים ולא מיומנים, ויצירת מרכז ברמה בינלאומית, ברמה האזורית לא רק מבחינת כלכלה ופיננסים, אלא גם מבחינת ציוויליזציה ומודרניות.

מצד שני, חברות שרוצות לשמר עובדים חייבות ליצור סביבת חיים באיכות טובה בהרבה מבעבר.

עסקים צריכים להבין שייתכן שימי הצעירים שעמדו בתורים ארוכים מחוץ לשערי מפעלים והמתינו לראיונות חלפו, ולשנות את מדיניות התגמול ואת גישתם כלפי עובדיהם כדי לשמר אותם לטווח ארוך.

על העובדים להיות בעלי שכר מחיה וחסכונות. בנוסף לתשלום ביטוח בריאות וביטוח לאומי מספיקים, עסקים חייבים לשקול "התיישבות" עבור עובדים כגון דיור ציבורי, פנסיונים, גני ילדים, בתי ספר, טיפולים רפואיים ובידור.

למדו מהיפנים, בעלי עסקים עם מדיניות טיפול טובה יהיו בעלי מפעלים שבהם רוב העובדים הם עובדים רב-דוריים במשפחה, שבט המסור לשירות מכל הלב. בעידן 4.0 הזה, אם לא תשנו את סגנון הניהול, יהיה קשה לשרוד.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm