"מנהיג" האיגוד הנלהב והיצירתי

ב-28 ביולי, יו"ר איגוד העובדים של חברת בחירת הפחם קואה אונג, דו ואן טאנג, זכה להיות אחד מ-10 מנהיגי איגודי עובדים ברחבי הארץ שזכו בפרס נגוין ואן לין הרביעי לשנת 2024. זהו פרס אצילי, המוכר ומוענק לדוגמאות מתקדמות אופייניות בתנועת החיקוי "חדשנות, יצירתיות ויעילות בפעילויות איגודי עובדים".

מר דו ואן טאנג - יו"ר איגוד העובדים של חברת בחירת הפחם קואה אונג קיבל את פרס נגוין ואן לין. צילום: וו האנג

מר דו ואן טאנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Cua Ong Coal Selection, גדל מהשטח ומעורב ישירות בתנועת עובדים, עובדי מדינה ופועלים במשך שנים רבות. הוא תמיד היה "מנהיג" נלהב, שליווה את המקצוע, למען העובדים, למען פיתוח בר-קיימא של המיזם.

כחבר בוועד הפועל של איגוד העובדים של תעשיות הפחם והמינרלים של וייטנאם (TKV), פדרציית העובדים של מחוז קואנג נין לקדנציה 2023-2028; יו"ר איגוד העובדים של חברת בחירת הפחם קואה, מר דו ואן טאנג שואף תמיד לחדשנות באידיאולוגיה, בארגון ובשיטות המנהיגות בהתאם למוטו של פרקטיות ויעילות; ביצוע תפקוד ייצוגי היטב, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים כדי שארגון האיגוד המקצועי יוכל להתחזק. מר טאנג שיתף את חשיבות ליבם וחיבתם הגדולים של עובדי האיגוד המקצועי לעובדים, תוך הבטחת מדיניות חברתית מלאה לעובדים. צוות פקידי האיגוד המקצועי צריך להיבחר מבין אלו שחוו באופן ישיר את מציאות העבודה, מבינים את מחשבותיהם ושאיפותיהם. והדבר החשוב ביותר הוא שפקידי האיגוד חייבים לעשות הכל "מהלב", מאחריותם, רק אז הם יוכלו להבין, לחלוק ולמלא היטב את תפקידם כקול ונציג האינטרסים של העובדים.

נלהב ונלהב, בשמונה שנותיו כיו"ר האיגוד המקצועי, הוא, יחד עם מועצת המנהלים והנהלת האיגוד המקצועי של החברה, יישם פתרונות רבים לשיפור יעילות פעילות האיגוד המקצועי על ידי קידום אוטומציה של יחידות מסוימות בקו הייצור. חיזוק יישום טכנולוגיית המידע בניהול; הסתגלות הדרגתית לתהליך האינטגרציה של המהפכה התעשייתית 4.0, עמידה בדרישות הייצור הנוכחיות והארוכות טווח. גיוס חברי האיגוד ליישם טכנולוגיית מידע בניהול, תפעול ופעילויות איגוד מקצועי; יישום טרנספורמציה דיגיטלית בהתאם למפת הדרכים של TKV והחברה. בכך, שמירה על יציבות מקומות עבודה לעובדים; שיפור תנאי העבודה ודאגה ושיפור חייהם של עובדים, עובדי מדינה ועובדים. מאשר כי השכר הממוצע של עובדים, עובדי מדינה ועובדים עלה בהתמדה. אם בשנת 2015 השכר הממוצע הגיע ל-6.9 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, עד 2023 הוא יגיע ל-13.2 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. בששת החודשים הראשונים של 2024, הוא יגיע ל-13.9 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, השווה ל-120% מהתוכנית.

גולת הכותרת של פעילות האיגוד המקצועי של החברה בתקופה בה מר טאנג היה המנהיג הייתה הארגון המעשי של תנועות אמולציה, תוך הבטחה שהאמולציה תשמש כמנוף להאצת כל הפעילויות. הוא והוועד הפועל של האיגוד המקצועי תיאמו עם הארגון המקצועי כדי ליישם היטב את תנועות האמולציה של פדרציית העובדים המחוזית של קוואנג נין ואת תנועות האמולציה שהשיקה TKV, ותרמו לעידוד הרוח, להתגברות על קשיים ולהשלמת משימות החברה... אופיינית היא תנועת העבודה היצירתית, המקדמת יוזמות חדשנות טכנית. במהלך התקופה, לחברה היו 1,733 יוזמות חדשנות טכנית מוכרות, בשווי של למעלה מ-33.4 מיליארד וונד; החברה רשומה ליישום 127 פרויקטים של אמולציה לביצוע פרויקטים קשים בייצור, ולשרת את חייהם של עובדים, עובדי מדינה ופועלים בשווי כולל של למעלה מ-27.38 מיליארד וונד...

יו"ר איגוד העובדים של חברת בחירת הפחם קואה אונג, דו ואן טאנג, מעניק מתנות לעובדים

באשר ליו"ר איגוד העובדים דו ואן טאנג, בשנים 2022-2023 יושמו 10 יוזמות לתנועת עובדים, עובדי מדינה, פועלים ופעילויות איגודי עובדים. דוגמאות אופייניות כוללות פתרונות לדאגה לחייהם של עובדים ויתומים, ילדים עם מוגבלויות, אוטיסטים וילדי עובדי החברה לרגל פסטיבל אמצע הסתיו 2022; פתרונות לארגון פעילויות לדאגה לחברי איגוד ועובדים לרגל ראש השנה הירחי 2023; פרסום תוכנית לארגון תחרות ליצירת סרטון תעמולה "איגוד מקצועי בליבי" שפורסם ברשת החברתית של החברה בפייסבוק ותקנות ניקוד ספציפיות; ארגון טקס השקה בתגובה לחודש הפעולה בנושא בטיחות והיגיינה תעסוקתית, חודש העובדים 2022, ישירות באולם ובאינטרנט דרך תוכנת MSTeam...

בנוסף, יש לו גם פתרונות רבים לשיפור איכות פעילות האיגודים המקצועיים, כגון: אוטומציה של קווי ייצור מסוימים; הגברת יישום האוטומציה בניהול; הסתגלות הדרגתית לתהליך האינטגרציה של המהפכה התעשייתית 4.0, עמידה בדרישות הייצור הנוכחיות והארוכות טווח; גיוס חברי האיגוד ליישם טכנולוגיית מידע בניהול, תפעול ופעילויות איגוד מקצועי; יישום טרנספורמציה דיגיטלית בהתאם למפת הדרכים של TKV והחברה.

דבר ראוי לציון נוסף בפעילות האיגוד הוא שמר טאנג, יחד עם מועצת המנהלים של איגוד החברה, ביצע פעילויות רבות לטיפול יעיל בעובדים: ארגון 22 פגישות ודיאלוגים בחברה וביחידות עם 3,368 עובדים, 185 חוות דעת; מתן 195 התייעצויות משפטיות ל-20,748 איש; תיאום תמיכה ב-550 עובדים בהליכים לסיום חוזי עבודה; השתתפות בפתרון פגישות פרישה וארגון עם 590 עובדים, עובדי מדינה ועובדים בגמלאות. איגוד החברה הוציא כסף עבור 3,108 עובדים ליציאה לסיורים, חופשות וטיפולים תומכים בסכום כולל של למעלה מ-1.2 מיליארד וונד; תיאום טיפול והגנה על בריאות העובדים, בדיקה תקופתית של בריאותם של 20,496 איש, בדיקה וגילוי מחלות מקצוע עבור 5,600 איש...

במאמציו ומסירותו לארגון האיגודים המקצועיים, מר טאנג מילא את חובותיו ואחריותו, הנחה ישירות ויחד עם מועצת המנהלים של איגוד המקצועי של החברה, חברי איגוד בחירת הפחם קואה אונג, לפרוס, לבצע ולהשלים בצורה מצוינת את המשימות ולבנות את ארגון האיגודים המקצועיים של החברה כך שיהיה חזק יותר ויותר, ויהפוך לתמיכה אמינה לעובדים, ותורם להצלחתה הכוללת של החברה.

יו"ר האיגוד המקצועי, דו ואן טאנג, תמיד מלא התלהבות ותשוקה בפעילותם של העובדים, עובדי המדינה והאיגודים המקצועיים. בנוסף לפרס נוין ואן לין הנכבד, הוא זכה גם לקבל תעודת הצטיינות מראש הממשלה; תעודת הצטיינות ותעודת עבודה יצירתית מהקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם , ובמשך 5 שנים רצופות הוא זכה בתואר לוחם חיקוי עממי; בכל שנה הוא הוערך כחבר מפלגה שביצע את משימותיו בצורה מצוינת... עם זאת, ההצלחה והגאווה הגדולות ביותר עבורו, כמו גם עבור מועצת המנהלים של האיגוד המקצועי של החברה לאורך התקופות, היא התפשטותה וציון ההתפתחות הגאה של פעילות העובדים, עובדי המדינה, פועלים ואיגודי המקצוע של חברת Cua Ong Coal Selection לאורך 64 שנות בנייה, צמיחה ופיתוח.

מקור: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html