כאשר תוצאות מיידיות מקבלות עדיפות על פני תהליך הפיתוח, כל פילוסופיית כדורגל מסתכנת בגסיסה בטרם עת.
קיום לטווח קצר
נין בין פ.צ. פתחה את העונה בצורה חלומית עם רצף של 11 משחקים ללא הפסד, כולל 8 ניצחונות, הובלת טבלת הליגה והגעה לרבע גמר גביע המדינה. זה לא היה הישג של קבוצה בת מזל, אלא תוצאה של קבוצה מאורגנת היטב בשלבים המוקדמים של העונה לאחר הצלחתה המוחלטת בעונה הקודמת, וזכתה באליפות הליגה הראשונה ועלתה לליגה החמישית לעונת 2025-2026.
מועדון הכדורגל נין בין פיטר את המאמן ג'רארד אלבדלחו.
עם זאת, לאחר הפסקה שאפשרה לנבחרת עד גיל 22 להתחרות במשחקי SEA 33 ולנבחרת וייטנאם עד גיל 23 באליפות אסיה 2026, נין בין ספגה הפסדים רצופים נגד CAHN, HAGL ונאם דין, וצנחה מהמקום הראשון למקום השלישי.
שלושה הפסדים היו הלם הן מבחינה פסיכולוגית והן מבחינת נקודות, אבל כדורגל מודרני לא פועל על פי ההיגיון של "לנצח זה נכון, להפסיד זה לא נכון".
מאמן זקוק לזמן כדי לבסס שיטת משחק, להקצות תפקידים לכל שחקן, להתאים את עצימות האימונים ולבנות אמון בחדר ההלבשה. אם שחקנים יורדים מהקבוצה אחרי כמה סיבובי משחקים בלבד, אף מאמן לא ירגיש בטוח מספיק כדי ליישם סגנון משחק לטווח ארוך.
כאשר הפחד מפיטורים גובר על שיקול דעת מקצועי, האפשרות הבטוחה ביותר הופכת לקו הגנה נמוך, לשחק בצורה הגנתית ולהמתין לטעויות של היריב.
זו לא הדרך לשפר את איכות הקבוצה, אלא רק דרך להבטיח הישרדות לטווח קצר.
דעיכתה של נין בין: תקציב גדול אינו מספיק.
נין בין היא דוגמה מובהקת לפרדוקס של הכדורגל הווייטנאמי: עשיר במשאבים כספיים אך לכאורה חסר כיוון אסטרטגי.
קבוצה זו גייסה שורה של כוכבים מקומיים כמו הואנג דוק, ואן לאם, דוק צ'יאן, טרונג טיין אן, צ'או נגוק קוואנג, דונג קוואנג נו, ג'אובאן... ולאחר מכן הוסיפה קבוצת שחקנים מת'אן הואה, שחוותה משבר כלכלי, ביניהם תאי סון, ואן תואן, נגוק מיי (כולם שחקני נבחרת וייטנאם עד גיל 23) וגם הכישרון הצעיר לה פאט.
מאמנים זקוקים לזמן כדי להטמיע את הפילוסופיה שלהם ולבנות את סגנון המשחק שלהם. ב-2 ביולי 2025, הנהלת מועדון נין בין הכריזה על מינויו של המאמן החדש, ג'רארד אלבדג'ז'ו. בדיוק שמונה חודשים לאחר מכן, ב-2 במרץ 2026, פוטר המאמן אלבדג'ז'ו.
ברשימת ההרשמה, מדובר באוסף של שמות שיכולים לתת רושם של קבוצת חלומות. אבל על המגרש, הלכידות והזהות עדיין לא ברורות מספיק.
הבעיה היא לא קניית שחקנים טובים, אלא האם ההחתמות האלה משרתות את הפילוסופיה של המאמן.
כאשר העברות מתבצעות על סמך היגיון שוק - לקנות מה שזמין או לקנות עוד אם מתרחשים הפסדים - הסגל יהפוך לגדול מדי בעוד שסגנון המשחק יישאר חסר ברק.
חשוב שיהיה הרבה כסף, אבל בלי תוכנית הוצאות נכונה, כדורגל יכול להפוך במהירות לבזבוז משאבים. קבוצה חזקה אינה רק עניין של תקציב; היא צריכה גם סגנון משחק ברור, מסגרת טקטית ומערכת שבה שחקנים מובאים כדי למלא תפקיד מכריע.
מחיר חוסר הסבלנות
המשך רכישת שחקנים מת'אנה הואה מעלה שאלות לגבי נחיצותה והתאמתה. מדובר בשחקנים המורגלים למערכת שונה, קצב שונה וסגנון ארגוני שונה.
כאשר הם מובאים בתקופה שבה הקבוצה חווה משבר כושר, הם לא רק צריכים להסתגל לסביבה חדשה, אלא גם להתמודד עם הלחץ להופיע היטב.
בכדורגל, אינטגרציה לוקחת זמן, במיוחד עבור קבוצות שמחפשות את זהותן.
גיוס שחקנים מסיבי אולי תיאורטית משפר את איכות הקבוצה, אבל זה מאט את התפתחות סגנון המשחק בפועל. זהו מעגל קסמים: הפסד במשחקים - קניית שחקנים נוספים - החלפת מאמנים... כאשר המעגל הזה חוזר על עצמו, הקבוצה כבר לא מתפתחת אלא רק משנה את המראה שלה.
מנצ'סטר יונייטד ומחיר חוסר הסבלנות משמשים לקח רלוונטי מאוד לכדורגל הוייטנאמי. זוהי מנצ'סטר יונייטד ביותר מעשור לאחר שסר אלכס פרגוסון עזב את תפקיד המאמן.
הקבוצה הזו החליפה מנהלים ללא הרף, החל ממויס, ואן חאל, מוריניו, סולשיאר ועד רנגניק וטן האג. כל מנהל הביא פילוסופיה חדשה, וכל פילוסופיה הובילה למסע הוצאות חדש. מיליארדי יורו הושקעו בשוק ההעברות, אך התוצאה הייתה עדיין סגל מאולתר, שבו שחקנים לא התאימו למערכת וחדר ההלבשה חסר יציבות.
מנצ'סטר יונייטד הדגימה אמת קשה: בלי פילוסופיה, כסף מבוזבז.
זהו שיעור לא רק עבור הענקיות האירופיות, אלא גם בעל ערך עבור מדינות כדורגל מתפתחות כמו וייטנאם. כאשר מאמנים מוחלפים מהר מדי וההעברות אינן קשורות לתוכנית ארוכת טווח, הביצועים עשויים להשתפר באופן זמני, אך הבסיס ייחלש עם הזמן.
היו סבלניים עם המאמן.
קודם כל, כי מאמנים צריכים זמן כדי להטמיע את הפילוסופיה שלהם. סגנון משחק לא יכול להיווצר תוך כמה שבועות או חודשים; לוקח עונה שלמה עד ששחקנים יבינו, יאמינו בו ויישמו אותו בצורה חלקה.
שנית, שחקנים וייטנאמים צריכים לשחק כדורגל התקפי בסביבה שאינה אובססיבית יתר על המידה לתוצאות. כאשר מאמנים מודאגים כל הזמן מאובדן מקום עבודתם, הם נוטים לבחור בפתרון הבטוח של הגנה פרגמטית, מה שמאלץ שחקני התקפה לסגת ולאבד הזדמנויות לפתח את החשיבה היצירתית שלהם.
צ'ו דינג נגיים הוא אחד המאמנים המקומיים הנדירים שזכו לאמון ארוך טווח.
שלישית, קבוצה צריכה זהות, לא רק נקודות. זהות נוצרת רק כאשר מאמן עבד עם הקבוצה מספיק זמן כדי להשאיר את חותמו, כך שהאוהדים יכירו את סגנון המשחק של אותה קבוצה.
רביעית, השקעה משמעותית רק כשהיא תואמת את האסטרטגיה. העברות חייבות לשרת את סגנון המשחק, לא את סגנון המשחק של "המרדף" אחרי שחקנים.
במבט לאחור, לכל המאמנים המצליחים ביותר בווייטנאם יש דבר אחד במשותף: הם עבדו מספיק זמן כדי לבנות את סגנון המשחק והשחקנים של הקבוצה. אנריקה קאליסטו בילה שמונה עונות עם דונג טאם לונג אן FC, ועזר לקבוצה לזכות פעמיים בליגת ה-V (2005, 2006) ובנה קבוצה יציבה עם זהות ברורה במשך שנים רבות.
צ'ו דין נגיים הוא אחד המאמנים המקומיים הנדירים שזכו לאמון ארוך טווח בהאנוי FC, ועזר לקבוצה לזכות באליפות ליגה V ב-2018, 2019 ו-2022, ופיתח סגנון משחק מודרני של לחץ ומסירות קצרות, תוך שהוא נותן באומץ הזדמנויות לשחקנים צעירים רבים.
הצלחתם מראה שמאמנים באמת משיגים תוצאות רק כאשר הם עובדים בסביבה יציבה, עם זמן לשחקנים להבין את הפילוסופיה ולקבוצה לפתח את זהותה.
לעומת זאת, החלפת מאמנים ללא הרף רק יוצרת קבוצות מאולתרות שאין להן זמן להתפתח לפני שיצטרכו להתחיל הכל מהתחלה.
כדורגל אינו משחק מזל; אף מאמן אינו אלוהים, ואף קבוצה אינה יכולה לבנות סגנון משחק בעונה אחת. למען קיימות, עליך לקבל את התהליך וללמוד להיות סבלני עם המאמן שלך.
סבלנות לא אומרת לוותר, אלא לתת אמון מותנה בתוכנית ברורה. כאשר התוכנית תכובד, ההשקעה תהיה משמעותית, השחקנים ישתפרו והליגה באמת תעלה לרמה גבוהה יותר.
מקור: https://nld.com.vn/ninh-binh-thay-tuong-ba-tran-thua-du-ket-luan-mot-hlv-that-bai-196260303114338744.htm
תגובה (0)