שבירת מחסומים עבור יזמיות נשים

למרות תפקידם הגובר בכלכלה , רוב העסקים בבעלות נשים פועלים בקנה מידה זעיר או קטן, והם עדיין מתמודדים עם מכשולים רבים.

קהילת היזמיות הנשיות מסייעת לעצב את עתידה הכלכלי של וייטנאם, אך רבות מהן עדיין מתמודדות עם אתגרים משמעותיים עקב מחסור בהכשרה ובמשאבים כספיים, כמו גם סטריאוטיפים מגדריים מתמשכים.

נשים מחזיקות כיום ביותר מ-20% מהעסקים בווייטנאם, ושיעור העסקים שבבעלות או בניהול נשים צפוי להגיע ללפחות 30% עד שנת 2030. בתגובה למחויבות לאפס פליטות נטו עד שנת 2050, יזמיות וייטנאמיות רבות מובילות מאמצים לייצור בר-קיימא, להפחית פסולת ולקדם שרשראות אספקה ​​ירוקות.

למרות תפקידם הגדל בכלכלה, רוב העסקים בבעלות נשים פועלים בקנה מידה זעיר או קטן, והם עדיין מתמודדים עם מכשולים רבים.

הבנת אתגרים אלה היא תנאי הכרחי למציאת פתרונות. מחקר שנערך לאחרונה על ידי RMIT וייטנאם, שפורסם בכתב העת Journal of Small Business and Enterprise Development, זיהה את המניעים והמחסומים המשפיעים על יזמיות נשים בווייטנאם כיום.

בין החסמים שזוהו: הטיה מגדרית, חוסר הכשרה ותמיכה כלכלית, חוסר כישורים אישיים, וכן אתגרים באיזון בין עבודה לחיים.

המחקר מדגיש את הצורך הדחוף להתמודד עם אתגרים אלה באמצעות הכשרה, פתרונות הכללה פיננסית ושינויים תרבותיים כדי להבטיח שלקהילת היזמות הנשית תהיה מערכת אקולוגית משגשגת בעשורים הקרובים.

שינוי בחינוך ובהכשרה

השכלה היא הבסיס להצלחה בהקמת עסק. עם זאת, לדברי מאסטר פאם טאנה האנג, מרצה לניהול משאבי אנוש באוניברסיטת RMIT, תוכניות ההכשרה הנוכחיות לרוב אינן מציידות נשים במיומנויות עסקיות מעשיות.

ד"ר גריני מהשווארי ומסטר פאם תאן האנג (מימין)

"התוכניות הנוכחיות הן תיאורטיות מדי ואינן מתמקדות מספיק במיומנויות חשובות כמו משא ומתן, אוריינות דיגיטלית ותכנון אסטרטגי", אמרה גב' האנג, שהדגישה גם את הצורך בהכשרה ספציפית יותר לתעשייה, במיוחד בתחומים כמו ייעוץ, תיירות וקמעונאות, שבהם פער המיומנויות בולט ביותר.

גב' האנג הצהירה גם כי שילוב חינוך ליזמות בתוכנית הלימודים הכללית מגיל צעיר הוא חשוב מאוד. בפרט, יש צורך באמצעי תמיכה ספציפיים לבנות כדי לטפח חשיבה יזמית.

לדברי ד"ר גריני מהשווארי, מרצה בכירה לניהול ב-RMIT, יש צורך במאמצים להגברת החינוך האיכותי לנשים ולנערות, במיוחד בתחומי STEM, כדי להצליח בטרנספורמציה דיגיטלית ולשפר את היכולת הכלכלית.

"תוכניות משולבות של עסקים ו-STEM יכולות לסגור את הפער המגדרי בתעשיות מתקדמות, ולהבטיח שנשים ירכשו גם מומחיות טכנית וגם כישורים עסקיים", אמרה גב' מהשווארי.

הרחבת התמיכה הכספית

גישה להון נותרה אחד המכשולים הגדולים ביותר עבור נשים המקימות עסקים, במיוחד במגזר הקמעונאות.

כדי לצמצם את החסמים הללו, צוות RMIT מציע שממשלות יוכלו לפתח פלטפורמות או אפליקציות מובייל המספקות לנשים מידע על מקורות מימון זמינים. בנוסף, קרנות השקעה המכוונות לנשים יכולות להיות מקור תמיכה חשוב לעסקים בעלי צמיחה גבוהה ובעלי השפעה גבוהה שנוסדו על ידי נשים.

ד"ר מהשווארי הזכירה יוזמות כמו Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), תוכנית להגדלת הגישה להון עבור עסקים בבעלות נשים בדרום מזרח אסיה. היא ציינה גם את הצלחתה של Mahila Money, פלטפורמת גיוס כספים דיגיטלית בהודו המספקת הלוואות מיקרו לא מובטחות וכלים לאוריינות פיננסית לנשים.

"התאמת המודלים הללו לסביבה המשפטית והדיגיטלית של וייטנאם תעזור לנשים להגדיל את עסקיהן ביעילות", אמרה גב' מהשווארי.

ד"ר מהשווארי צופה עתיד שבו חממות עסקיות בהובלת הממשלה ימלאו תפקיד מפתח בקידום צמיחה חזקה עוד יותר של עסקים בבעלות נשים. "בין עכשיו לשנת 2050, נוף העסקים של וייטנאם יזדקק לחממות ייעודיות יותר שיספקו הכשרה, הזדמנויות הון ותמיכה מעשית בפיתוח עסקי", אמרה.

רשתות חונכות גלובליות יכולות גם לסייע לנשים יזמיות וייטנאמיות על ידי חיבורן עם משקיעים בינלאומיים ומנהיגים עסקיים. לדוגמה, תוכניות כמו HerVenture תמכו ביותר מ-25,000 נשים בווייטנאם, וסיפקו להן מיומנויות עסקיות והזדמנויות יצירת קשרים כדי להצמיח את עסקיהן.

קרנות השקעה המתמקדות בנשים יכולות להיות מקור תמיכה חשוב לעסקים בעלי צמיחה גבוהה ובעלי השפעה גבוהה שנוסדו על ידי נשים. צילום: Pexels

לא עוצרים בהכשרה ובמימון

בנוסף לתמיכה כספית והכשרה, שינוי תרבותי יהיה חיוני לשגשוג קהילת היזמות הנשים בעשורים הקרובים.

"המחקר שלנו זיהה כי הטיה מגדרית היא מחסום משמעותי", אמרה גב' האנג. "יזמיות רבות מתמודדות עם הטיות חברתיות המאתגרות את סמכותן. חלק מהמשתתפות סיפרו שלקוחות חשבו שהן לא בעלות עסקים אמיתיות רק משום שהן נשים."

לדברי גב' האנג, תפיסות חברתיות לגבי נשים מנהיגות יכולות להשתנות כאשר סיפוריהן מסופרים יותר בתקשורת, כמו גם באמצעות מדיניות הכוללת איזון מגדרי בצוותי הנהלה ומאמצי הסברה אחרים. מחקרים מראים שאם יזמיות מצליחות יוצגו יותר בתקשורת, הסטריאוטיפים לגביהן יישברו ויותר נשים יעודדו לקחת על עצמן תפקידי מנהיגות בעתיד.

ד"ר מהשווארי אמר גם: "קמפיינים להעלאת המודעות הציבורית ומדיניות המקדמת שוויון מגדרי בעסקים יכולים למלא תפקיד חשוב בשינוי עמדות חברתיות ובתמיכה במאמצי היזמות של נשים." בנוסף, יש צורך במדיניות המספקת תמיכה מקיפה לטיפול במשפחה, חינוך ושיקום עסקים קטנים כדי לסייע לנשים להתגבר על אתגרים.

חזון לעתיד

ממשלת וייטנאם הציבה יעד להגדלת שיעור העסקים המובלים על ידי נשים. הבטחת תמיכה נאותה ליזמות היא קריטית להשגת יעד זה. הדבר תורם גם להגשמת יעדי הפיתוח בר-קיימא, ובפרט יעד 5 (שוויון מגדרי) ו-8 (עבודה הוגנת וצמיחה כלכלית).

ד"ר מהשווארי הביעה תקווה לעתיד: "ככל שהדור הצעיר מאמץ יותר ויותר שוויון מגדרי ויזמות, דווקא שינוי דורי זה ימשיך לנרמל את תפקידי המנהיגות של נשים, ויהפוך אותן למקובלות יותר והכרחיות יותר בעולם העסקים."

"נדרשת פעולה כעת כדי לשבור באמת מחסומים. ממשלות, מגזרי חינוך ומנהיגים עסקיים חייבים לעבוד יחד כדי לבנות כלכלה משגשגת ובת קיימא המבוססת על שוויון מגדרי, שבה כישרונותיהן של נשים מנוצלים במלואם", אמרה.

מקור: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm