הבחנה בין הבונוס של ה-13 חודשים לתשלומים אחרים.

בסוף השנה, לעובדים יש לעתים קרובות שאלות בנוגע לתשלום עבור שעות נוספות, בונוסים לחודש ה-13 וחופשה כפי שנקבע בתקנות.

זה מובן עבור העובדים, שכן בסוף השנה הם מקבלים תשלומים שונים וצריכים לדעת האם מדובר בבונוס לחודש ה-13, בהכנסה מוגדלת עקב עבודה בשעות נוספות כדי לעמוד בדרישות הזמנות מהמעסיק, בונוסי פרודוקטיביות וכו'.

שאלות בנוגע לתשלומי סוף שנה

גב' הא טי טראנג (תושבת דונג פו, עובדת בחברה בפארק התעשייה נאם דונג פו) שואלת: לחברה שלה אין בונוס ל-13 חודשים כמו לחברות רבות אחרות. עם זאת, החברה עדיין מיישמת מערכת בונוסים המבוססת על תוצאות הייצור והעסקים, ועל רמת השלמת העבודה על ידי העובדים מדי שנה, וזו משולמת בסוף השנה. האם זה אומר שהחברה מפרה את החוק בנוגע לבונוסים של טט?

עובדים בחברת Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (פארק התעשייה Amata, לונג בין, מחוז דונג נאי) בקו המוצרים המוגמרים למחצה. צילום: דואן פו

העובד דונג ואן האי (תושב רובע טאן טריאו, עובד באשכול התעשייה ת'אן פו) הצהיר: חוקי העבודה מאפשרים לעובדים לקחת חופשה בתשלום במהלך חגי ראש השנה וראש השנה הירחי. עם זאת, בסוף השנה, החברה עדיין שולחת הודעות לעובדים להירשם לעבודה בימים אלה. אלו שיירשמו לעבודה בחגים יקבלו בונוס; אלו שלא יירשמו ויישארו בבית בהתאם לתקנות יקבלו רק את מלוא שכרו עבור אותו יום בהתאם לתקנות חוקי העבודה, ללא כל בונוס נוסף. האם פעולת החברה חוקית?

במציאות, מלבד משכורתם החודשית, העובדים מקבלים גם הטבות רבות אחרות בחודשים האחרונים של השנה, כגון דמי חג, חופשה שנתית ובונוסים על פרודוקטיביות עבור עבודה בשעות נוספות. מכיוון שסכום ההטבות הללו גדול, שווה ערך או גבוה משכר חודשי רגיל, העובדים רואים בכך בונוס של ה-13 חודשים ולכן הם נרגשים.

חשוב להבחין בין הבונוס של ה-13 חודשים לבין תשלומים אחרים.

עורך הדין נגוין טי הונג (לשכת עורכי הדין של מחוז דונג נאי) הצהיר: חוקי העבודה הנוכחיים אינם מחייבים מעסיקים לשלם משכורת של ה-13 לחודש, או בונוס של ה-13 לחודש, לעובדים. מאחר שחוקי העבודה אינם מחייבים מעסיקים לשלם בונוס של משכורת של ה-13 לחודש לעובדים, מעסיקים אינם מחויבים לשלם סכום זה לעובדיהם.

עם זאת, סעיף 104 לחוק העבודה משנת 2019 קובע כי בונוסים הם סכומי כסף, נכסים או צורות אחרות של תגמול הניתנים על ידי המעסיק לעובדים על סמך תוצאות הייצור והעסקים ורמת השלמת העבודה על ידי העובד. תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומוכרזות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה, אם קיים ארגון כזה. לכן, על סמך תקנה זו, עובדים זכאים לבונוסים של Tet רק אם שני הצדדים הסכימו על כך בחוזה העבודה; כפי שנקבע בהסכם העבודה הקיבוצי, או בתקנות הכספיות של החברה או בתקנות הבונוסים.

עובדים זכאים לשכר מלא גם ללא עבודה ביום ראש השנה: יום אחד (1 בינואר); ראש השנה הירחי: 5 ימים. עובדים זרים בווייטנאם, בנוסף לחגים הקבועים בסעיף 112 בחוק העבודה משנת 2019, זכאים גם ליום חופש נוסף לרגל ראש השנה המסורתי הלאומי שלהם וליום הלאומי שלהם. אם עובדים עובדים בימים אלה, שכרם חייב להיות לפחות 300%, לא כולל דמי חג לעובדים המקבלים שכר יומי.

סעיף 98 וסעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019, סעיף ג'

עורך הדין נגוין טי הונג ציין: אופי הבונוסים לפי סעיף 104 מבוסס על תוצאות הייצור והעסקים ועל רמת השלמת העבודה של כל עובד. בונוס זה אינו בונוס לחודש ה-13 לכל העובדים בארגון. למרות שאין חובה לתת בונוס לחודש ה-13 לעובדים, עדיין יש למעסיקים את הזכות להחליט האם לתת בונוס לחודש ה-13 לכל העובדים. יחד עם זאת, מעסיקים אינם רשאים להתייחס לתשלומים כגון: תשלום עבור שעות נוספות; תשלום של 150-300% מהשכר עבור עבודת לילה, חגים וטט (ראש השנה הירחי); ותשלום עבור עובדים שעובדים בימים בהם היו אמורים להיות חופשיים, כגון סופי שבוע, חגים, טט וחופשה שנתית, כבונוסים.

בהתבסס על הניתוח לעיל, לדברי עורך הדין נגוין טי הונג: הסוגיות שהעלו העובדים הא טי טראנג (המתגוררים בקומונה דונג פו) ודונג ואן האי (המתגוררים ברובע טאן טריאו) בנוגע לבונוסים סוף שנה ותשלומים אחרים הן בהתאם למה שמאפשר החוק, על מנת לממש כראוי את זכויותיהם ולפקח על מילוי התחייבויותיו של המעסיק.

מכיוון שלפי סעיף 5, סעיף 1 לחוק העבודה משנת 2019, לעובדים יש את הזכות לקבל שכר התואם את כישוריהם וכישוריהם המקצועיים על סמך הסכם עם המעסיק; לקחת חופשה בהתאם לתקנות, חופשה שנתית בתשלום וליהנות מהטבות קיבוציות; לבקש ולהשתתף בדיאלוג, ליישם תקנות דמוקרטיות ולנהל משא ומתן קיבוצי עם המעסיק, ולהתייעץ במקום העבודה כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם; ולהשתתף בניהול בהתאם לתקנות הפנימיות של המעסיק...

דואן פו

מקור: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/