נשים במדע ושיתוף פעולה עולמי

קלודי היינר, במקור ראומטולוגית, בחרה בדרך לא שגרתית: כיבוש החלל. מתוך למעלה מ-1,000 מועמדים, היא הייתה אחת משבעה בלבד שעברו את תהליך המיון הקפדני והאישה היחידה. "לא היה לי מושג שרק 10% מהמועמדים היו נשים. רק כשנכנסתי למסיבת העיתונאים וראיתי את כל המיקרופונים מכוונים אליי, באמת הבנתי את זה", סיפרה קלודי היינר.

כיתוב לתמונה — גב' קלודי היינרה שיתפה את תובנותיה בסדנה "נשים מעוררות השראה - נקודות מבט רב-ממדיות על מנהיגות, מדע וחדשנות" בהו צ'י מין סיטי.

שתי טיסות החלל שלה בשנים 1996 ו-2001 לא רק הביאו לה תהילה אישית, אלא גם הזניקו אותה למסע חדש: פוליטיקה ושיתוף פעולה בינלאומי. לאחר שנים רבות של הכשרה ברוסיה, בהן הייתה עדה ישירה לתחילתה של תחנת החלל הבינלאומית, גב' קלודי היינר הבינה שגיוון הוא הנכס הגדול ביותר של האנושות, לא רק מבחינת מגדר אלא גם מבחינת תרבות, כישורים ודורות.

בסדנה "נשים מעוררות השראה - נקודות מבט רב-ממדיות על מנהיגות, מדע וחדשנות", שאורגנה על ידי המכון הצרפתי בשיתוף פעולה עם לשכת המסחר והתעשייה הצרפתית בווייטנאם (CCIFV) בהו צ'י מין סיטי, גב' קלודי היינרה שיתפה: "הבדלים מגדריים אינם מחסומים אלא נכסים יקרי ערך". עבורה, גיוון מסייע למדע להתקדם, מעודד חדשנות בת קיימא וסולל את הדרך לשיתוף פעולה עולמי.

מתוך חוויות מגוונות אלו, קלודי היינר מציעה את מודל המנהיגות של Charme המבוסס על הערכים הבאים: אמון, ענווה, החלטיות - אותנטיות, אחריות - התמדה, מוטיבציה, הוגנות - אמפתיה - התנהגות למופת. לדבריה, אלו לא רק עקרונות מנחים למנהיגות אלא גם דרך עבור נשים לבטא את עצמן בעולם מאתגר.

למרות שהיא מסכימה עם רוח הקסם, גב' טון נו טי נין, סגנית יו"ר ועדת החוץ לשעבר של האסיפה הלאומית, מאמינה שנשים וייטנאמיות צריכות להתחיל מהזהות שלהן. "אנחנו לא צריכות להשוות את עצמנו למודל הגברי, כי לנשים יש חוזקות משלהן ותכונות ייחודיות. זהו הבסיס לנטילת תפקידי מנהיגות, החל ממנכ"לית וחברת דירקטוריון ועד לקובעי מדיניות", שיתפה גב' נין.

לדברי גב' טון נו טי נין, לנשים וייטנאמיות יש את מלוא הפוטנציאל להתקדם במדע ובטכנולוגיה. "אני מאמינה שלעם הווייטנאמי, כולל נשים, יש עניין רב ובסיס איתן במדע. לאחרונה פגשתי רופאה צעירה בהאנוי שזה עתה התקבלה לאקדמיה הבינלאומית למדענים צעירים. זוהי עדות ברורה לפוטנציאל של נשים וייטנאמיות", אמרה גב' נין.

בהתנהגותה הדיפלומטית המנוסה, הדגישה גב' נינה: "אל תתנו לתדמית של נערות וייטנאמיות בשמלות או דאי זורמות להטעות אתכם. הן אולי לא חזקות פיזית, אבל יש להן כוח פנימי ואישיות, וזה הבסיס שעוזר להן להגיע רחוק."

מנקודת מבט עסקית, גב' הואנג טרי מאי, מנהלת נציגות איירבוס בווייטנאם, לאוס וקמבודיה, אישרה כי נשים ממלאות תפקיד חשוב יותר ויותר בתעשיית התעופה, שנחשבה זה מכבר ל"תחום גברי". גב' מאי מאמינה כי המפתח ליצירת יוזמות פורצות דרך הוא בניית תרבות ארגונית המעריכה גיוון.

נציגים מקבוצת תאלס הסכימו גם הם, והדגישו כי שיתוף הפעולה הפרנקו-וייטנאמי בתחום הטכנולוגיה הגבוהה לא יהיה בר קיימא ללא השתתפות נשים. החל מהכשרת משאבי אנוש ועד למחקר חדשני, תוכניות שיתוף הפעולה פותחות הזדמנויות רבות יותר לנשים צעירות וייטנאמיות.

הפרספקטיבות שחולקו מגלות שנשים כיום אינן רק "משתתפות" אלא הפכו ל"יוצרות" במדע, טכנולוגיה, דיפלומטיה וכלכלה. אם קלודי היינרה מדגימה את השאיפה להגיע לחלל, אז טון נו טי נין מפגינה יכולת דיפלומטית וביטחון לשמור על הזהות הוייטנאמית. יתר על כן, מנהיגים עסקיים כמו הואנג טרי מאי ונציגים מת'אלס מציגים נשים כחלוצות בניהול, חדשנות ושיתוף פעולה עולמי.

בעולם הדורש יותר ויותר יצירתיות וקישוריות, המסר הכללי הוא: גיוון הוא הון לפיתוח, ונשים הן חלק בלתי נפרד מהון זה.

מקור: https://baotintuc.vn/doi-song-van-hoa/phu-nu-kien-tao-khoa-hoc-va-hop-tac-toan-cau-20250926141728927.htm