המנהל לא ציפה שגם תפקיד הניהול יקוצץ, מה שאיבד יותר ממחצית משכרו.

[מודעה_1]

מאמצים להישאר

בשעה 10 בבוקר יום ראשון, במקום לעבוד שעות נוספות כרגיל, מר בוי ואן טאן (בן 37, תושב האנוי ) שכב בחדרו השכור והביט בטלפון שלו. למרות שהכין את עצמו נפשית, כאשר החברה תצטרך לעבוד פחות ותקצץ את שעות העבודה, הוא עדיין לא יכול היה שלא להרגיש מבולבל ודאגה.

"עכשיו אני הולך לעבודה רק 3-4 ימים בשבוע, בשאר הזמן אני נשאר בבית. זה ככה ב-3 החודשים האחרונים", נאנח טאן.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — מר טאן מודאג לאחר 3 חודשים של פיטורים ואובדן מחצית מהכנסתו (צילום: נגוין סון).

כמנהל מפעל בחברה לייצור רכיבים אלקטרוניים בפארק התעשייה טאנג לונג, האנוי, מר טאן לא ציפה שתפקידו יביא לקיצור שעות העבודה שלו. עם פחות עבודה, גם הכנסתו ירדה משמעותית.

"בדרך כלל, עם שעות נוספות מלאות, ההכנסה החודשית שלי יכולה להגיע ל-15-17 מיליון דונג וייטנאמי. עם זאת, מאז יוני, אני עובד רק 3-4 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. אם אני עובד 8 שעות ביום, אני מקבל את מלוא המשכורת שלי. אם אני נשאר בבית בימי החופש שלי, החברה משלמת 70% מהמשכורת שלי. ההכנסה החודשית שלי היא כעת רק 7 מיליון דונג וייטנאמי", אמר מר טאן.

בחדר שכור של יותר מ-10 מטרים רבועים, גב' היין (אשתו של מר טאן) אמרה שהזוג שכר את החדר הזה תמורת 600,000 דונג וייט לחודש כדי לחסוך כסף, רק כדי "יהיה לו מקום לבוא וללכת".

החדר השכור היה צפוף, לזוג הייתה רק מיטה מתקפלת לעצמם, שאר החלל שימש כמרחב מחיה. בלילה, בני הזוג ישן בתורות על המיטה ועל הרצפה.

"בעלי עובד במפעל ואני מוכרת גרוטאות. הילדים שלנו עדיין צעירים ואנחנו גרים רחוק, אז בעלי ואני דנו בגיוס של מישהו לעבוד כפרילנסר כדי שנוכל לטפל בכל עבודה שתצוץ", אמרה היינה.

היא התיישבה וחישבה את ההוצאות על גידול ילד, שכר דירה, חשמל ומים... הסכום הכולל היה שווה בדיוק להכנסת בעלה. עם אובדן ההכנסה, בני הזוג נאלצו לקצץ בתקציב המזון שלהם.

"לפני כן, כשבעלי עבד שעות נוספות והייתה לו משכורת גבוהה, בשילוב עם ההכנסה שלי, יכולנו לבלות בנוחות ועדיין שיהיה לנו מספיק כסף לשלוח הביתה לסבא וסבתא שלנו כדי לגדל את ילדינו."

"עכשיו, כשההכנסה שלנו פחתה בחצי, אנחנו נאלצים להצמיד את כל ההוצאות שלנו. יש ימים שבהם לבעלי ולי יש רק 30,000-40,000 דונג וייטנאמי לאוכל, והארוחות שלנו מורכבות רק מטופו והרבה ירקות", שיתפה הוא.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — מר טאן נחוש להישאר בחברה עד לסיום התקופה הקשה (צילום: נגוין סון).

לדברי מר טאן, למרות שהכנסתו הנוכחית ירדה ביותר ממחצית בהשוואה לבעבר, בהשוואה לרמה הכללית, המשכורת של 7 מיליון דונג וייט לחודש עדיין גבוהה בהרבה מזו של עובדים רבים בחברות אחרות בפארק התעשייה.

בתחילת השבוע שעבר, החברה שלו הודיעה כי ההזמנות צפויות להגיע עד סוף השנה, וכי העובדים יורשו שוב לעבוד שעות נוספות. אלו היו החדשות הטובות ביותר עבורו ועבור עובדיו כרגע.

המנהל הגבר שיתף כי בעוד שאנשים רבים מחליפים עבודה כדי לחפש מקומות עם הכנסה גבוהה יותר, הוא עדיין בחר להישאר בתקווה שהחברה תתגבר בקרוב על הקשיים.

"לפני הקשיים, היחס של החברה לעובדים היה טוב מאוד, אז עכשיו כשקשה, אני מוכן להישאר. למרבה המזל, החברה הודיעה לאחרונה שהיא בתהליך של משא ומתן כדי להביא 3 הזמנות לסוף השנה. אנחנו העובדים מצפים לעבוד שעות נוספות שוב", אמר מר טאן.

"לעבוד שעות נוספות זה מזל"

בחדר מעבר לרחוב, גב' פאם מין האנג (בת 32) מבשלת במהירות ארוחת צהריים כדי להגיע לעבודה בזמן למשמרת אחר הצהריים. גב' האנג עובדת כיום בחברת ייצור הרכיבים האלקטרוניים SEI בפארק התעשייה טאנג לונג.

זוהי החברה שהיא עברה לעבוד בה במשך יותר מחודשיים. גב' האנג נשמה לרווחה, ואמרה שהיא חשה הקלה למצוא עבודה במקום שעדיין מאפשר באופן קבוע שעות נוספות ואפילו סופי שבוע.

עוד יותר משמחת היא שבעלה מצא עבודה חדשה כך שלמשפחה יכול להיות יותר כסף כדי לכסות את הוצאות המחיה שלה.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — גב' האנג מבשלת ארוחת צהריים, ומתכוננת לשעות נוספות אחר הצהריים (צילום: נגוין סון).

"בעבר, בעלי ואני הגשתי מועמדות לעבודה באותה חברה אבל במפעלים שונים. במפעל שלי היה הרבה עבודה, אבל במפעל של בעלי היה פחות עבודה, לא היו שעות נוספות, ורק משכורת בסיסית. אז אחרי חודשיים, הוא התפטר ויצא לעבוד כנהג מונית אופנוע", אמרה.

גב' האנג אמרה שמאז שעברו לחברה החדשה, היא ובעלה כבר לא צריכים לעבוד קשה, לחשב בקפידה ולחשוב על כל ארוחה כמו קודם, והארוחות היומיות שלמות יותר. לארוחת צהריים היום, היא פינקה את בעלה ושכניה בקרפיון מבושל עם כרוב כבוש.

בהשוואה לאנשים אחרים באותו פנסיון שנאלצים להישאר בבית עקב חוסר עבודה, גב' האנג עדיין עובדת שעות נוספות באופן קבוע כל השבוע. לדבריה, בתוך הקשיים, קשה למצוא חברה עם עבודה, והיכולת לעבוד שעות נוספות כמוה היא ברכה.

"בהשוואה לחברה הישנה שלי, העבודה שלי במקום החדש קשה יותר, אני צריכה לעמוד יותר, אבל בתמורה יש יותר עבודה, שעות נוספות הן קבועות כך שההכנסה שלי גבוהה בהרבה. למרות שאנחנו עובדים באותה חברה כמו בעלי, ההכנסה החודשית שלי היא 9 מיליון דונג וינדי, בעוד שמשכורתו הקבועה היא פחות מ-5 מיליון דונג וינדי", השוותה גב' האנג.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 4 — עובדת חולקת אוכל עם עמיתים לעבודה באותו פנסיון (צילום: נגוין סון).

על פי נתונים שנאספו על ידי מרכז שירותי התעסוקה של האנוי, צפוי כי צורכי הגיוס של עסקים מקומיים ישתנו בתקופה הקרובה.

מעתה ועד סוף השנה, עסקים נרשמו לגיוס כ-60,000-80,000 עובדים חדשים, המרוכזים במגזרים מרכזיים כמו מסחר ושירותים (המהווים בדרך כלל למעלה מ-90% מהביקוש הכולל). לאחר מכן נמצאת קבוצת התעשייה והבנייה ; חקלאות, ייעור ודיג...

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 5 — על פי נתונים שנאספו על ידי מרכז שירותי התעסוקה של האנוי, מעתה ועד סוף השנה, עסקים באזור צריכים לגייס כ-60,000 - 80,000 עובדים חדשים (צילום: נגוין סון).

במגזר המסחר והשירותים, עסקים מתמקדים בגיוס רואי חשבון, עובדי מחקרי שוק ועובדי ניהול איכות. מגזר הסיטונאות והקמעונאות מגייס עובדים רבים בתפקידי מכירות, קופאים ועובדי עסקים...

בתעשיית הייצור והעיבוד, עסקים צריכים לגייס עובדים לתפקידים של עובדי ייצור, עובדי הרכבת רכיבים ומהנדסי מכונות.

באשר לענף הבנייה, תפקידים כמו מפקחים טכניים, אדריכלים, טכנאי פרויקטים וכו' יהיו מבוקשים מאוד.

[מודעה_2]
קישור למקור