תשומת לב לסידור כוח אדם בסידור היחידה המנהלית

(Baothanhhoa.vn) - בתהליך ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז נו שואן לא רק עצרה במיזוג גבולות וייעול המנגנון, אלא גם הקדישה תשומת לב מיוחדת לעבודת ארגון הקאדרים. משום שהיעילות של המנגנון או לא, והקונצנזוס של העם או לא, תלויה במידה רבה באיכות הקאדרים - במיוחד הקאדרים המרכזיים לאחר המיזוג. בעיית "אנשים - עבודה - אזור" נפתרת על ידי ועדת המפלגה במחוז נו שואן באמצעות חזון פוליטי, הקרבה אישית ורוח חלוצית של המנהיגים.

הוועד הפועל של המפלגה במחוז נו שואן קיים ועידה להערכת המצב בששת החודשים הראשונים של 2025 ונפגש עם פקידים מרכזיים בקומונות באזור לפני סיום פעילויות ברמת המחוז.

על פי החלטה מס' 1686/NQ-UBTVQH15 של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנושא סידור היחידות המנהליות ברמת הקומונות של מחוז טאנה הואה בשנת 2025, הקומונה החדשה של טאנה צ'ואן מאורגנת על בסיס מיזוג כל השטח הטבעי וגודל האוכלוסייה של הקומונות הישנות טאנה סון, טאנה שואן וטאנה צ'ואן. זוהי אחת הקומונות המרוחקות עם שיעור גבוה של משקי בית עניים ושיעור גבוה של מיעוטים אתניים. המיזוג מציב אתגרים גדולים בתפעול וניהול של אזור גדול עם אוכלוסייה מפוזרת, בעוד שצרכים פוליטיים ומנהליים דורשים אחדות ועקביות.

בהקשר זה, ועדת המפלגה במחוז נו שואן קבעה כי ארגון המנגנון יעיל באמת רק כאשר הוא מלווה בארגון של קאדרים מתאימים, בעלי יכולת מספקת, העזה להתמודד עם קשיים, וחשוב מכך, יוקרה בקרב העם. אחת הראיות הברורות לרוח של "אמירה הולכת יד ביד עם עשייה", "קאדרים לא בוחרים מקומות קלים" היא ההחלטה לקבל על עצמה את משימת העבודה בקומונה של טאנה קוואן על ידי החבר לה ואן טואן, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה במחוז נו שואן. כשנשאל על קבלת על עצמו את משימת העבודה בקומונה של טהאן קוואן - אזור קשה הרחק ממרכז המחוז, אישר החבר לה ואן תואן בלהט: "זוהי משימה פוליטית חשובה שהוטל על ידי ועד המפלגה המחוזי לפני סוף הקדנציה. אני מבין בבירור שסידור היחידות המנהליות אינו רק מיזוג קומונות או שינוי שמות. וחשוב מכך, כיצד לגרום למנגנון לפעול בצורה יעילה יותר, תוך הבאת יתרונות אמיתיים לעם. לשם כך, תפקידם החלוצי של הקאדרים, ובמיוחד המנהיגים, הוא הכרחי. חזרתי לטהאן קוואן אינה "העברה" במובן הרגיל, אלא "אמון" ו"הפקדה" של ציפיות ועד המפלגה בבניית בסיס חזק יותר".

טהאן צ'ואן עדיין מתמודדת עם קשיים רבים, אך בתוכם, זוהי הקרקע עבור קאדרים להתאמן, להתבגר ולתרום. סידור היחידות המנהליות נועד לייעל את המנגנון, אך ייעול אינו אומר הזנחת אזורים קשים. להיפך, יש צורך לחזק את הכוח ואת גורמי המנהיגות המרכזיים במקומות אלה כדי לעבוד עם העם כדי להתגבר על קשיים, להביא את מדיניות המפלגה והמדינה קרוב יותר לחיים. עם האחריות של חבר מפלגה, קאדר ואדם שהוצמד לעבודה עממית, שהוקצה להיות אחראי על האזור, אני עצמי מרגיש צורך לחזור לקהילת טהאן צ'ואן כדי לקדם את פעילויות התנועות, להתמקד בפיתוח חברתי -כלכלי ולשפר את יכולת הלחימה של ארגוני המפלגה המקומיים. יחד עם זאת, לעורר את הרצון של עצמאות, עצמאות וייצור עבודה התנדבותי כדי להפחית את העוני של העם.

על פי דו"ח הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה במחוז נו שואן: יישום הנחיות הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית בנושא מיזוג קומונות, סיום פעילויות ברמת המחוז להפעלת ממשל מקומי דו-מפלגי, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז נו שואן הנחתה את הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית ואת מחלקת הפנים של המחוז לתאם מקרוב את סקירת יכולתם של הקאדרים, תוך הערכה מדויקת של התכונות, היכולות והיוקרה של כל אדם כבסיס להסדרים לאחר המיזוג. במיוחד, באזורים קשים כמו טאנה קוואן, טאנה פונג..., החברים המחזיקים בתפקידי מפתח הם כולם קאדרים מנוסים, מנוסים ומפגינים בבירור יכולת מנהיגות קולקטיבית.

ועדת המפלגה במחוז נו שואן בוחנת כעת את התכנון לארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, על מנת למנוע שיבושים משמעותיים במבנה הארגוני, לשמור על יציבות פוליטית ברמה העממית ולפתח את הכלכלה והחברה לאחר המיזוג. גיוס והקצאת הקאדרים בארגון מחדש של יחידות מנהליות מתבצעים באופן אובייקטיבי, ללא פניות, ובמיוחד עם חזון אסטרטגי. הקאדרים המוקצים לרמת הקומונה חייבים להבטיח שיהיו גם קאדרים מנוסים וגם קאדרים צעירים להכשרה, למידה וירושה.

מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, לואונג טי הואה, אמר: "הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של נו שואן זיהתה את עבודת כוח האדם כמפתח" ליישום מוצלח של מדיניות סידור מחדש של יחידות מנהליות. סידור כוח האדם אינו רק מילוי משרות פנויות, אלא חישוב מדוקדק, הצבת האדם הנכון בתפקיד הנכון, מיקסום היכולות והחוזקות של כל אדם".

בהקשר של ארגון מחדש וייעול המנגנון, כל קאדר חייב להיות רב-תכליתי יותר, אחראי יותר וקרוב באמת לעם. לכן, אם לא יהיו קאדרים שמעזים להתחייב ולקחת אחריות, לא משנה כמה סביר יהיה המבנה המנהלי, יהיה קשה לקדם יעילות. הקאדרים במחוז המסודרים ליחידות מנהליות חדשות ברמת הקומונה רואים בכך הזדמנות פז לבחון ולשפר את איכותם, להוכיח את יכולתם ולתרום לפיתוח החדש של היישוב בו הם עובדים ומקדישים את עצמם.

כתבה ותמונות: מין הייאו

מקור: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm